Profil države poklicnega življenja za Irsko
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja na Irskem. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti na Irskem.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Zakoni o pogojih zaposlovanja (informacije) za obdobje 1994–2012 zahtevajo, da delodajalci zagotovijo pisne pogoje za zaposlenega v dveh mesecih od začetka delovnega razmerja. Ni zakonske obveznosti predložitve pisne pogodbe o zaposlitvi.
Zakon o zaposlovanju (razne določbe) iz leta 2018 določa, da je treba zaposlenim zagotoviti osnovne pogoje zaposlitve v petih dneh od začetka dela, vključno z imenom in naslovom delodajalca, plačo in delovnim časom. Če delodajalec zaposlenemu v enem mesecu od datuma začetka zaposlitve pisno ne določi teh temeljnih pogojev zaposlitve, bi lahko bil delodajalec po skrajšani obsodbi (na okrožnem sodišču) odgovoren za denarno kazen do 5 000 evrov ali do 12 mesecev zapora.
Postopki odpusta in odpovedi
Zakon o minimalnem odpovednem roku in pogojih zaposlitve iz leta 1973 določa minimalno odpovedno obdobje za zaposlene, odvisno od njihove delovne dobe.
Zakoni o odpravninah za obdobje 1967–2012 določajo zakonske obveznosti v zvezi s scenariji odpuščanja, kot je minimalna odpravnina v višini dveh tednov na leto zaposlitve in ena tedenska plača. Zakonski odpuščanje velja za zaposlene z dveletno delovno dobo pri delodajalcu, starejše od 16 let.
Zakoni o zaščiti zaposlovanja iz let 1977–2007 delodajalce zavezujejo, da v zvezi z odpuščanjem vključijo 30-dnevno obdobje posvetovanja.
Zakon o zaposlenih (zagotavljanje informacij in posvetovanj) iz leta 2006 zahteva, da se delodajalci posvetujejo z zaposlenimi o bistvenih spremembah na delovnem mestu (v podjetjih s 50 ali več zaposlenimi).
Zakon o nepoštenih odpuščanjih iz leta 1977 je temeljna zakonodaja za zaščito zaposlenih pred neupravičenimi odpustitvami.
Starševski, porodniški in očetovski dopust
Zakoni o starševskem dopustu za obdobje 1998–2019 določajo obdobje neplačanega starševskega dopusta za starše; vključujejo omejeno pravico do plačanega dopusta v primeru hude družinske bolezni (višjasila).
Zakon o starševskem dopustu in ugodnostih iz leta 2019 določa sedem tednov plačanega starševskega dopusta v dveh letih od rojstva ali posvojitve otroka. Zneski dopusta in nadomestil se bodo do leta 2024 v skladu z zahtevami direktive o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja do leta 2024 povečali na devet tednov.
Porodniški dopust vključuje 26 tednov plačanega dopusta, nadaljnjih 16 tednov neplačanega dopusta (to pomeni, da lahko mati po rojstvu otroka vzame vsaj 10 mesecev odsotnosti z dela). Očetovski dopust vključuje dva tedna plačanega dopusta za očete. Starševski dopust vključuje sedem tednov neprenosljivega plačanega dopusta, ki ga lahko matere in očetje izrabijo v dveh letih po rojstvu/posvojitvi otroka. Starševski dopust bo leta 2024 podaljšan na devet tednov. Starševski dopust je neplačan dopust, ki ga lahko izrabite v prvih 12 letih otrokovega življenja.
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Bolniška odsotnost
Zakonski bolniški dopust in plačilo sta bila sprejeta leta 2022 in uvedena 1. januarja 2023. Trajanje in višina nadomestila za bolezen sta določena s predpisi. Leta 2023 je bila določena na 3 dni na leto, pri čemer je znašala 70 % običajne plače (z zgornjo mejo 110 evrov na dan). Leta 2024 se je povečala na 5 dni na leto. Leta 2025 bo 7 dni na leto, leta 2026 pa se bo povečal na 10 dni na leto.
