Inteligență artificială
Inteligența artificială (IA) se referă la sisteme bazate pe mașini proiectate să funcționeze cu diferite niveluri de autonomie care deduc, din inputul primit, cum să genereze rezultate precum predicții, conținut, recomandări sau decizii care pot influența mediile fizice sau virtuale (Legea AI, Articolul 3(1)). Progresele rapide în AI, în special în învățarea automată, modelele lingvistice mari și AI generativă, transformă locurile de muncă, piețele muncii și serviciile publice. AI este așteptată să crească productivitatea, dar dimensiunea acestor câștiguri, cât de repede se materializează și modul în care sunt distribuite între firme, angajați și consumatori rămân întrebări deschise. IA poate susține sau automatiza luarea deciziilor, gestiona procesele de lucru, analiza informațiilor, genera conținut și asista lucrătorii umani, ridicând întrebări importante despre angajare, condiții de muncă, calitatea locului de muncă, competențe, dialog social, inegalitate și calitatea vieții. Înțelegerea atât a potențialelor beneficii, cât și a riscurilor AI este esențială pentru dezvoltarea unor politici care susțin inovația, asigurând în același timp rezultate corecte și incluzive pentru lucrători și cetățeni.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
IA este deja folosită în locurile de muncă din Europa, dar nu în detrimentul tinerilor lucrători
Adoptarea rapidă a IA în ultimii ani a stârnit dezbateri dacă tehnologia slăbește rezultatele angajării tinerilor. Acest articol analizează dovezile din întreaga UE 27 prin compararea rezultatelor pe piața muncii pentru tinerii și lucrătorii de vârstă avansată între 2011 și 2025, distingând utilizarea reală a IA generative de potențiala expunere la aceasta.Sectorul IT în focus: Evoluția forței de muncă digitale din UE
Sectorul TIC conduce digitalizarea și adoptarea IA în toată Europa, însă lipsa forței de muncă calificate îi încetinește creșterea. Acest raport analizează ocuparea forței de muncă și condițiile de muncă pentru specialiștii TIC și provocările care modelează unul dintre cele mai critice sectoare ale UE.Managementul algoritmic în locurile de muncă europene: Implicații pentru organizarea și condițiile de muncă
Acest studiu prezintă o analiză secundară a datelor din Al Șaptelea Sondaj European privind Condițiile de Muncă al Eurofound (EWCS 2024), care explorează prevalența tehnologiilor digitale în locurile de muncă moderne și răspândirea practicilor de management algoritmic. Prin legarea expunerii raportate ale lucrătorilor la programe de calculator care monitorizează performanța, alocă sarcini și programează munca cu indicatori ai calității locurilor de muncă, analiza evaluează modul în care tehnologia remodelează munca. De asemenea, identifică profiluri distincte ale lucrătorilor pe baza tiparelor de utilizare a tehnologiei digitale și a caracteristicilor asociate fiecărui profil. Concluziile vor ghida elaborarea politicilor menite să promoveze locuri de muncă de înaltă calitate în locuri de muncă din ce în ce mai digitale.Eurofound analizează implicațiile AI în cele patru domenii ale sale de cercetare: condiții de muncă și muncă durabilă, ocupare a forței de muncă și piețe de muncă, relații industriale și dialog social, precum și condiții de trai și calitatea vieții. Bazându-se pe munca sa îndelungată privind digitalizarea, automatizarea și munca pe platforme, cercetarea Eurofound investighează modul în care IA transformă munca, ocuparea forței de muncă și societatea, cu scopul de a informa elaborarea politicilor bazate pe dovezi. Lucrările continue în perioada actuală de programare se concentrează pe impactul IA asupra productivității și salariilor în ocuparea forței de muncă, precum și pe modul în care schimbările ocupaționale conduse de AI influențează condițiile de muncă și organizarea muncii.
Ultima actualizare: 16 September 2026
Inteligența artificială a devenit o prioritate majoră de politică pentru UE, ca parte a tranziției digitale și a eforturilor mai largi de consolidare a competitivității, inovației și rezilienței sociale.
Legea UE privind Inteligența Artificială (Legea IA) a intrat în vigoare la 1 august 2024 ca primul cadru legal cuprinzător privind IA la nivel mondial. Folosind un cadru bazat pe risc, Legea impune reguli mai stricte sistemelor AI cu risc ridicat, cum ar fi cele utilizate în recrutare, managementul lucrătorilor și accesul la educație și formare profesională pentru persoane independente. Aceste sisteme sunt clasificate ca fiind cu risc ridicat deoarece pot avea un impact apreciabil asupra perspectivelor de carieră și mijloacelor de trai ale lucrătorilor, perpetuând tipare de discriminare și subminând drepturile la protecția datelor și la confidențialitate. Implementatorii sistemelor AI cu risc ridicat la locul de muncă trebuie să informeze reprezentanții lucrătorilor și lucrătorii afectați înainte de a pune în aplicare astfel de sisteme. Legea urmărește să asigure că sistemele AI de pe piața UE sunt sigure, transparente, nediscriminatorii și respectă drepturile fundamentale. Legea se aplică în etape: interdicțiile, inclusiv interzicerea sistemelor de recunoaștere a emoțiilor la locul de muncă (cu excepții limitate), au intrat în vigoare la 2 februarie 2025, în timp ce obligațiile pentru sistemele cu risc ridicat, inclusiv cele legate de ocuparea forței de muncă, se aplică acum începând cu 2 decembrie 2027, după Digital Omnibus din 2026 privind IA.
