Inquéritos Europeus às Empresas

O Inquérito Europeu às Empresas (ECS) foi realizado regularmente desde a sua criação, em 2004–2005, com a designação de Inquérito Europeu aos Estabelecimentos sobre o Tempo de Trabalho e a Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar (ESWT). O segundo inquérito, sob o novo título Inquérito Europeu às Empresas, foi concluído em 2009, o terceiro em 2013 e o quarto em 2019, em colaboração com a agência-irmã da Eurofound, o Cedefop.

Objetivos do inquérito

Os principais objetivos do inquérito são:

• mapear, avaliar e quantificar informações sobre as políticas e práticas das empresas em toda a Europa numa base harmonizada
• analisar as relações entre as práticas das empresas e o seu impacto, assim como examinar as práticas do ponto de vista das estruturas a nível da empresa, colocando uma tónica particular no diálogo social
• acompanhar as tendências
• contribuir para a Agenda para a Europa através do mapeamento e da compreensão das políticas e práticas das empresas sobre as quais a Europa pode construir uma economia que funcione para as pessoas, salvaguardando os valores fundamentais da UE – como a importância de um diálogo funcional – e que esteja preparada para a era digital

Como é realizado o inquérito?

O ECS é um inquérito por questionário a uma amostra representativa das empresas com, pelo menos, 10 trabalhadores. As entrevistas são realizadas com o gestor responsável pelos recursos humanos do estabelecimento e, sempre que possível, com um representante dos trabalhadores.

Foco do inquérito

A primeira edição do inquérito incidiu sobre questões relacionadas com a organização do tempo de trabalho e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar a nível das empresas. A segunda edição debruçou-se sobre diferentes formas de flexibilidade, incluindo a flexibilidade do tempo de trabalho, a flexibilidade contratual, componentes variáveis da remuneração e participação financeira, bem como medidas de acompanhamento pelos recursos humanos e a natureza e qualidade do diálogo social no local de trabalho. O terceiro inquérito incidiu sobre a organização do trabalho, a inovação no local de trabalho, a participação dos trabalhadores e o diálogo social nos locais de trabalho a nível europeu. Estes tópicos foram repetidos na quarta edição, que também inclui questões sobre a utilização de competências, estratégias de competências e digitalização.

Âmbito do inquérito

Os países que se seguem são abrangidos pelas várias edições do inquérito:

• ECS 2020 de seguimento sobre a COVID-19: 28 países, incluindo os Estados-Membros da UE e o Reino Unido. Em novembro de 2020, os responsáveis pela gestão inquiridos no âmbito do ECS 2019 que tinham concordado em ser contactados novamente receberam um questionário de seguimento em linha, destinado a averiguar o impacto da COVID-19 sobre as práticas no local de trabalho.
• ECS 2019 : 28 países, incluindo os Estados-Membros da UE e o Reino Unido
• ECS 2013 : 32 países, incluindo os Estados-Membros da UE, a Croácia, a Macedónia do Norte, a Islândia, o Montenegro e a Turquia
• ECS 2009 : 30 países, incluindo os Estados-Membros da UE, a Croácia, a Macedónia do Norte e a Turquia
• ECS (ESWT) 2004-2005 : 21 países, incluindo os Estados-Membros da UE, Chipre, a Chéquia, a Hungria, a Letónia, a Polónia e a Eslovénia