Zaposleni v javnem sektorju imajo dostop do državne sheme bolniških plač, ki je opisana v predpisih o upravljanju javnih služb (bolniški dopust) iz leta 2014. Ti predpisi določajo bolniški dopust s polnim plačilom za tri mesece, ki mu sledi dopust s polovičnim plačilom za nadaljnje tri mesece v štiriletnem tekočem obdobju. V predpisih je predviden protokol o kritični bolezni, ki tistim, ki trpijo zaradi hude bolezni / poškodbe (po določenih merilih), omogoča prejemanje šestmesečne polne plače in šestmesečne polovične plače.
Upokojitvena starost
Na Irskem ni splošne samodejne upokojitvene starosti. Državna upokojitvena starost se zdaj izplačuje pri starosti 66 let, leta 2021 pa naj bi se povečala na 67 let in leta 2028 na 68 let za ženske in moške. Dvig na 67 je bil prekinjen zaradi močnega političnega odziva. Nova pokojninska komisija je preučila različna vprašanja v zvezi z državnimi pokojninami in priporočila pot za povišanje državne upokojitvene starosti v daljšem časovnem obdobju. Vlada te poti še ni sprejela. Nekateri poklici so določili upokojitveno starost, na primer Garda Síochána (60 let) in gasilci. Zakonsko določena minimalna upokojitvena starost v javnem sektorju (za tiste, ki so se pridružili po letu 2004) je 65 let (razen za Garda Síochána in gasilce). Sodniki se morajo upokojiti pri 70 ali 72 letih, odvisno od tega, kako dolgo so služili.
Zakon o pokojninskem zavarovanju javnih služb (starost za upokojitev) iz leta 2018 je bil sprejet decembra 2018. Zakon določa zvišanje obvezne upokojitvene starosti večine javnih uslužbencev, zaposlenih pred 1. aprilom 2004, s 65. na 70. let. V skladu z zakonom ima vsak javni uslužbenec, ki pred 26. decembrom 2018 ni dopolnil obvezne upokojitvene starosti, novo obvezno upokojitveno starost 70 let.
Večina javnih uslužbencev, ki so bili zaposleni pred 1. aprilom 2004, je imela prej obvezno upokojitveno starost 65 let. Javni uslužbenci, ki so bili zaposleni med 1. aprilom 2004 in 31. decembrom 2012 (v nadaljnjem besedilu: novi uslužbenci), nimajo obvezne upokojitvene starosti in ta zakonodaja nanje ne vpliva. Javni uslužbenci, ki so bili zaposleni 1. januarja 2013 ali pozneje, so vključeni v enotni pokojninski sistem in so že imeli obvezno upokojitveno starost 70 let. Z uveljavitvijo Zakona o pokojninskem zavarovanju javnih služb (upokojitvena starost) iz leta 2018 noben javni uslužbenec, razen člana uniformirane skupine za hitro obračunavanje, nima obvezne upokojitvene starosti manj kot 70 let.
Naslednje skupine niso zajete:
Enotna pokojninska skupina hitre obračunave: V sektorju javnih storitev obstajajo določene skupine zaposlenih, ki se morajo iz operativnih razlogov predčasno upokojiti. To skupino sestavljajo pripadniki Garda Síochána, pripadniki stalnih obrambnih sil, gasilci in zaporniki.
Skupine, ki po dogovoru nimajo obvezne upokojitvene starosti: predsednik Irske, člani domov Oireachtas ali Evropskega parlamenta, nosilci kvalificiranih funkcij, kot so opredeljene v Zakonu o pokojninskem zavarovanju javnih uslužbencev (razne določbe) iz leta 2004 (na primer člani vlade, državni ministri, Ceann Comhairle, generalni državni tožilec).
Člani sodstva in drugi, katerih obvezna upokojitvena starost je v skladu z zakonodajo o sodiščih in sodnih uradnikih odgovoren minister za pravičnost in enakost: to vključuje sodnike, poveljnika višjega sodišča in okrožne sodne tajnike.
Javni uslužbenci, ki so se upokojili in so bili ponovno zaposleni po pogodbi: Še naprej veljajo njihovi pogodbeni pogoji za določen čas.
