Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Sondaje europene ale întreprinderilor (ECS)
Sondajul european al întreprinderilor (ECS) a fost realizat în mod regulat de la înființarea sa în 2004-2005 sub numele de Sondaj european privind timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea privată (ESWT). Al doilea sondaj, sub noul titlu European Company Survey, a fost finalizat în 2009, al treilea în 2013 și al patrulea în 2019 în colaborare cu agenția soră a EurofoundCedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Obiectivele sondajului
Principalele obiective ale sondajului sunt:
Cartografierea, evaluarea și cuantificarea informațiilor privind politicile și practicile întreprinderilor din întreaga Europă pe o bază armonizată.
Analizați relațiile dintre practicile companiei și impactul acestora, precum și analizați practicile din punctul de vedere al structurilor la nivel de companie, concentrându-vă în special pe dialogul social.
Monitorizați tendințele.
Contribuiți la Agenda pentru Europa prin cartografierea și înțelegerea politicilor și practicilor întreprinderilor.
ECS este un sondaj reprezentativ bazat pe chestionar în rândul unităților comerciale cu cel puțin 10 angajați. Interviurile au loc cu managerul responsabil cu resursele umane din unitate și, atunci când este posibil, cu un reprezentant al angajaților.
Prima ediție a sondajului a acoperit aspecte legate de aranjamentul timpului de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea privată la nivel de companie. Cea de-a doua ediție a analizat diferite forme de flexibilitate, inclusiv flexibilitatea timpului de lucru, flexibilitatea contractuală, remunerarea variabilă și participarea financiară, precum și măsurile însoțitoare de resurse umane, precum și natura și calitatea dialogului social la locul de muncă. Al treilea sondaj a analizat organizarea locului de muncă, inovarea la locul de muncă, participarea angajaților și dialogul social la locurile de muncă europene. Aceste subiecte au fost repetate în cea de-a patra ediție, care include și întrebări privind utilizarea competențelor, strategiile de competențe și digitalizarea.
Cronologia de mai jos enumeră țările acoperite în diferitele ediții ale sondajului.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten este manager principal de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Are expertiză specifică în metodologia de sondaj transnațional și în analiza practicilor la locul de muncă și a strategiilor organizaționale. El conduce grupul operativ al Eurofound privind colectarea datelor și este responsabil pentru elaborarea și metodologia Sondajului european privind condițiile de muncă 2024, care va fi un pas esențial în pregătirea anchetelor pentru viitor în cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat la Institutul Olandez pentru Cercetări Sociale (SCP). Gijs a petrecut un an departe în 2016, lucrând la Pew Research Center din Washington, DC. Deține un master în sociologie de la Universitatea Radboud din Nijmegen și un doctorat în științe sociale de la Universitatea din Utrecht.
