Profil države poklicnega življenja za Dansko
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja na Danskem. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
Individualna delovna razmerja se nanašajo na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti na Danskem.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Pri zaposlitvi novega delavca za več kot mesec dni s povprečnim tedenskim delovnim časom, daljšim od osmih ur, je obvezno sestaviti pogodbo o zaposlitvi.
Pogodbo o zaposlitvi je treba izdati v štirih tednih od začetka delovnega razmerja. Ti pogoji so določeni v industrijskem sporazumu, ki določa hitrost.
Otroci, mlajši od 13 let, praviloma ne smejo opravljati plačanega dela. Nadomestilo se lahko izplača v zvezi s kulturnimi dejavnostmi. Vloge za plačilo oseb, mlajših od 13 let, je treba poslati policiji. Pravila o delu za otroke, stare od 13 do 15 let, in mlajše od 13 let, upravlja danski organ za delovno okolje.
Postopki odpusta in odpovedi
Delodajalec ima v skladu z vodstvenimi pravicami pravico, da odpusti delavce, če je to potrebno v zvezi z organizacijo dela v podjetju. Spore o domnevno nepravičnih odpustih posameznikov lahko sindikati predložijo odboru za odpuščanje, ki so ga ustanovili socialni partnerji v skladu z določbami kolektivnih pogodb. Posamezniki, ki niso člani sindikatov, ki podpisujejo sporazume, se lahko pritožijo na svojo razrešitev na civilnih sodiščih.
Postopki za odpust in odpoved so določeni v zakonodaji in kolektivnih pogodbah. Določbe o postopkih odpovedi določajo odpovedni rok, za nekatere pa kolektivne pogodbe vključujejo določbe o odpravnini. Glavni zakon, ki ureja odpuščanje zaposlenih, je zakon o pravnem razmerju med delodajalci in zaposlenimi (prečiščeni zakon št. 81 z dne 3. februarja 2009, Funktionærloven). Glavni zakon, ki ureja kolektivne odpuste, je zakon o vnaprejšnjem obvestilu v zvezi s kolektivnimi odpusti (prečiščeni zakon št. 291 z dne 22. marca 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Odpovedni roki, določeni v kolektivnih pogodbah, so praviloma kratki.
Starševski, porodniški in očetovski dopust
Določbe o starševskem, porodniškem in očetovskem dopustu so določene v kolektivnih pogodbah in zakonodaji za tiste, ki niso zajeti v kolektivni pogodbi. V bistvu zaposleni na dopustu v zvezi z rojstvom prejmejo polno plačilo za dogovorjeno obdobje dopusta. Uporaba očetovskega dopusta v zadnjem desetletju narašča. Med letoma 2003 in 2018 se je skupni očetovski dopust, izrabljen kot delež dopusta, do katerega so bili moški upravičeni, povečal s 6 % na 10 %; vendar je povečanje med letoma 2010 in 2018 znašalo le 1,5 odstotne točke (Cevea, 2020).
Danski parlament je zaradi nove direktive EU o porodniškem dopustu sprejel zakon z učinkom od 22. avgusta 2022 (Zakon o porodniškem dopustu, Zakon št. 343 z dne 22. marca 2022, Barselsloven). Za vsakogar, ki je rodil ali posvojil otroka 2. avgusta 2022 ali pozneje, veljajo nova pravila o dopustu. Skupni znesek pravice do dopusta je nespremenjen. Starši so skupaj upravičeni do 48 tednov dopusta s porodniškimi nadomestili po rojstvu otroka. Poleg tega so matere še naprej upravičene do štirih tednov predporodnega dopusta z nadomestili za materinstvo.
Nov vidik je, da je za očeta zdaj namenjenih devet tednov. Prej sta bila za očeta namenjena le dva tedna po rojstvu in še vedno sta. Devetih tednov ni mogoče prenesti na mater. Če oče ne vzame devetih tednov, so izgubljeni. Pričakuje se, da se bo že tako naraščajoče zanimanje očetov za očetovski dopust znatno povečalo.
Zakonska ureditev dopusta
Zakonski danski starševski dopust je razdeljen na različne faze, ki so:
4 tedne pred rojstvom za mater
2 tedna po rojstvu za oba starša (namen)
13 tednov (lahko se deli med starši)
nova pravica do očeta po zakonu v trajanju 9 tednov (namenjena – ni mogoče prenesti)
starševski dopust v trajanju 32 tednov za vsakega od staršev (64 tednov), od tega je 32 tednov plačanih in 32 tednov neplačanih.
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Bolniška odsotnost
V skladu s kolektivno pogodbo, ki določa hitrost, industrijskim sporazumom, se pettedenski bolniški dopust s polnim plačilom odobri zaposlenim s šestmesečno delovno dobo v podjetju. Po petih tednih bolezni delodajalec plača še štiri tedne bolniškega dopusta. Večina sporazumov sledi podobni praksi.
Zakon o dajatvah za bolezen (zakon št. 563 z dne 9. junija 2006 s poznejšimi spremembami, Sygedagpengeloven) se nanaša na osebe, ki niso zajete v kolektivni pogodbi, vključno s samozaposlenimi. Delodajalec plača prvih 30 dni dopusta, nato pa občina prevzame odgovornost za bolniško nadomestilo po zakonu.
Upokojitvena starost
Upokojitvena starost ali upokojitvena starost se z zakonom določi vsakih pet let z učinkom od 1. januarja 15 let pozneje; najnovejši zakon, ki bo začel veljati leta 2035, je bil sprejet decembra 2020. Upokojitvena starost se je doslej zvišala v skladu s podaljševanjem pričakovane življenjske dobe. Leta 2022 je bila upokojitvena starost 67 let, zadnja upokojitvena starost, ki je bila sprejeta v zakon, pa je bila 69 let, ki je veljala za ljudi, rojene po 1. januarju 1967. Spodnja tabela prikazuje ustaljeno upokojitveno starost od leta 2019 in ocene za leto 2040 naprej iz Statističnega urada Danske. Če se bo vzorec nadaljeval po ocenah, lahko današnja danska mladina pričakuje, da bo imela najvišjo upokojitveno starost v EU.
Zakonsko določena upokojitvena starost, ki velja med letoma 2019 in 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Opomba: * Prihodnje ocene iz STAR, 2024.
Starost za prostovoljno predčasno upokojitev (efterløn) se je postopoma zvišala, kar je povzročilo manj let med predčasno upokojitvijo in prejemom državne pokojnine. Konec leta 2018 je bilo še vedno 60 let za tiste, ki so bili rojeni pred drugo polovico leta 1953, zaradi česar je upokojitev 5 let pred državno upokojitveno starostjo možnost za upravičence. Za rojene med januarjem 1967 in decembrom 1970 je predčasna upokojitvena starost dosegla 66 let. Za posameznike, rojene po juliju 1959, so na voljo le 3 leta upokojitve pred prejemom državne pokojnine.
Nov zakon o predčasni pokojnini (tidlig pension) je začel veljati 1. januarja 2021, prva izplačila pa so bila izvedena januarja 2022. Pravica temelji na številu let, ko je oseba na trgu dela pri starosti 61 let. Če je posameznik delal 44 let, je upravičen do upokojitve 3 leta pred državno upokojitveno starostjo, 43 let mu daje pravico do upokojitve 2 leti prej in 41 let do upokojitve 1 leto prej.
