Sondajele Companiilor Europene (ECS)
Sondajul European al Companiilor (ECS) a fost realizat regulat încă de la înființarea sa în 2004–2005 sub denumirea European Establishment Survey privind Timpul de Muncă și Echilibrul Viața-Muncă (ESWT). Al doilea sondaj, sub noul titlu European Company Survey, a fost finalizat în 2009, al treilea în 2013 și al patrulea în 2019, în colaborare cu agenția soră a Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Obiectivele sondajului
Principalele obiective ale sondajului sunt:
Cartografiați, evaluați și cuantificați informații despre politicile și practicile companiilor din întreaga Europă, într-o bază armonizată.
Analizați relațiile dintre practicile companiei și impactul acestora, precum și analizați practicile din perspectiva structurilor la nivel de companie, concentrându-se în special pe dialogul social.
Monitorizează tendințele.
Contribuiți la Agenda pentru Europa prin cartografierea și înțelegerea politicilor și practicilor companiei.
ECS este un sondaj eșantional reprezentativ bazat pe chestionar realizat în unități de afaceri cu cel puțin 10 angajați. Interviurile au loc cu managerul responsabil de resursele umane din unitate și, atunci când este posibil, cu un reprezentant al angajaților.
Prima ediție a sondajului a acoperit probleme legate de aranjamentele orelor de lucru și echilibrul între viața profesională și cea personală la nivel de companie. A doua ediție a analizat diferite forme de flexibilitate, inclusiv flexibilitatea orelor de lucru, flexibilitatea contractuală, salariul variabil și participarea financiară, precum și măsurile aferente de resurse umane, precum și natura și calitatea dialogului social la locul de muncă. Al treilea sondaj a analizat organizarea la locul de muncă, inovația la locul de muncă, participarea angajaților și dialogul social în mediile de muncă europene. Aceste subiecte au fost reluate în a patra ediție, care include și întrebări despre utilizarea competențelor, strategii de competențe și digitalizare.
Cronologia de mai jos listează țările acoperite în diferitele ediții ale sondajului.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Expert Eurofound
Puteți contacta următorul expert pentru întrebări legate de sondaj.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten este manager principal de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Are expertiză specifică în metodologia de sondaj transnațional și în analiza practicilor la locul de muncă și a strategiilor organizaționale. El conduce grupul operativ al Eurofound privind colectarea datelor și este responsabil pentru elaborarea și metodologia Sondajului european privind condițiile de muncă 2024, care va fi un pas esențial în pregătirea anchetelor pentru viitor în cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat la Institutul Olandez pentru Cercetări Sociale (SCP). Gijs a petrecut un an departe în 2016, lucrând la Pew Research Center din Washington, DC. Deține un master în sociologie de la Universitatea Radboud din Nijmegen și un doctorat în științe sociale de la Universitatea din Utrecht.
