Landprofil för arbetslivet i Slovenien
I den här profilen beskrivs de viktigaste kännetecknen för arbetslivet i Slovenien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas inledning och upphörande av anställningsförhållandet samt rättigheter och skyldigheter i Slovenien.
Krav på ett anställningsavtal
Enligt 21 § i lagen om anställningsförhållanden kan ett arbetsavtal ingås med en person som har fyllt 15 år. I artikel 22 i denna lag föreskrivs att en arbetstagare som ingår ett anställningsavtal måste uppfylla de krav på utförande av arbetet som fastställs i ett kollektivavtal eller arbetsgivarens allmänna lagar eller på det sätt som krävs av arbetsgivaren och som offentliggörs i enlighet med en offentlig annons om en ledig tjänst, som ska innehålla arbetskraven.
Arbetstagare under 18 år får inte utföra arbete som kan vara skadligt eller farligt. Ett arbetsavtal måste utfärdas innan arbetet inleds.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Lagen om anställningsförhållanden från 2013 omfattar förfaranden för uppsägning och uppsägning, inklusive arbetsgivarens skyldigheter att säga upp ett anställningsavtal. Om anställningsavtalet sägs upp på grund av bristande kompetens ska arbetsgivaren underrätta om uppsägningen senast sex månader efter det att den grundade orsaken inträffade. Vid misskötsamhet ska arbetsgivaren meddela uppsägningen senast 60 dagar från det att det grundade skälet har identifierats och senast sex månader från det att det grundade skälet uppstod. Om arbetstagarens försummelse har alla kännetecken på ett brott, får arbetsgivaren underrätta om uppsägningen av anställningsavtalet inom 60 dagar från den dag då de identifierade misskötsamheten för vanlig uppsägning. Detta gäller för hela den period under vilken gärningsmannen kan bli föremål för åtal.
Vid uppsägning på grund av ett fel från arbetstagarens sida som har alla kännetecken på ett brott, får arbetsgivaren förbjuda arbetstagaren att utföra arbete under den tid som förfarandet pågår. Under den period då arbetstagaren förbjuds att utföra arbete har han eller hon rätt till en löneersättning som uppgår till hälften av den genomsnittliga lön som han eller hon hade under de tre månader som föregick inledandet av uppsägningsförfarandet.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
En mamma har rätt till mammaledighet. Under vissa omständigheter kan denna rätt även utövas av fadern eller en annan person. Mamman börjar normalt sin mammaledighet 28 dagar före det beräknade födelsedatumet, enligt vad en gynekolog har angett. Om mamman inte påbörjar mammaledigheten vid den tidpunkten får den outnyttjade delen av mammaledigheten inte tas ut efter barnets födelse, såvida inte födseln är för tidig. Om mamman inte har påbörjat mammaledigheten på förlossningsdagen ska den börja den dagen. Mammaledigheten varar i 105 dagar och måste tas ut i ett enda block i form av fullständig frånvaro från arbetet.
Pappan har rätt till mammaledighet om modern dör, överger barnet, av en kompetent läkare bedöms vara permanent eller tillfälligt oförmögen att leva och arbeta självständigt eller är yngre än 18 år och har status som lärling, elev eller student. I det sista fallet måste mamman ge sitt samtycke till att pappan får ta ut den återstående mammaledigheten. Pappan har rätt till samma mängd mammaledighet som mamman, minus det antal dagar som mamman redan har tagit ut, vilket kommer att vara minst 28 dagar.
En pappa har rätt till pappaledighet i upp till 30 dagar. Denna rätt kan inte överlåtas. Pappan måste ta ut minst 15 dagar av sin pappaledighet i form av heltids- eller deltidsfrånvaro från arbetet inom 6 månader efter barnets födelse. Han måste ta ut högst 15 dagar i form av heltids- eller deltidsfrånvaro från arbetet innan barnet slutar första klass i grundskolan. Pappor får ersättning på 100 % av sin lön för denna ledighet.
