Trabalho sustentável
Trabalho sustentável significa alcançar condições de vida e de trabalho que apoiem as pessoas a envolverem-se e a permanecerem no mercado de trabalho ao longo de uma vida profissional prolongada. O trabalho deve ser transformado para eliminar os fatores que desencorajam ou impedem os trabalhadores de permanecer ou entrar no mercado de trabalho. Mas também as circunstâncias individuais devem ser levadas em consideração. A disponibilidade para o trabalho difere e é provável que mude ao longo da vida. O desafio é combinar as necessidades e habilidades do indivíduo com a qualidade dos empregos oferecidos.
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Emprego e condições de trabalho dos trabalhadores mais vulneráveis: Enfrentando um desafio contínuo de políticas
Nas últimas duas décadas, os mercados de trabalho em toda a UE registraram um aumento significativo no emprego não padrão. Embora tais arranjos possam oferecer flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a vulnerabilidade surge quando são involuntárias ou quando múltiplas características não padronizadas se cruzam. Este relatório analisa a prevalência da vulnerabilidade ao emprego na UE-27 de 2009 a 2021, examinando suas ligações com condições de trabalho, resultados de saúde e respostas políticas. Os resultados mostram que mulheres, jovens e migrantes enfrentam o maior risco, com aqueles que enfrentam múltiplas dimensões de vulnerabilidade relatando perspectivas de emprego peores, oportunidades limitadas de treinamento, menor autonomia e taxas mais altas de ansiedade e depressão. O relatório também revisa medidas políticas da UE e nacionais voltadas para fortalecer a certeza contratual e apoiar transições para um emprego mais seguro.Emprego e condições de trabalho dos trabalhadores mais vulneráveis
Nas últimas duas décadas, os mercados de trabalho europeus passaram por transformações significativas, com um aumento acentuado de formas não padronizadas de emprego, como trabalho de meio período e temporário. Neste episódio do Eurofound Talks, Mary McCaughey conversa com o especialista da Eurofound, Karel Fric, para explorar o emprego e as condições de trabalho dos trabalhadores mais vulneráveis.O dia de trabalho interminável na Europa de trabalho flexível
Um em cada cinco trabalhadores na UE relata ser contatado por motivos relacionados ao trabalho fora do horário de trabalho várias vezes por mês. Este artigo explora as ligações entre o contato fora do horário comercial e a crescente digitalização do trabalho.Tornar o trabalho sustentável exige:
A natureza multifacetada do conceito de trabalho sustentável significa que este se cruza com muitos domínios fundamentais do trabalho da Eurofound. A Eurofound criou um quadro para a compreensão do conceito de trabalho sustentável, que é utilizado como ponto de referência para uma série de projetos de investigação sobre este tema.
O envelhecimento demográfico é uma das forças motrizes da ambição de aumentar a participação da população activa. Tal reflete-se na nova grande meta da UE para 2030 em matéria de emprego proposta no Plano de Ação sobre o Pilar Europeu dos Direitos Sociais (pelo menos 78 % da população com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos). Com o aumento do número de aposentados e o declínio da população ativa, os sistemas de proteção social podem ficar ameaçados. Para que os sistemas de apoio social continuem a ser viáveis à medida que a população europeia envelhece, é necessário que mais pessoas trabalhem e permaneçam no mercado de trabalho durante mais tempo ao longo da vida.
Esses objetivos só serão alcançados se os trabalhadores estiverem em boas condições de saúde, qualificados e empregáveis e motivados a permanecer no trabalho por mais tempo. Devem existir apoios sociais mais amplos para permitir que as pessoas tenham acesso ao trabalho e tenham um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. A qualidade do emprego e o ambiente de trabalho são componentes essenciais para permitir que todos os trabalhadores permaneçam mais tempo no mercado de trabalho. Mas a interação entre esses componentes e as circunstâncias individuais, como saúde e motivação para continuar trabalhando, também é um fator importante e precisa ser melhor compreendida.
A nível da UE, as preocupações com a sustentabilidade das pensões, o crescimento económico e a oferta de mão de obra desencadearam respostas políticas para apoiar os objetivos de uma vida ativa mais longa e de uma reforma mais tardia. O principal objectivo da política de envelhecimento activo da Comissão Europeia é ajudar as pessoas a manterem-se responsáveis pelas suas próprias vidas durante o maior tempo possível à medida que envelhecem e, sempre que possível, a contribuírem para a economia e para a sociedade.
O Pacto Ecológico Europeu é a nova Estratégia Europeia para o Crescimento Sustentável que visa permitir que os cidadãos europeus beneficiem de uma transição ecológica sustentável. Isto significa investir na investigação e na inovação e melhorar o bem-estar das pessoas através de um caminho justo e socialmente justo, sem deixar para trás nenhum indivíduo ou região.
Esta é uma seleção dos resultados mais importantes sobre este tema.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger é Chefe da Unidade de Vida Profissional da Eurofound. Nessa função, coordena as equipas de investigação que investigam a qualidade do emprego na Europa com base no Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho e é responsável global pelo Observatório Europeu da Vida Profissional e pela investigação sobre as relações laborais na UE. Ingressou na Eurofound em 2001 como gestora de investigação no então recém-criado Observatório Europeu da Mudança (EMCC). Em 2007, mudou-se para a unidade de Informação e Comunicação da Eurofound como Chefe de Produtos de Comunicação, antes de ser nomeada Coordenadora na Direção em 2011. Anteriormente, ela trabalhou como pesquisadora sênior na Federação Europeia de Metalúrgicos em Bruxelas. Formada em ciências políticas pela Universidade de Hamburgo, ela concluiu um mestrado em Administração Pública na Kennedy School of Government, Universidade de Harvard.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe é gestor de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Está envolvido em projetos sobre trabalho sustentável, análises quantitativas e convergência ascendente na UE, bem como na preparação do quarto Inquérito Europeu às Empresas. Antes de ingressar na Eurofound em 2016, foi Chefe da Unidade de «Análise» da Statistics Austria em Viena e líder do projeto «How is Austria? Medindo a riqueza e o progresso além do PIB'. Ele é PhD em Economia pela Universidade de Economia de Viena (WU), onde também trabalhou como pesquisador associado de 2005 a 2009 e professor até 2016.
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