&w=3840&q=90)
Igualdade de gênero
Igualdade de gênero refere-se à igualdade entre mulheres e homens em relação aos seus direitos, tratamento, responsabilidades, oportunidades, participação e conquistas econômicas e sociais. A igualdade de gênero é alcançada quando homens e mulheres têm os mesmos direitos, responsabilidades e oportunidades em todas as camadas da sociedade e quando os diferentes interesses, necessidades e prioridades de homens e mulheres são igualmente valorizados.
Encontre abaixo os conteúdos mais recentes sobre este tema.
Estudados em excesso e mal remunerados: O enigma de se opor às diferenças de gênero em salários e educação
Apesar de décadas de progresso, a diferença salarial de gênero persiste em toda a UE. Este relatório explora as evidências do mercado de trabalho por trás dessa lacuna, desde emprego e salários até o campo de estudo, e o que ela revela sobre um desafio político persistente.Nos bastidores da Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho
Desde seu lançamento em 1990, a Pesquisa Europeia sobre Condições de Trabalho tem fornecido uma visão abrangente das condições de trabalho na Europa. O EW CSE 2024 afirma que o mercado de trabalho europeu está em transição, apontando para uma queda nas longas jornadas de trabalho e melhorias desiguais na qualidade do emprego. Neste episódio do Eurofound Talks, Mary McCaughey convida a Gerente Sênior de Pesquisa Agnès Parent-Thirion para falar sobre a pesquisa por trás das manchetes e o trabalho envolvido para realizá-la.Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024 – Destaques
Esta matéria digital apresenta os destaques do relatório geral da Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024. Ele explora as principais conclusões de cada capítulo do relatório, focando na força de trabalho europeia, práticas no local de trabalho, medição da qualidade do emprego, tendências ao longo do tempo na qualidade do emprego, bem como na qualidade de vida profissional na UE.A Eurofound adota sistematicamente uma abordagem de integração de gênero em suas pesquisas. Sempre que possível e relevante, os resultados da pesquisa, incluindo pesquisas e análises de políticas, desagregam dados por gênero. Outros projetos de pesquisa fornecem análises específicas relevantes para a igualdade de gênero. A pesquisa abrange uma variedade mais ampla de temas sob a perspectiva de gênero, como salário e renda, salário mínimo, cuidados, participação no emprego, licenças, habilidades e treinamento, organização do trabalho, qualidade do emprego, tempo de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e convergência e coesão social, incluindo pesquisas pan-europeias e relatórios regulares em nível nacional.
Ouça ou assista ao nosso vídeo sobre disparidades de gênero no ambiente de trabalho com insights da especialista da Eurofound, Barbara Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
A igualdade de gênero é um valor central da União Europeia, um direito fundamental, um componente crítico do crescimento econômico e um princípio fundamental do Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Embora avanços significativos tenham sido feitos no avanço da igualdade de gênero nas últimas décadas, as desigualdades de gênero persistem em áreas como emprego, salários, aposentadorias, tomada de decisões e responsabilidades de cuidado.
A igualdade de gênero continua sendo uma prioridade máxima para a Comissão Europeia. Após a implementação da Estratégia de Igualdade de Gênero 2020–2025, a Comissão adotou um Roteiro para os Direitos das Mulheres em 7 de março de 2025, estabelecendo uma visão de longo prazo para avançar os direitos das mulheres e enfrentar desafios emergentes como discriminação e violência facilitadas pela tecnologia. Com base nesse roteiro, em 5 de março de 2026, a Comissão publicou a Estratégia de Igualdade de Gênero 2026–2030, traduzindo os objetivos do roteiro em políticas concretas. A nova estratégia visa incorporar a igualdade de gênero em todas as áreas políticas e foca em questões como violência baseada em gênero, ciberviolência, igualdade salarial, saúde da mulher, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, igualdade de gênero na liderança e tomada de decisões, e os impactos de gênero de tecnologias emergentes, como a inteligência artificial.
