Profil države poklicnega življenja za Avstrijo
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja v Avstriji. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti v Avstriji.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Zaposlovanje otrok (mladoletnikov, mlajših od 15 let ali, če so starejši, niso končali obveznega šolanja) je načeloma prepovedano (v skladu z nekaterimi določbami so otroci, stari 12 let in več, ki delajo doma ali v podjetju bližnjega sorodnika, izvzeti iz tega pravila). Zato je najnižja delovna starost v Avstriji 15 let. Na splošno ni formalnih zahtev za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Če obe stranki podata izjavo o pripravljenosti za sklenitev nadaljnjega pogodbenega razmerja, se sklene pogodba o zaposlitvi. Svoboda oblikovanja je temeljni element pogodb o zaposlitvi v Avstriji, kar pomeni, da se lahko sklenejo ustno ali pisno. Tudi če ni izrecno opredeljenih pogojev, zakonsko pravo in kolektivne pogodbe zagotavljajo minimalne standarde pogojev zaposlovanja in jih je zato treba upoštevati v vsakem delovnem razmerju.
Postopki odpusta in odpovedi
Enostransko prenehanje delovnega razmerja (Kündigung) v Avstriji ni treba upravičiti. Zaposleni ali delodajalec lahko brez navedbe razlogov odstopi od pogodbe o zaposlitvi, ki je bila sklenjena za nedoločen čas. Upoštevati je treba odpovedni rok, ki je povezan z zaposlitvijo (kot je določeno z zakonom ali kolektivno pogodbo). Sega od 6 tednov (za zaposlene do 2 let delovne dobe) do 5 mesecev (za zaposlene s 26 leti delovne dobe ali več).
Starševski, porodniški in očetovski dopust
V Avstriji je porodniški dopust obvezen in dostopen samo materam. Obstajajo različne možnosti za starševski dopust, ki jih lahko izkoristijo očetje. Leta 2017 so bili uvedeni novi predpisi o starševskem dopustu in "dodatku za družinski čas" (v bistvu očetovski dopust za očete, ki ga je treba izrabiti v dveh mesecih po rojstvu otroka), septembra 2019 pa je bila vzpostavljena zakonska pravica do dopusta (prej je bil potreben dogovor med zaposlenim in delodajalcem). Delež očetov, ki izrabijo starševski dopust, je v zadnjem desetletju stagniral na zelo nizki ravni: moški so leta 2018 prejeli le 4,5 % odobrenih dni otroškega dodatka, kar je enak delež kot leta 2009.
Zakonska ureditev dopusta
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Opomba : FLAF, Sklad za izravnavo družinskih bremen (Familienlastenausgleichsfond).
Bolniška odsotnost
Če delavci zaradi bolezni ali nesreče ne morejo delati in so zato na bolniškem dopustu (Krankenstand), so upravičeni do nadaljnjega izplačevanja polne plače s strani delodajalcev za določeno obdobje (odvisno od njihovega delovnega časa, do 12 tednov). Ko se konča to obdobje polnega plačila s strani delodajalca, so zaposleni upravičeni, da od delodajalca prejmejo polovico plače še štiri tedne. V teh štirih tednih in do enega leta po začetku bolniškega dopusta jim je zagotovljena nadomestila za bolezen prek zdravstvenega zavarovanja. Znesek je določen na 60% prejšnje mesečne plače zaposlenega; V štirih tednih, ko jim delodajalec dodeli polovico plače, se polovica dajatev za bolezen (30 % njihove prejšnje mesečne plače) dodeli kot dodatek.
Upokojitvena starost
V Avstriji je trenutna zakonsko določena upokojitvena starost 65 let za moške in 60 let za ženske. V skladu z veljavnim pravnim okvirom se bo med letoma 2024 in 2033 upokojitvena starost za ženske postopoma zviševala za 0,5 leta na leto, dokler ne bo enaka upokojitveni starosti za moške. Za vse predupokojitvene sheme je odbitek 4,2% na leto pred upokojitvijo. Poleg tega se dodeli dodatek v višini 4,2% na leto tistim, ki se upokojijo po 60. letu starosti (za ženske) ali 65 let (za moške).
