Publicații

În ultimele două decenii, piețele muncii din întreaga UE au înregistrat o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă non-standard. Deși astfel de aranjamente pot oferi flexibilitate și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, vulnerabilitatea apare atunci când acestea sunt involuntare sau când mai multe caracteristici nestandard se intersectează. Acest raport analizează prevalența vulnerabilității la angajare în UE-27 între 2009 și 2021, examinând legăturile acesteia cu condițiile de muncă, rezultatele de sănătate și răspunsurile politice. Rezultatele arată că femeile, tinerii și migranții se confruntă cu cel mai mare risc, cei care experimentează multiple dimensiuni de vulnerabilitate raportând perspective de angajare mai slabe, oportunități limitate de formare, autonomie mai redusă și rate mai mari de anxietate și depresie. Raportul analizează, de asemenea, măsurile de politică a UE și naționale menite să consolideze certitudinea contractuală și să susțină tranzițiile către locuri de muncă mai sigure.

Acest articol analizează de ce "libertatea de a rămâne" ar trebui să fie în centrul politicii regionale a UE și modul în care noul indice în șase dimensiuni al Eurofound măsoară condițiile care îl permit, dezvăluind că nicio regiune nu excelează în toate acestea și susținând strategii adaptate, bazate pe loc, pentru a reduce disparitățile teritoriale.

Unul din cinci lucrători din UE raportează că este contactat de mai multe ori pe lună pentru motive legate de muncă, în afara orelor de lucru. Acest articol explorează legăturile dintre contactul după program și digitalizarea tot mai mare a muncii.