Um dos primeiros entregáveis da estratégia anterior foi a Diretiva de Transparência Salarial, adotada pelo Conselho em 24 de abril de 2023. Sob a nova estratégia, a Comissão continuará apoiando os parceiros sociais na implementação da diretiva. Outros marcos incluem a Estratégia Europeia de Cuidados apresentada em setembro de 2022, vinculada ao fortalecimento da participação das mulheres no mercado de trabalho, bem como uma Diretiva sobre equilíbrio de gênero nos conselhos corporativos, adotada em novembro de 2022.
Desde 2020, o Parlamento Europeu realiza a Semana Europeia da Igualdade de Gênero por iniciativa do Comitê de Direitos das Mulheres e Igualdade de Gênero (FEMM). Durante a semana, o EIGE publica os resultados de seu Índice de Igualdade de Gênero.
Comissão Europeia: Estratégia de Igualdade de Gênero opens in new tab
Comissão Europeia: Roteiro pelos Direitos das Mulheres opens in new tab
Parlamento Europeu: Medidas vinculativas de transparência salarialopens in new tab
Parlamento Europeu: Semana Europeia da Igualdade de Gênero opens in new tab
Eurostat: Estatísticas sobre a diferença salarial entre gêneros opens in new tab
Eurostat: Mulheres no trabalho: um panorama da disparidade de gênero no emprego na UE
Esta é uma seleção dos resultados mais importantes sobre este tema.
15 July 2026
Estudados em excesso e mal remunerados: O enigma de se opor às diferenças de gênero em salários e educação
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024: Relatório geral
15 December 2025
Valor igual, igualdade salarial: conceitos, mecanismos e implementação para a equidade salarial de gênero
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski é investigadora na unidade de Políticas Sociais da Eurofound. Antes de ingressar na Eurofound em 2021, trabalhou como investigadora de pós-doutoramento no Geary Institute for Public Policy da University College Dublin, no Economic and Social Research Institute em Dublin e no Royal College of Surgeons na Irlanda. Ela trabalhou em muitas áreas de pesquisa em microeconomia, incluindo renda e riqueza de aposentadoria, poupança para pensões, transferências intergeracionais e o impacto financeiro da viuvez. Sanna é PhD em Economia pelo Trinity College Dublin.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger é Chefe da Unidade de Vida Profissional da Eurofound. Nessa função, coordena as equipas de investigação que investigam a qualidade do emprego na Europa com base no Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho e é responsável global pelo Observatório Europeu da Vida Profissional e pela investigação sobre as relações laborais na UE. Ingressou na Eurofound em 2001 como gestora de investigação no então recém-criado Observatório Europeu da Mudança (EMCC). Em 2007, mudou-se para a unidade de Informação e Comunicação da Eurofound como Chefe de Produtos de Comunicação, antes de ser nomeada Coordenadora na Direção em 2011. Anteriormente, ela trabalhou como pesquisadora sênior na Federação Europeia de Metalúrgicos em Bruxelas. Formada em ciências políticas pela Universidade de Hamburgo, ela concluiu um mestrado em Administração Pública na Kennedy School of Government, Universidade de Harvard.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano é gerente sênior de pesquisa na unidade de Emprego da Eurofound. Ele trabalha em temas relacionados a desigualdades salariais e de renda, salários mínimos, baixos salários, qualidade do emprego, emprego temporário e segmentação, e qualidade do emprego. Antes de ingressar na Eurofound em 2010, trabalhou como analista macroeconômico para a Comissão Europeia e como pesquisador em mercados de trabalho europeus no Banco Central da Espanha. Possui mestrado em Estudos Econômicos Europeus pelo College of Europe em Bruges e doutorado em Economia do Trabalho pela Universidade de Salamanca (Doutor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric é investigador na unidade de Políticas Sociais da Eurofound. Seu trabalho envolve pesquisa de pesquisa, análise de dados e gerenciamento de projetos, com foco particular em condições de trabalho e de vida, igualdade e discriminação. Anteriormente, trabalhou como pesquisador na Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia em Viena, Áustria, e na Panteia, uma organização de pesquisa e consultoria com sede em Zoetermeer, Holanda. Karel é PhD em Ciências Sociais pela Erasmus University Rotterdam e mestre em Economia pela Utrecht University.
Esta secção dá acesso a todos os conteúdos publicados sobre este tema.
