Teletrabalho na UE: Quadros regulamentares e atualizações recentes

O teletrabalho chegou para ficar. O acompanhamento da evolução nos Estados-Membros deve continuar a ser uma prioridade para os decisores políticos, em particular no que respeite a aspetos como os diferentes tipos de regimes de teletrabalho, a organização do tempo de trabalho, o direito a desligar, o direito a solicitar o teletrabalho, a relação entre o teletrabalho e a igualdade de género, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e os riscos psicossociais. Para que os teletrabalhadores em toda a UE sejam protegidos de forma igual, serão também necessárias normas partilhadas.

Não existe uma abordagem única para regulamentar o teletrabalho, uma vez que o trabalho à distância exige diferentes combinações de regulamentação, políticas e cultura de trabalho. O diálogo social pode desempenhar um papel fundamental na aplicação da regulamentação em matéria de teletrabalho, a fim de proteger os trabalhadores e criar resultados positivos tanto para os empregadores como para os trabalhadores.

Dez países adotaram novos regulamentos sobre o teletrabalho desde o início da pandemia, sublinhando a importância de continuar a desenvolver as capacidades para o diálogo social. Nos Estados-Membros com uma cultura relativamente fraca de diálogo social, a aplicação da regulamentação a nível nacional nas empresas e a proteção dos trabalhadores em teletrabalho são particularmente difíceis.

Durante a pandemia, foi introduzido um número significativo de acordos coletivos sobre teletrabalho a nível empresarial e setorial, em especial em setores com acordos existentes, como os serviços financeiros, a indústria transformadora e o setor da informação e comunicações. Foram criados novos acordos nos setores dos serviços públicos e da administração, da educação e da saúde e ação social, o que revela que o teletrabalho está rapidamente a tornar-se uma forma estabelecida de organização do trabalho em toda a UE.

O número de países que incluíram o direito ao teletrabalho na legislação nacional duplicou desde o início da pandemia. Em vários países, os trabalhadores com empregos que permitem o teletrabalho têm agora o direito de o solicitar, como é o caso da França, da Lituânia, de Portugal e dos Países Baixos, estando a Alemanha e a Irlanda a criar legislação nesse sentido.