Saúde e bem-estar
A promoção de normas elevadas em matéria de condições de trabalho, nomeadamente no domínio da saúde e do bem-estar no trabalho, é uma prioridade fundamental para a UE. As medidas destinadas a melhorar a segurança e a saúde no trabalho visam proteger os trabalhadores no seu local de trabalho e promover os direitos dos trabalhadores neste domínio. Outras iniciativas visam combater o aumento dos problemas de saúde mental, relacionados com a pandemia, as mudanças nos ambientes de trabalho, as alterações climáticas e o aumento do custo de vida.
Encontre abaixo os conteúdos mais recentes sobre este tema.
O dia de trabalho interminável na Europa de trabalho flexível
Um em cada cinco trabalhadores na UE relata ser contatado por motivos relacionados ao trabalho fora do horário de trabalho várias vezes por mês. Este artigo explora as ligações entre o contato fora do horário comercial e a crescente digitalização do trabalho.Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024 – Destaques
Esta matéria digital apresenta os destaques do relatório geral da Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024. Ele explora as principais conclusões de cada capítulo do relatório, focando na força de trabalho europeia, práticas no local de trabalho, medição da qualidade do emprego, tendências ao longo do tempo na qualidade do emprego, bem como na qualidade de vida profissional na UE.Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024: Relatório geral
Agora em sua oitava edição, a Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2024 mapeia mudanças na vida profissional ao longo de mais de três décadas. Esta pesquisa de alta qualidade, baseada em probabilidades, abrange 35 países europeus, incluindo os 27 Estados-Membros da UE, Noruega, Suíça, Albânia, Bósnia e Herzegovina, Montenegro, Macedônia do Norte, Kosovo e Sérvia. Mais de 36.600 entrevistas presenciais, cada uma com duração aproximada de 45 minutos, foram realizadas como parte da pesquisa.Eurofound analisa a saúde e a segurança no trabalho desde a década de 1990 e reconhece que as questões de saúde são uma parte central da estrutura e do desenvolvimento de uma organização, tanto para os trabalhadores como para os empregadores. A análise dos dados do inquérito foi realizada para investigar as ligações entre as condições de trabalho e a saúde e segurança. Tal é feito em estreita consulta com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA).opens in new tab A Eurofound tem um acordo de cooperação com a EU-OSHA que estabelece oportunidades para atividades conjuntas neste domínio e para outras formas de intercâmbio.
Os inquéritos da Eurofound e outros estudos também visam captar as perceções das pessoas sobre a sua qualidade de vida e saúde mental.
O Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027 identifica desafios e objetivos importantes para os Estados-Membros num mundo do trabalho em mutação. Centra-se em três objetivos principais: antecipar e gerir a mudança no mundo do trabalho provocada pelas transições ecológica, digital e demográfica; prevenção de acidentes e doenças no local de trabalho; preparação para quaisquer potenciais crises de saúde futuras.
No que diz respeito à saúde mental, a Comunicação da Comissão Europeia de junho de 2023 sobre uma abordagem abrangente da saúde mental visa colocar a saúde mental em pé de igualdade com a saúde física e assegurar uma nova abordagem intersetorial das questões de saúde mental em muitos domínios de intervenção. A ação da UE em matéria de saúde mental centrar-se-á em três princípios orientadores: prevenção adequada e eficaz; acesso a cuidados de saúde e tratamento mental de alta qualidade e acessíveis; e reintegração na sociedade após a recuperação.
O Pilar Europeu dos Direitos Sociais inclui disposições sobre a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores no trabalho, bem como a adaptação do ambiente de trabalho para permitir uma maior participação no mercado de trabalho. O Pilar estabelece igualmente o direito de acesso a cuidados de saúde de boa qualidade, incluindo prestações e serviços de proteção social.
A UE contribui ainda para melhorar as condições de trabalho através da sua regulamentação em matéria de segurança e saúde no trabalho e, por exemplo, do direito a desligar.
