Telearbeit in der EU: Rechtsrahmen und neueste Entwicklungen

Telearbeit ist jetzt ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Die Überwachung der Entwicklungen in den Mitgliedstaaten muss für die politischen Entscheidungsträger eine Priorität bleiben. Dies gilt vor allem für verschiedene Arten von Telearbeitsregelungen, die Arbeitszeitgestaltung, das Recht auf Nichterreichbarkeit, das Recht auf Beantragung von Telearbeit, den Zusammenhang zwischen Telearbeit und Geschlechtergerechtigkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und psychosoziale Risiken. Wenn Telearbeiter in der gesamten EU gleichermaßen geschützt werden sollen, sind auch gemeinsame Standards erforderlich.

Es gibt keinen auf alle Situationen zugeschnittenen Ansatz zur Regulierung der Telearbeit, da Telearbeit unterschiedliche Kombinationen aus Regulierungsansätzen, Strategien und Arbeitskulturen betrifft. Der soziale Dialog kann eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Telearbeitsvorschriften spielen, um Arbeitnehmer zu schützen und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen positive Ergebnisse zu erzielen.

Zehn Länder haben seit Beginn der Pandemie neue Vorschriften über Telearbeit angenommen, was verdeutlicht, wie wichtig der Aufbau weiterer Kapazitäten für den sozialen Dialog ist. In Mitgliedstaaten mit einer relativ schwachen Kultur des sozialen Dialogs stellen die Umsetzung nationaler Rechtsvorschriften auf Unternehmensebene und der Schutz telearbeitender Arbeitnehmer eine besondere Herausforderung dar.

Während der Pandemie wurden zahlreiche Tarifverträge über Telearbeit auf Unternehmens- und Branchenebene eingeführt, vor allem in Branchen mit bestehenden Regelungen wie dem Finanzsektor, dem produzierenden Gewerbe und Kommunikation. In den Bereichen öffentliche Dienstleistungen und Verwaltung, Bildung und Gesundheits- und Sozialwesen wurden neue Vereinbarungen ausgearbeitet, was verdeutlicht, wie Telearbeit sich EU-weit rasch als Form des Arbeitens etabliert.

Die Zahl der Länder, die das Recht auf Telearbeit in die nationalen Rechtsvorschriften aufgenommen haben, hat sich seit Beginn der Pandemie verdoppelt. Arbeitnehmer, die eine Stelle haben, bei der Telearbeit grundsätzlich möglich ist, haben nun in mehreren Ländern das Recht, Telearbeit zu beantragen. Dazu gehören Frankreich, Litauen, Portugal und die Niederlande, während in Deutschland und Irland noch Rechtsvorschriften ausgearbeitet werden.