Landprofil för arbetsliv i Rumänien
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Rumänien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas inledning och upphörande av anställningsförhållandet samt rättigheter och skyldigheter i Rumänien.
Krav på ett anställningsavtal
Åldersgränsen för att ingå ett anställningsförhållande är 16 år. För arbetstagare som är yngre än 18 år (16–18 år) ställs särskilda krav på arbetstid, det vill säga högst 30 timmars arbete per vecka, eller 6 timmar per dag. Ett individuellt arbetsavtal måste undertecknas mellan den anställde och arbetsgivaren. Den anställde måste genomgå en läkarundersökning innan arbetet påbörjas. Processen är klar när avtalet laddas upp i Revisal (en databas där anställda är registrerade).
För att testa den anställdes kompetens föreskrivs i lag en prövotid på högst 90 dagar för ledande befattningar och 120 dagar för chefsbefattningar. För personer med funktionsnedsättning är prövotiden högst 30 dagar.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Enligt arbetslagstiftningen som antogs 2011 kan en anställd sägas upp antingen på objektiva grunder (om företaget håller på att omstruktureras eller om deras anställning har sagts upp, i vilket fall arbetsgivaren inte kan återanställa tjänsten efter att ha sagt upp den anställde och anställa någon annan på samma position i sex månader) eller av subjektiva skäl (t.ex. bristande efterlevnad av de disciplinära reglerna (om uppförande på arbetsplatsen), brott mot bestämmelserna i arbetsavtalet eller olämplighet i yrkesutövningen). Om disciplinära åtgärder vidtas upprepade gånger är arbetsgivaren skyldig att genomföra en disciplinär utredning före uppsägningen. Om arbetstagaren måste sägas upp på grund av olämplighet i yrkesutövningen måste en preliminär bedömning av arbetstagaren göras för att kontrollera om den anställde kan uppfylla kraven i arbetsbeskrivningen eller inte.
De territoriella yrkesinspektionerna kontrollerar att förfarandena är förenliga när ett enskilt arbetsavtal sägs upp. För att vara giltig måste arbetsgivaren ge den anställde ett skriftligt meddelande om uppsägning. En arbetstagare kan överklaga arbetsgivarens beslut inför domstol.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Sjukledighet
Lagen ger både anställda och egenföretagare rätt till lön under sjukskrivning. Detta gäller för hela ledighetsperioden, från första dagen. Ett läkarintyg krävs. Den som får betald sjukledighet måste vara försäkrad och betala sociala avgifter. Minsta avgiftsperiod för betald sjukskrivning är 1 månad inom de 12 månader som föregår den period som sjukledigheten tas ut. För vissa sjukdomar, som hiv eller tuberkulos, och akuta sjukdomar, är rätten till sjukledighet inte beroende av sociala avgifter. Den maximala perioden för betald ledighet är 183 dagar per år, men för vissa sjukdomar, som cancer och hiv, kan denna period förlängas. Den anställdes ersättning under sjukskrivning är 75 % av de senaste 12 månadernas bruttointäkter. För vissa sjukdomar ökar mängden till 100%.
Medarbetaren är skyldig att uppvisa ett läkarintyg och dokument som styrker antalet sjukskrivna dagar. Sedan 2014 räknas sjukfrånvaro som en verksamhetsperiod i pensionssystemet.
Pensionsåldern
Sedan januari 2011 regleras det offentliga systemet av lag nr 263/2010 om det enhetliga pensionssystemet, som ersatte den tidigare lagen om det offentliga pensionssystemet (lag nr 19/2000). Den normala pensionsåldern har successivt höjts och hade i januari 2015 stigit till 65 år för män och 60 år för kvinnor. Kvinnornas pensionsålder höjs till 63 år fram till januari 2030. Förtidspensionering är tillåten enligt särskilda rättsliga villkor. Fram till den 31 december 2014 var den minsta avgiftsperioden 14,4 år. Perioden förlängdes för både män och kvinnor till 15 år i januari 2015. Den normala avgiftsperioden som ger förmånstagaren rätt till full pension är 35 år för både män och kvinnor, men den kommer att träda i kraft senare för kvinnor (januari 2030) än för män (januari 2015).
