Organizarea muncii
Actualizat: 27 August 2026
Employment research
Gijs van Houten
Gijs van Houten este manager principal de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Are expertiză specifică în metodologia de sondaj transnațional și în analiza practicilor la locul de muncă și a strategiilor organizaționale. El conduce grupul operativ al Eurofound privind colectarea datelor și este responsabil pentru elaborarea și metodologia Sondajului european privind condițiile de muncă 2024, care va fi un pas esențial în pregătirea anchetelor pentru viitor în cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat la Institutul Olandez pentru Cercetări Sociale (SCP). Gijs a petrecut un an departe în 2016, lucrând la Pew Research Center din Washington, DC. Deține un master în sociologie de la Universitatea Radboud din Nijmegen și un doctorat în științe sociale de la Universitatea din Utrecht.
Subiecte de expertiză
Gijs este expert în următoarele subiecte.
Competențe și formare
Actualizat: 14 April 2026
Reprezentarea angajaților
Actualizat: 14 April 2026
Small and medium-sized enterprises
Actualizat: 23 October 2025
Participarea la locul de muncă
Actualizat: 30 March 2023
Relația de angajare
Actualizat: 8 December 2022
Rezultatele cercetării
Gijs este autorul următoarelor publicații.
Evenimente, podcast și blog
Gijs a contribuit la următoarele evenimente, postări pe blog și episoade de podcast.
19 September 2023
Episod de podcast
Does Europe have the skills it needs for a changing economy?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber, Eurofound Senior Research Manager Gijs van Houten, and Giovanni Russo, Senior Expert at CEDEFOP, about Europe’s skills challenges and what can be done to help workers and businesses adapt to future skills demands.
13 January 2021
Postare pe blog
COVID-19, Big Brother and the business case for doing better
The COVID-19 pandemic compelled governments to take exceptional measures to monitor and control the spread of the Coronavirus. Among them was the introduction in most EU Member States of tracking apps to gather data on citizens who have contracted the virus and to trace their contacts, a measure that inevitably traded off privacy protection for effective infection prevention.
27 November 2020
Postare pe blog
Managing skills requires skilled managers
According to the dictionary, an organisation is an organised group of people with a particular purpose. To achieve this purpose, tasks are divided between the members of the group, and the task of some of those people is to manage the others. Interestingly, whereas most tasks are allocated based on competence and qualifications, the allocation of the task of managing people is often based on a different rationale. Many managers are appointed to their role because they exceled at the tasks that are carried out by the people they are supposed to manage. Many business owners take on the management of their staff, regardless of whether this is where their strengths lie. But people management is not easy and requires skills that, contrary to what is often assumed, are not just learned by doing.
Alți membri ai unității: Employment research
Găsiți mai jos alți membri ai personalului din această unitate.
