Pesquisas Europeias de Empresas (ECS)

Os principais objetivos da pesquisa são:

A ECS é uma pesquisa amostral representativa baseada em questionário em estabelecimentos comerciais com pelo menos 10 funcionários. As entrevistas acontecem com o gerente responsável pelos recursos humanos do estabelecimento e, quando possível, com um representante dos funcionários.

A primeira edição da pesquisa abordou questões relacionadas a arranjos de tempo de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional em nível empresarial. A segunda edição analisou diferentes formas de flexibilidade, incluindo flexibilidade no horário de trabalho, flexibilidade contratual, remuneração variável e participação financeira, além de medidas de recursos humanos acompanhantes, e a natureza e qualidade do diálogo social no local de trabalho. A terceira pesquisa abordou a organização no local de trabalho, inovação no local de trabalho, participação dos funcionários e diálogo social nos locais de trabalho europeus. Esses temas foram repetidos na quarta edição, que também inclui perguntas sobre uso de habilidades, estratégias de habilidades e digitalização.

A linha do tempo abaixo lista os países abordados nas várias edições da pesquisa.