Barbara Gerstenberger

Felix Appler é responsável pelo apoio à investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Seu trabalho se concentra em relações industriais, salários mínimos e construção de bancos de dados associados a esses tópicos. Anteriormente, trabalhou no Departamento Federal de Estatística da Alemanha (Destatis) e no Banco Mundial na África Oriental, realizando pesquisas domiciliares e pesquisas sobre mercados de trabalho e pobreza. Felix possui mestrado em Economia pela Universidade de Bonn.

Angelina Atanasova é responsável pelo apoio à investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Seus tópicos de pesquisa atuais incluem diálogo social e relações industriais, bem como direitos das pessoas com deficiência. Antes de ingressar na Eurofound em 2024, trabalhou como analista de políticas sénior no Fundo de Investigação Aplicada e Comunicações, investigadora no Observatório Social Europeu, investigadora associada na KU Leuven e consultora de políticas no Open Society European Policy Institute. Ela é PhD em Direito da UE pela KU Leuven e mestre em Políticas Públicas pela Universidade da Europa Central. Suas principais áreas de interesse de pesquisa incluem direitos das pessoas com deficiência, igualdade de gênero e inclusão social.

Christine Aumayr-Pintar é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Coordena a investigação da Eurofound sobre o diálogo social e as relações laborais e supervisiona a Rede de Correspondentes da Eurofound (NEC). Sua principal experiência em pesquisa – abordada de um ponto de vista comparativo em toda a UE – centra-se em salários mínimos, remuneração negociada coletivamente e transparência salarial entre homens e mulheres. Antes de ingressar na Eurofound em 2009, foi investigadora de mercados de trabalho e economia regional na Joanneum Research na Áustria. Ela obteve um mestrado em Economia e um doutorado em Ciências Sociais/Economia, tendo estudado economia em Graz, Viena e Jönköping.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu é investigadora para os estudos de representatividade na unidade de Vida Profissional da Eurofound. É responsável pela gestão dos contributos de investigação dos correspondentes nacionais da Eurofound, pelo controlo de qualidade, bem como pela elaboração de relatórios de síntese para estudos de representatividade setorial e pela criação de dados para a Base de Dados dos Parceiros Sociais Europeus. Antes de ingressar na Eurofound em 2019, Victoria trabalhou como coordenadora de programas para a Open Society Foundation Romania e como investigadora para o Centro de Inovação Pública em Bucareste, contribuindo para projetos de investigação nacionais e internacionais no domínio da migração, educação, acesso ao mercado de trabalho de nacionais de países terceiros, bem como direitos humanos. Ela possui bacharelado e mestrado em Sociologia.

Franz Eiffe é gestor de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Está envolvido em projetos sobre trabalho sustentável, análises quantitativas e convergência ascendente na UE, bem como na preparação do quarto Inquérito Europeu às Empresas. Antes de ingressar na Eurofound em 2016, foi Chefe da Unidade de «Análise» da Statistics Austria em Viena e líder do projeto «How is Austria? Medindo a riqueza e o progresso além do PIB'. Ele é PhD em Economia pela Universidade de Economia de Viena (WU), onde também trabalhou como pesquisador associado de 2005 a 2009 e professor até 2016.

Manuel Gómez Martín é assistente administrativo na unidade de Vida Profissional. Ele está envolvido principalmente na área de relações industriais e organiza especificamente compras e reuniões dentro de projetos relacionados. Anteriormente, trabalhou para a DG JRC na Comissão Europeia e para empresas privadas em Londres e Espanha.

Peter Kerckhofs é gestor sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound. O seu trabalho centra-se no papel dos parceiros sociais no Semestre Europeu e também na comunicação nacional sobre a evolução das relações laborais. Peter tem uma vasta experiência no desenvolvimento da metodologia para estudos de representatividade, aplicando critérios de representatividade europeus e nacionais no contexto específico de diferentes setores, ao mesmo tempo em que acumula um conhecimento profundo do cenário das relações industriais em vários setores. Peter também trabalhou em projetos relacionados com os Conselhos de Empresa Europeus e o Diálogo Social Setorial Europeu. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou como investigador para a ETUI e UCL, como secretário político da EMCEF e foi coordenador científico da Escola de Doutoramento da Faculdade de Ciências Sociais da KU Leuven. Ele é bacharel em Serviço Social e mestre em Ciência Política pela KU Leuven e em Relações Internacionais pela UCL, e PhD em Relações Industriais pela Universidade de Manchester.

Sophia MacGoris é responsável por inquéritos na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Trabalha nos três inquéritos da Eurofound. Tendo estado envolvida em inquéritos transnacionais durante muitos anos, utiliza a sua experiência e o seu papel transversal para garantir a continuidade da aprendizagem e a garantia de qualidade ao mais alto nível durante todo o processo de inquérito. Antes de ingressar na Eurofound em 1996, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia em Bruxelas na área da ciência, investigação e desenvolvimento. Ela é bacharel (com honras) em Ciências Sociais com especialização em Política Social.

Inès Maillart é responsável pelo apoio à investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound desde agosto de 2025, tendo trabalhado anteriormente no Gabinete de Ligação de Bruxelas.

Pietro Malacalza é assistente de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound, tendo trabalhado anteriormente no apoio operacional. O seu trabalho envolve o apoio à Rede de Correspondentes da Eurofound, incluindo o controlo da qualidade, a síntese das contribuições nacionais para relatórios de investigação e bases de dados, o acompanhamento de resultados individuais e a codificação de informações em software de investigação qualitativa. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou como consultor de gestão de projetos para o Centro Comum de Investigação (JRC) da Comissão Europeia e também desempenhou várias funções nas indústrias de TI, aeroespacial e alimentar. Ele é formado em Ciências Políticas pela Universidade de Milão e possui certificação Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound, encarregada do planeamento, desenvolvimento e implementação de projetos de investigação sobre as condições de trabalho, em particular o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS) e as suas análises. É responsável pela edição extraordinária do EWCS 2021 e pela elaboração do questionário para o EWCS 2024. Seus interesses de pesquisa incluem condições de trabalho, qualidade do trabalho, monitoramento das condições de trabalho, organização do trabalho, gênero, futuro do trabalho e tempo. Ela trabalha na área de pesquisas comparativas europeias há mais de uma década, em todos os aspectos, incluindo design, desenvolvimento de questionários, trabalho de campo, controle de qualidade e análise. Ela é graduada em economia e administração pelas universidades Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possui um diploma de pós-graduação em estatística pelo Trinity College Dublin. Ela concluiu recentemente cursos on-line sobre inteligência artificial: liderança orientada por investigação com o MIT Sloan Executive Education e 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' com o Campus de la Transition. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková é investigadora na unidade de Vida Profissional da Eurofound. É responsável pela elaboração de relatórios de síntese para estudos de representatividade setorial, gestão e controlo de qualidade de relatórios nacionais sobre relações laborais, diálogo social e vida profissional, e desenvolvimento de um projeto sobre negociação coletiva para além da remuneração. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou como investigadora técnica no Departamento de Governação e Tripartismo da Organização Internacional do Trabalho, em Genebra, no Relatório Emblemático do Diálogo Social de 2022. Trabalhou também como investigadora no Instituto de Estudos do Trabalho da Europa Central em Bratislava (2013–2020), com foco no diálogo social, negociação coletiva, condições de trabalho e sociologia do trabalho. Maria é mestre em Ciência Política com especialização em Política Europeia Comparada pela Universidade da Europa Central.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.