Föräldrar har rätt till ledighet för att ta hand om ett barn under en sammanlagd period på 260 dagar omedelbart efter utgången av mammaledigheten. Storleken på deras vårdbidrag fastställs på grundval av den genomsnittliga lön som förmånstagaren har fått under de senaste 12 månaderna. Tillägget får dock inte överstiga 2,5 gånger den genomsnittliga bruttolönen i Slovenien. Varje förälder har rätt till 130 dagars föräldraledighet. Mamman kan överföra 100 dagar av föräldraledigheten till pappan, medan 30 dagar inte kan överföras. Pappan kan överlåta alla 130 dagar av sin föräldraledighet till mamman.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Sjukledighet
Enligt lagen om ändring av anställningsförhållandena (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Republiken Sloveniens officiella tidning, nr 114/2023) måste arbetsgivaren betala löneersättning från sina egna medel i fall där arbetstagare inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada som inte är relaterad till arbetet i upp till 20 arbetsdagar för individuell frånvaro från arbetet. men inte mer än 80 arbetsdagar under ett kalenderår. Om en arbetstagare är oförmögen att arbeta på grund av en yrkessjukdom eller ett olycksfall som han eller hon ådragit sig i arbetet, ska arbetsgivaren betala arbetstagaren löneersättning ur egna medel i upp till 30 arbetsdagar för varje enskild frånvaro från arbetet. Vid längre frånvaro från arbetet måste arbetsgivaren betala ytterligare löneersättning, som täcks av sjukförsäkringen. Om inte annat föreskrivs i lag har arbetstagaren rätt till löneersättning som motsvarar den genomsnittliga månadslönen för heltidsarbete under de senaste tre månaderna eller under den period som han eller hon har arbetat under de tre månader som föregår frånvaron börjar. Om arbetstagaren under anställningsperioden under de senaste tre månaderna inte har arbetat och fått löneersättning för hela perioden, ska grunden för denna ersättning vara densamma som grunden för lönekompensation under de tre månader som föregick frånvaron av frånvaron. Om arbetstagaren under de senaste tre månaderna inte har fått minst en månadslön har han eller hon rätt till löneersättning med ett belopp som motsvarar den grundlön som anges i anställningsavtalet. Beloppet för lönekompensationen får inte överstiga det lönebelopp som arbetstagaren skulle ha fått om han eller hon hade arbetat under den perioden.
I händelse av arbetstagares frånvaro från arbetet på grund av sjukdom eller skada som inte är relaterad till arbetet, bör den löneersättning som ska täckas av arbetsgivaren uppgå till 80 % av arbetstagarens lön under den föregående månaden för heltidsarbete.
Sjukförsäkringsinstitutet betalar ut ersättning från och med den första dagen av en arbetstagares frånvaro från arbetet om han eller hon
donerar levande vävnader eller organ till förmån för någon annan
lider av effekterna av att ge blod
måste ta hand om en nära familjemedlem
har ett medicinskt tillstånd som kräver isolering
har ordinerats av en läkare att följa med en patient
har skador som uppstått under vissa omständigheter
Grunden för beräkningen av ersättningen är arbetstagarens genomsnittliga månadslön för heltidsarbete under det föregående året.
Anställningsförhållandet för en arbetstagare vars anställningsavtal har sagts upp av affärsrelaterade skäl eller på grund av bristande arbetsförmåga och som vid utgången av uppsägningstiden är frånvarande från arbetet på grund av tillfällig arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller skada bör upphöra den dag då arbetstagaren återgår till arbetet eller bör återgå till arbetet. dock senast sex månader efter det att uppsägningstiden har löpt ut.
Pensionsåldern
Pensionsåldern för både män och kvinnor är satt till 65 år, eller 60 år om de har fullgjort 40 års tjänstgöring. Pensionsåldern för män och kvinnor utjämnades genom en pensionsreform som har varit i kraft den 1 januari 2013. Utjämningen av pensionsåldern uppnåddes stegvis under sex års tid.