Lansat în aprilie 2025, Planul de Acțiune al Comisiei Europene pentru Continentul IA își propune să crească competitivitatea globală a industriei artificiale prin extinderea infrastructurii AI și accesul la date, sprijinirea adoptării IA în sectoare, dezvoltarea competențelor și talentelor și încurajarea inovației centrate pe om în dezvoltarea tehnologică. A fost urmat în octombrie 2025 de Strategia Apply AI, care promovează adoptarea IA în sectoarele strategice și în sectorul public și include măsuri pentru pregătirea forței de muncă pentru IA.
IA la locul de muncă este, de asemenea, abordată prin legislația muncii a UE. Directiva privind platformele de lucru (Directiva (UE) 2024/2831), pe care statele membre trebuie să o transpună până la 2 decembrie 2026, conține primele reguli ale UE specifice privind managementul algoritmic, acoperind transparența, supravegherea umană a deciziilor și informațiilor automate și consultarea reprezentanților lucrătorilor. Inițiativa Quality Jobs Act identifică, de asemenea, managementul algoritmic și IA la locul de muncă printre domeniile prioritare care trebuie abordate pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, valorificând în același timp câștigurile de eficiență aduse de tehnologiile digitale. Propunerea pentru o Lege privind Calitatea Locurilor de Muncă este așteptată până la sfârșitul anului 2026.
Aceste evoluții au implicații directe asupra lumii muncii. Pe măsură ce utilizarea IA se intensifică în recrutare, managementul performanței, planificarea forței de muncă și monitorizarea locului de muncă, discuțiile privind transparența, responsabilitatea, dezvoltarea competențelor și drepturile lucrătorilor au crescut. IA devine astfel o zonă prioritară centrală pentru politica privind ocuparea forței de muncă, relații sociale și industriale atât la nivel UE, cât și național.
Comisia Europeană: Legea privind IAopens in new tab
Comisia Europeană: Planul de acțiune pentru continentul AIopens in new tab și strategia de aplicare a IAopens in new tab
Comisia Europeană: Comisia deschide o a doua fază de consultare privind Legea privind Calitatea Locurilor de Muncăopens in new tab
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
October 2026
Managementul algoritmic în locurile de muncă europene: Implicații pentru organizarea și condițiile de muncă
20 July 2026
Sectorul IT în focus: Evoluția forței de muncă digitale din UE
30 April 2026
Inteligența artificială, managementul algoritmic și transformarea societății, muncii și ocupării forței de muncă – explorarea conceptelor
27 February 2026
Cine folosește inteligența artificială generativă? Tipare și inegalități în întreaga UE
12 February 2026
Control algoritmic: Cum modelează supravegherea digitală activitatea platformelor online în Europa
26 September 2025
Negocierea colectivă privind inteligența artificială la locul de muncă
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței este ofițer de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă a Eurofound. Cercetările sale actuale se concentrează pe subiecte legate de viitorul muncii, inclusiv impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă, consecințele automatizării asupra angajării și problemele de reglementare legate de munca pe platformă. Este, de asemenea, un colaborator regulat la proiecte comparative care monitorizează schimbările structurale din piețele muncii europene. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost lector în Relații de Angajare la Facultatea de Management a Universității din Sheffield. Deține un master în Științe Politice de la Central European University și un doctorat în Sociologie de la Universitatea din Mannheim.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio este ofițer de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound, lucrând la aspecte ale Sondajului european privind calitatea vieții (EQLS), precum și pe teme precum transparența salarială de gen și îngrijirea informală. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca analist de politici la Centrul de competențe pentru informații comportamentale al Centrului Comun de Cercetare al Comisiei Europene. A lucrat ca postdoc la Universitatea Vita-Salute San Raffaele (Milano) și la Universitatea din Trento. De asemenea, ea aduce o experiență vastă dintr-un rol anterior de ofițer de responsabilitate socială corporativă (CSR) în Africa de Sud. Marianna deține un doctorat în economie și management de la Universitatea din Trento, specializată în economie comportamentală.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso s-a alăturat Eurofound în 2006 și este în prezent manager senior de cercetare în unitatea Working Life. Este implicată în proiecte de cercetare axate pe digitalizare și condițiile de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound, Sara a gestionat proiecte de cercetare pentru mari asociații și rețele europene cu sediul la Bruxelles. Pregătirea ei academică este în psihologie, comunicare și limbi străine. Principalul său interes de cercetare este explorarea noilor factori de stres la locul de muncă care apar din digitalizarea crescută a muncii, evoluția practicilor organizaționale și strategiile de management al schimbării pentru a aborda provocările generate de digitalizare în mediile de lucru moderne.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
