Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024: Relatório geral

A Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024 (EWCS 2024) oferece uma visão abrangente da qualidade do emprego na Europa, examinando as características da força de trabalho, locais de trabalho, qualidade do emprego e qualidade de vida profissional. O CEE 2024 é uma ferramenta crucial para os formuladores de políticas, pois destaca a importância da qualidade do emprego para alcançar um crescimento sustentável e inclusivo na Europa. Os resultados da pesquisa são baseados em 36.644 entrevistas presenciais em 35 países; Cada entrevista durava cerca de 45 minutos. Eles oferecem uma visão única sobre o estado do trabalho na Europa.

A UE tem um compromisso de longa data com a melhoria das condições de trabalho e a promoção da qualidade do emprego, uma ambição que está enraizada nas ambições da Europa desde o Tratado de Roma. O Pilar Europeu dos Direitos Sociais dedica 6 de seus 20 princípios a condições de trabalho justas, com seu plano de ação destacando a necessidade de tornar os 'padrões de trabalho adequados para o futuro do trabalho'. A publicação do Roteiro de Empregos de Qualidade pela Comissão Europeia em dezembro de 2025 enfatiza ainda mais a importância da qualidade do emprego para alcançar um crescimento sustentável e inclusivo e para apoiar trabalhadores e empresas europeias nessa dupla transição. As conclusões do EWCS 2024 também são relevantes para o debate em andamento sobre o aumento da competitividade da Europa, com a Competitiveness Compass estabelecendo que empregos de qualidade são pré-requisitos para maior participação na força de trabalho e aumento da produtividade.

• A força de trabalho da UE continua crescendo apesar dos desafios demográficos, com a participação crescente de mulheres, trabalhadores migrantes e trabalhadores pré-aposentados contribuindo para o crescimento do emprego agregado.

• Quatro quintos da força de trabalho da UE estão com boa ou muito boa saúde, com 18% dos trabalhadores relatando problemas de saúde que limitam sua capacidade de realizar atividades normais.

• Apenas um em cada quatro trabalhadores (23%) na UE trabalha em um ambiente de trabalho equilibrado em termos de gênero, enquanto cerca de metade da força de trabalho é feminina. No último quarto de século, houve pouco progresso rumo ao equilíbrio de gênero na gestão.

• Práticas de gestão algorítmica, como alocação de tarefas baseada em computador, agendamento de trabalho e monitoramento de desempenho, são relatadas por uma minoria dos trabalhadores no nível agregado. No entanto, a prevalência varia significativamente entre ocupações, setores e tamanhos de locais de trabalho.

• Um quinto dos funcionários na UE (21%) não tem representação formal nem reuniões no local de trabalho onde possam expressar suas opiniões.

• O EWCS confirma a associação positiva de alguns índices de qualidade do emprego com engajamento, motivação, confiança e cooperação, e a associação negativa com a intenção dos funcionários de deixar seus empregos. Isso confirma a importância da qualidade do emprego para a competitividade das empresas.

• A distribuição da qualidade dos empregos varia conforme gênero, idade, ocupação, setor e país.

• Trabalhadores em ocupações caracterizadas pela escassez de mão de obra apresentam qualidade de emprego pior em muitos domínios.

• A ampla variedade de diferenças na qualidade do emprego entre diferentes grupos de trabalhadores e situações de trabalho confirma a necessidade de desenvolver políticas e práticas que considerem todas as sete dimensões da qualidade do emprego.

• A qualidade do emprego tem melhorado nos últimos 15 anos em todas as dimensões, exceto no ambiente social e na intensidade do trabalho. O índice de ambiente social diminuiu para as mulheres, enquanto o índice de intensidade do trabalho se deteriorou para as mulheres, mas melhorou para os homens.

• A melhoria geral do ambiente físico se deve à redução da maioria dos riscos e demandas físicas. No entanto, a exposição a altas temperaturas, produtos químicos e materiais infecciosos aumentou.

• Embora o uso de habilidades, as oportunidades de desenvolvimento e o acesso a treinamentos tenham melhorado, houve uma diminuição na capacidade dos trabalhadores de influenciar os processos coletivos de trabalho e aplicar suas próprias ideias, o que é preocupante.

• A superqualificação é relatada por 30% dos trabalhadores na UE, enquanto 13% relatam que precisam de mais treinamento para desempenhar bem seu trabalho.

• A maioria dos trabalhadores na UE (56%) relata que gostaria de trabalhar o mesmo número de horas que estão trabalhando atualmente, mas a proporção daqueles que preferem trabalhar menos horas aumentou de 27% em 2015 para 33% em 2024.

• Entre os trabalhadores da UE, 14% relataram estar 'pouco informados' ou 'nada bem informados' sobre riscos à saúde e segurança no trabalho. Uma parcela ainda maior (29%) relatou não estar ciente das medidas para prevenir o estresse relacionado ao trabalho.

• Para a maioria dos trabalhadores, o trabalho deles é significativo. Mais de 80% dos trabalhadores acham seu trabalho útil e sentem a sensação de que o trabalho está sendo bem feito. Além disso, 85% dos funcionários se sentem tratados de forma justa. Dois terços dos funcionários concordam que recebem o reconhecimento que merecem.

• Não se trata apenas de dinheiro: um ambiente de trabalho seguro para a saúde mental e física e um ambiente de trabalho confiável são os aspectos mais importantes para a maior parcela dos trabalhadores na UE.

• Na UE, cerca de 1 em cada 5 entrevistados com 45 anos ou mais gostaria de trabalhar 'o máximo possível', enquanto 1 em cada 10 respondeu que gostaria de se aposentar 'o mais cedo possível'. Para aqueles que especificaram uma idade concreta, a idade média desejada para aposentadoria era de 63,9 anos para homens e 63,1 para mulheres.

• O panorama geral confirma que as dimensões da qualidade do emprego e sua interação estão fortemente relacionadas ao bem-estar, saúde e engajamento dos trabalhadores, confirmando a importância da qualidade do emprego para apoiar uma vida profissional sustentável.

• A qualidade do trabalho é multidimensional, e grupos de trabalhadores se comportam de forma diferente nas várias dimensões. Existem várias maneiras de melhorar a qualidade do emprego. Todas as sete dimensões devem ser consideradas.

• Muitos atores e canais contribuem para a melhoria da qualidade do trabalho. Os parceiros sociais e a negociação coletiva estão entre os mais importantes deles.

• Para avançar na qualidade do emprego, é preciso considerar as diferenças de gênero entre as carreiras profissionais de homens e mulheres.

• Diante de uma população em idade ativa em declínio e envelhecimento, a Europa precisa oferecer boa qualidade de emprego para mais pessoas, permitindo que uma parcela maior de uma população mais diversa entre no mercado de trabalho e permaneça no emprego por mais tempo.

• A transição dos dois traz desafios, mas também oportunidades para a qualidade do emprego. O progresso na qualidade do emprego deve ser apoiado à medida que a transição gêmea se desenrola.

• A qualidade do emprego apoia o desempenho das empresas por meio de uma força de trabalho motivada e engajada, abertura à inovação, menor ausência no trabalho e proporcionando um clima social melhor. Melhorias na qualidade do emprego podem claramente apoiar políticas que visam alcançar um trabalho sustentável e inclusivo.