Sondaje europene în rândul întreprinderilor

Sondajul european în rândul întreprinderilor (ECS) a fost realizat periodic de la lansarea sa în 2004-2005 sub denumirea de Sondajul european în rândul personalului privind timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și viața personală (ESWT). Cel de-al doilea sondaj, sub noul titlu de Sondaj european în rândul întreprinderilor, a fost finalizat în 2009, cel de-al treilea în 2013 și cel de-al patrulea în 2019, în colaborare cu agenția înfrățită cu Eurofound, Cedefop.

Obiectivele sondajului

Obiectivele principale ale sondajului sunt următoarele:

• de a cartografia, a evalua și a cuantifica informații despre politicile și practicile întreprinderilor din întreaga Europă în mod armonizat
• de a analiza relațiile dintre practicile întreprinderilor și impactul acestora, precum și de a analiza practicile din punctul de vedere al structurilor la nivel de întreprindere, concentrându-se în special asupra dialogului social
• de a monitoriza tendințele
• de a contribui la Agenda pentru Europa prin cartografierea și înțelegerea politicilor și a practicilor întreprinderilor pe baza cărora Europa poate construi o economie care să funcționeze în interesul oamenilor, protejând valorile de bază ale UE – cum ar fi importanța unui dialog funcțional – și care să fie potrivită pentru era digitală

Cum este realizat sondajul?

ECS este un sondaj pe bază de eșantion reprezentativ, care include un chestionar, conceput pentru unitățile economice cu cel puțin 10 angajați. Se organizează interviuri cu managerul responsabil de resursele umane din unitate și, atunci când este posibil, cu un reprezentant al angajaților.

Temele centrale ale sondajului

Prima ediție a sondajului a acoperit aspecte legate de durata și organizarea timpului de lucru și de echilibrul dintre viața profesională și viața privată la nivel de întreprindere. Cea de-a doua ediție a analizat diferite forme de flexibilitate, inclusiv flexibilitatea timpului de lucru, flexibilitatea contractuală, salariul variabil și participarea financiară, măsurile de însoțire din domeniul resurselor umane, precum și natura și calitatea dialogului social la locul de muncă. Cel de-al treilea sondaj a analizat organizarea și inovarea la locul de muncă, participarea angajaților și dialogul social la locurile de muncă europene. Subiectele respective au fost repetate în cea de-a patra ediție, care include și întrebări referitoare la utilizarea competențelor, la strategiile în materie de competențe și la digitalizare.

Domeniul de aplicare al sondajului

În diferitele ediții ale sondajului sunt acoperite următoarele țări:

• ECS 2020 pentru monitorizarea pandemiei de COVID-19: 28 de țări, inclusiv statele membre ale UE și Regatul Unit. În noiembrie 2020, respondenții la ECS 2019 de la nivelul managementului care au acceptat să fie contactați din nou au primit un chestionar online de monitorizare, menit să surprindă impactul pandemiei de COVID-19 asupra practicilor de la locul de muncă.
• ECS 2019 : 28 de țări, inclusiv statele membre ale UE și Regatul Unit
• ECS 2013 : 32 de țări, inclusiv statele membre ale UE, Croația, Macedonia de Nord, Islanda, Muntenegru și Turcia
• ECS 2009 : 30 de țări, inclusiv statele membre ale UE, Croația, Macedonia de Nord și Turcia
• ECS (ESWT) 2004–2005 : 21 de țări, inclusiv statele membre ale UE, Cipru, Cehia, Ungaria, Letonia, Polonia și Slovenia