Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Inquéritos às Empresas Europeias (ECS)
O Inquérito Europeu às Empresas (ECS) tem sido realizado regularmente desde a sua criação em 2004-2005 como o Inquérito Europeu sobre o Tempo de Trabalho e a Conciliação entre a Vida Profissional e a Vida Familiar (ESWT). O segundo inquérito, sob o novo título European Company Survey, foi concluído em 2009, o terceiro em 2013 e o quarto em 2019 em colaboração com a agência irmã da EurofoundCedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Objetivos da pesquisa
Os principais objetivos da pesquisa são:
Mapear, avaliar e quantificar informações sobre as políticas e práticas das empresas em toda a Europa de forma harmonizada.
Analisar as relações entre as práticas das empresas e o seu impacto, bem como analisar as práticas do ponto de vista das estruturas a nível da empresa, centrando-se em particular no diálogo social.
Monitore tendências.
Contribuir para a Agenda para a Europa através do mapeamento e compreensão das políticas e práticas da empresa.
O ECS é uma pesquisa de amostra representativa baseada em questionário de estabelecimentos comerciais com pelo menos 10 funcionários. As entrevistas são realizadas com o gerente responsável pelos recursos humanos no estabelecimento e, quando possível, com um representante dos funcionários.
A primeira edição do inquérito abordou questões relacionadas com os regimes de tempo de trabalho e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar a nível das empresas. A segunda edição analisou diferentes formas de flexibilidade, incluindo a flexibilidade do tempo de trabalho, a flexibilidade contratual, a remuneração variável e a participação financeira, bem como as medidas de acompanhamento em matéria de recursos humanos, bem como a natureza e a qualidade do diálogo social no local de trabalho. O terceiro inquérito analisou a organização do local de trabalho, a inovação no local de trabalho, a participação dos trabalhadores e o diálogo social nos locais de trabalho europeus. Esses tópicos foram repetidos na quarta edição, que também inclui perguntas sobre uso de habilidades, estratégias de habilidades e digitalização.
A linha do tempo abaixo lista os países cobertos nas várias edições da pesquisa.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten é gestor sénior de investigação na unidade de Emprego da Eurofound. Ele tem experiência específica em metodologia de pesquisa transnacional e análise de práticas no local de trabalho e estratégias organizacionais. Lidera o grupo de trabalho da Eurofound sobre a recolha de dados e é responsável pela conceção e metodologia do Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024, que será um passo fundamental para os inquéritos à prova de futuro na Eurofound. Antes de ingressar na Eurofound em 2010, trabalhou no Instituto Holandês de Pesquisa Social (SCP). Gijs passou um ano afastado em 2016, trabalhando no Pew Research Center em Washington, DC. Ele possui mestrado em Sociologia pela Radboud University Nijmegen e doutorado em Ciências Sociais pela Utrecht University.