Comissão Europeia: Comunicação sobre uma abordagem global da saúde mentalopens in new tab
Comissão Europeia: Quadro estratégico da UE para a saúde e segurança no trabalho 2021-2027opens in new tab
Comissão Europeia: Plano de Ação sobre o Pilar Europeu dos Direitos Sociaisopens in new tab
Comissão Europeia: O Pilar Europeu dos Direitos Sociais em 20 princípiosopens in new tab
Comissão Europeia: Saúde e segurança no trabalhoopens in new tab
Esta é uma seleção dos resultados mais importantes sobre este tema.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Vida profissional durante a pandemia de COVID-19 em 2021
Esta publicação consiste em relatórios individuais sobre a vida profissional durante 2021 para 28 países – os 27 Estados-Membros da UE e a Noruega. Os relatórios nacionais resumem evidências sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na vida profissional, com base em pesquisas nacionais e resultados de pesquisas durante 2021. Eles descrevem as respostas políticas de governos e parceiros sociais em seus esforços para amortecer os efeitos socioeconômicos e incluem um foco em áreas de políticas relacionadas à adaptação à pandemia e ao retorno ao trabalho. Isso inclui, em particular, o foco em novos arranjos de saúde e segurança no trabalho, novos arranjos de trabalho, políticas para enfrentar a escassez de mão de obra e salários e definição salarial. Os relatórios também exploram o impacto da pandemia no diálogo social, na negociação coletiva e na ação industrial.
Por favor, note que não há relatório consolidado sobre a vida profissional na UE em 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois é gestor sénior de investigação na unidade de Políticas Sociais da Eurofound. Seus tópicos de pesquisa incluem habitação, superendividamento, saúde, cuidados de longo prazo, benefícios sociais, aposentadoria e qualidade de vida na área local. Antes de ingressar na Eurofound, foi Professor Assistente na Universidade Kozminski (Varsóvia). Concluiu o doutorado em Administração e Gestão de Empresas na Universidade Bocconi (Milão), depois de trabalhar como pesquisador no Observatório Europeu de Sistemas e Políticas de Saúde (Madri).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita é gerente sênior de pesquisa na unidade de Vida Profissional. Ele é responsável por formular, coordenar e gerenciar pesquisas em toda a Europa, além de promover a disseminação de descobertas nas áreas de condições de trabalho e relações industriais. Suas principais áreas de pesquisa incluem condições de trabalho e qualidade do emprego, tempo de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, saúde e bem-estar dos trabalhadores, igualdade de gênero e os impactos socioeconômicos da transição para uma economia climáticamente neutra. Atualmente, ele lidera pesquisas sobre o desenvolvimento do horário de trabalho e sobre diálogo social e negociação coletiva durante a pandemia de COVID-19. Anteriormente, trabalhou como pesquisador no Centro de Estudos de Intervenção Social e no Centro de Pesquisa sobre a Economia Portuguesa da Escola de Economia de Lisboa, além de formar e consultor nas áreas de gestão estratégica, comunicação organizacional, liderança e construção de equipes. Possui bacharelado em Economia e mestrado em Sistemas Socioorganizacionais da Atividade Econômica pela Escola de Economia de Lisboa.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound, encarregada do planeamento, desenvolvimento e implementação de projetos de investigação sobre as condições de trabalho, em particular o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS) e as suas análises. É responsável pela edição extraordinária do EWCS 2021 e pela elaboração do questionário para o EWCS 2024. Seus interesses de pesquisa incluem condições de trabalho, qualidade do trabalho, monitoramento das condições de trabalho, organização do trabalho, gênero, futuro do trabalho e tempo. Ela trabalha na área de pesquisas comparativas europeias há mais de uma década, em todos os aspectos, incluindo design, desenvolvimento de questionários, trabalho de campo, controle de qualidade e análise. Ela é graduada em economia e administração pelas universidades Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possui um diploma de pós-graduação em estatística pelo Trinity College Dublin. Ela concluiu recentemente cursos on-line sobre inteligência artificial: liderança orientada por investigação com o MIT Sloan Executive Education e 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' com o Campus de la Transition. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia.
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