Condições de trabalho
Condições de trabalho referem-se às condições dentro e sob as quais o trabalho é realizado. Uma condição de funcionamento é uma característica ou uma combinação de características do trabalho que pode ser modificada e aprimorada. As concepções atuais de condições de trabalho incorporam considerações de fatores mais amplos, que podem afetar psicossomaticamente o funcionário. Assim, uma definição mais ampla do termo inclui a dimensão econômica do trabalho e os efeitos nas condições de vida. As condições de trabalho são objeto do direito trabalhista e são reguladas por todas as suas diversas fontes: legislação, acordos coletivos, regras de trabalho, contrato de trabalho, bem como costumes e práticas.
Encontre abaixo os conteúdos mais recentes sobre este tema.
A mudança para o trabalho híbrido: desafios de gestão - História digital
Esta matéria digital apresenta descobertas principais sobre como o trabalho híbrido está transformando as práticas de gestão no nível do gerente de linha: Por que o trabalho híbrido exige novas formas de coordenação; Como os gestores mantêm visibilidade e supervisão de desempenho sem co-presença física; O que sustenta a coesão e o bem-estar da equipe entre times dispersos; Como garantir o acesso equitativo à informação e às oportunidades; Onde a orientação ou o apoio político são mais necessários.A mudança para o trabalho híbrido: desafios gerenciais
A pandemia de COVID-19 acelerou a transição para o trabalho híbrido, onde os funcionários dividiram seu tempo entre trabalho remoto e presencial. Embora esse modelo ofereça maior flexibilidade, ele também introduz novos desafios para gerentes de linha e outros supervisores. Este relatório examina como o trabalho híbrido remodela a organização do trabalho e influencia as práticas de gestão diária no nível do gerente de linha, focando em mudanças na coordenação, comunicação, gestão de desempenho e bem-estar dos funcionários.Gestão algorítmica em ambientes de trabalho europeus: Implicações para a organização e condições de trabalho
Este estudo apresenta uma análise secundária dos dados da Sétima Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho da Eurofound (EWCS 2024), que explora a prevalência das tecnologias digitais nos ambientes de trabalho modernos e a disseminação das práticas de gestão algorítmica. Ao vincular a exposição relatada dos trabalhadores a programas de computador que monitoram desempenho, alocam tarefas e agendam o trabalho com indicadores de qualidade do trabalho, a análise avalia como a tecnologia remodela o trabalho. Também identifica perfis distintos de trabalhadores com base em padrões de uso da tecnologia digital e nas características associadas a cada perfil. Os resultados informarão a formulação de políticas destinadas a promover empregos de alta qualidade em ambientes de trabalho cada vez mais digitais.A Eurofound monitora as condições de trabalho dos empregados e autônomos no trabalho. Fornece análises focadas em situações de trabalho de interesse – como TIC, trabalho móvel e riscos psicossociais no trabalho – e abordando grupos específicos no mercado de trabalho. Pesquisas sobre trabalho sustentável analisam o papel do trabalho e suas condições no apoio à participação das pessoas ao longo de suas vidas, de maneiras que atendam às preferências individuais e permitam que experimentem uma boa qualidade de trabalho.
Os países europeus têm um forte compromisso com a melhoria das condições de trabalho. Embora muita atenção tenha sido direcionada às condições de trabalho que têm impacto negativo na saúde, segurança e bem-estar, condições que favorecem o 'bom trabalho' e a alta qualidade do emprego também estão ganhando importância.
As condições de trabalho e a qualidade do emprego estão no topo da agenda política europeia. O Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia (TFUE) destaca como objetivos significativos a 'promoção do emprego, melhoria das condições de vida e de trabalho ... proteção social adequada, diálogo entre administração e trabalhadores, desenvolvimento de recursos humanos com vista a emprego duradouro e combate à exclusão'.
A política da UE consagra igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho para mulheres e homens, limita as horas de trabalho, estabelece padrões para garantir a segurança e promove o investimento no desenvolvimento de habilidades. A Comissão Europeia e os Estados-Membros estabeleceram diferentes processos para monitorar o progresso e os desenvolvimentos em relação às condições de trabalho.
Em 17 de novembro de 2017, o Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão Europeia proclamaram formalmente o Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Um dos princípios fundamentais do pilar é alcançar condições de trabalho justas. Isso abrange emprego seguro e adaptável, salários, condições de emprego e proteção em caso de demissão, diálogo social e envolvimento dos trabalhadores, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como um ambiente de trabalho saudável, seguro e bem adaptado, e proteção de dados.
Adotada em junho de 2019, e como um acompanhamento direto do Pilar, a nova Diretiva 2019/1152 sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis estabelece novos direitos mínimos para todos os trabalhadores e novas regras sobre a disponibilização de informações aos trabalhadores sobre suas condições de trabalho.
Esta é uma seleção dos resultados mais importantes sobre este tema.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Vida profissional durante a pandemia de COVID-19 em 2021
Esta publicação consiste em relatórios individuais sobre a vida profissional durante 2021 para 28 países – os 27 Estados-Membros da UE e a Noruega. Os relatórios nacionais resumem evidências sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na vida profissional, com base em pesquisas nacionais e resultados de pesquisas durante 2021. Eles descrevem as respostas políticas de governos e parceiros sociais em seus esforços para amortecer os efeitos socioeconômicos e incluem um foco em áreas de políticas relacionadas à adaptação à pandemia e ao retorno ao trabalho. Isso inclui, em particular, o foco em novos arranjos de saúde e segurança no trabalho, novos arranjos de trabalho, políticas para enfrentar a escassez de mão de obra e salários e definição salarial. Os relatórios também exploram o impacto da pandemia no diálogo social, na negociação coletiva e na ação industrial.
Por favor, note que não há relatório consolidado sobre a vida profissional na UE em 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound, encarregada do planeamento, desenvolvimento e implementação de projetos de investigação sobre as condições de trabalho, em particular o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS) e as suas análises. É responsável pela edição extraordinária do EWCS 2021 e pela elaboração do questionário para o EWCS 2024. Seus interesses de pesquisa incluem condições de trabalho, qualidade do trabalho, monitoramento das condições de trabalho, organização do trabalho, gênero, futuro do trabalho e tempo. Ela trabalha na área de pesquisas comparativas europeias há mais de uma década, em todos os aspectos, incluindo design, desenvolvimento de questionários, trabalho de campo, controle de qualidade e análise. Ela é graduada em economia e administração pelas universidades Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possui um diploma de pós-graduação em estatística pelo Trinity College Dublin. Ela concluiu recentemente cursos on-line sobre inteligência artificial: liderança orientada por investigação com o MIT Sloan Executive Education e 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' com o Campus de la Transition. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia.
Esta secção dá acesso a todos os conteúdos publicados sobre este tema.
