Trabalho sustentável
Atualizado: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe é gestor de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Está envolvido em projetos sobre trabalho sustentável, análises quantitativas e convergência ascendente na UE, bem como na preparação do quarto Inquérito Europeu às Empresas. Antes de ingressar na Eurofound em 2016, foi Chefe da Unidade de «Análise» da Statistics Austria em Viena e líder do projeto «How is Austria? Medindo a riqueza e o progresso além do PIB'. Ele é PhD em Economia pela Universidade de Economia de Viena (WU), onde também trabalhou como pesquisador associado de 2005 a 2009 e professor até 2016.
Temas de especialização
Franz Ferdinand tem especialização nos seguintes temas.
Publicações
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Eventos, podcast e blog
Franz Ferdinand contribuiu para os seguintes eventos, artigos de blogue e episódios de podcast.
30 May 2025
Artigo de blogue
A Europa deve adaptar-se ao envelhecimento da sua mão-de-obra
À medida que as taxas de natalidade do continente diminuem e sua população envelhece, os formuladores de políticas enfrentam a tarefa urgente de reter trabalhadores experientes e adaptar os locais de trabalho para atender às necessidades de um grupo demográfico mais velho.
10 April 2025
Episódio de podcast
Como pode a Europa adaptar-se ao envelhecimento da mão de obra?
Como pode a Europa adaptar-se ao envelhecimento da mão de obra? Que impedimentos os trabalhadores mais velhos enfrentam no local de trabalho? Como a mudança de tecnologias e a qualidade do emprego estão influenciando a retenção de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho? Este episódio pretende responder a estas questões no contexto da evolução demográfica na Europa e da necessidade de tornar o trabalho mais sustentável.
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21 June 2021
Artigo de blogue
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Artigo de blogue
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Artigo de blogue
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Outros membros da unidade: Working life research
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