
Condições de trabalho
Atualizado: 27 August 2026
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Condições de trabalho e trabalho sustentável são uma das principais atividades operacionais da Eurofound para seu programa 2025–2028. Com base nos últimos 50 anos de pesquisa, a Eurofound continua operando como um centro de expertise para monitorar e analisar desenvolvimentos nessa área decorrentes das oportunidades e desafios de quatro mega-motores: mudança demográfica, mudança climática, mudança tecnológica e reglobalização.
Com base nos dados mais recentes coletados pela Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho (EWCS) 2024, a Eurofound fornece dados comparativos e insights únicos sobre tendências no desenvolvimento das condições de trabalho e da qualidade do emprego nos Estados-Membros da UE, com o objetivo de promover a sustentabilidade do trabalho ao longo da vida em um mercado de trabalho caracterizado por mudanças transformadoras.
Em 2026 e além, a análise dos dados do EWCS 2024 é o foco principal na área de condições de trabalho e trabalho sustentável, visando investigar as diferenças nas condições de trabalho entre diferentes grupos de trabalhadores e o impacto das mudanças tecnológicas, em particular da IA, nas condições de trabalho e na qualidade do emprego. Esse trabalho é complementado por evidências sobre medidas destinadas a enfrentar esses desafios e melhorar as condições de trabalho. Tais medidas derivam de políticas públicas e legislação, da intervenção dos parceiros sociais e das práticas no nível de trabalho.


Atualizado: 27 August 2026

Atualizado: 27 August 2026
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Atualizado: 27 August 2026

Atualizado: 20 July 2026

Atualizado: 15 July 2026

Atualizado: 10 July 2026

Atualizado: 19 June 2026
Atualizado: 19 June 2026


This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Barbara Gerstenberger é Chefe da Unidade de Vida Profissional da Eurofound. Nessa função, coordena as equipas de investigação que investigam a qualidade do emprego na Europa com base no Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho e é responsável global pelo Observatório Europeu da Vida Profissional e pela investigação sobre as relações laborais na UE. Ingressou na Eurofound em 2001 como gestora de investigação no então recém-criado Observatório Europeu da Mudança (EMCC). Em 2007, mudou-se para a unidade de Informação e Comunicação da Eurofound como Chefe de Produtos de Comunicação, antes de ser nomeada Coordenadora na Direção em 2011. Anteriormente, ela trabalhou como pesquisadora sênior na Federação Europeia de Metalúrgicos em Bruxelas. Formada em ciências políticas pela Universidade de Hamburgo, ela concluiu um mestrado em Administração Pública na Kennedy School of Government, Universidade de Harvard.
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