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Este relatório de pesquisa examina como os arranjos flexíveis de trabalho na UE afetam a qualidade do tempo de trabalho, a autonomia e o bem-estar dos funcionários, comparando desenvolvimentos recentes com há uma década. Ele analisa diferenças entre níveis de habilidade, setores e Estados-Membros, e avalia o papel de regulamentações e políticas como o direito de desconectar.

No último ano, os salários mínimos nacionais continuaram a aumentar substancialmente em toda a UE, especialmente nos países da Europa Central e Oriental, continuando a redução das disparidades regionais. A Diretiva do Salário Mínimo da UE emergiu como um fator significativo para aumentos do salário mínimo em muitos países, superando os níveis de inflação e aumentando mais rápido do que os assolos salariais coletivamente acordados em muitos setores de baixa remuneração.

Nas últimas duas décadas, os mercados de trabalho em toda a UE registraram um aumento significativo no emprego não padrão. Embora tais arranjos possam oferecer flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a vulnerabilidade surge quando são involuntárias ou quando múltiplas características não padronizadas se cruzam. Este relatório analisa a prevalência da vulnerabilidade ao emprego na UE-27 de 2009 a 2021, examinando suas ligações com condições de trabalho, resultados de saúde e respostas políticas. Os resultados mostram que mulheres, jovens e migrantes enfrentam o maior risco, com aqueles que enfrentam múltiplas dimensões de vulnerabilidade relatando perspectivas de emprego peores, oportunidades limitadas de treinamento, menor autonomia e taxas mais altas de ansiedade e depressão. O relatório também revisa medidas políticas da UE e nacionais voltadas para fortalecer a certeza contratual e apoiar transições para um emprego mais seguro.