&w=3840&q=90)
Reprezentarea angajaților
Reprezentarea angajaților poate fi definită ca dreptul angajaților de a căuta un sindicat sau o persoană care să-i reprezinte în scopul negocierii cu conducerea pe probleme precum salariile, orele, beneficiile și condițiile de muncă. La locul de muncă, lucrătorii pot fi reprezentați de sindicate și de comitetele de întreprindere – sau de structuri similare alese de toți angajații. Legislația UE a stabilit drepturi și obligații pentru angajați și reprezentanții acestora de a fi informați și consultați printr-un set de directive care prevăd informarea și consultarea lucrătorilor, atât la nivel național, cât și internațional.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024 – Repere
Această poveste digitală prezintă principalele momente din raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024. Aceasta explorează concluziile cheie din fiecare capitol al raportului, concentrându-se pe forța de muncă europeană, practicile la locul de muncă, măsurarea calității locurilor de muncă, tendințele în timp ale calității locurilor de muncă, precum și calitatea vieții profesionale în UE.Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024: Raport de ansamblu
Raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024 (EWCS 2024) oferă o descriere cuprinzătoare a forței de muncă și include informații despre practicile digitale de muncă, relațiile sociale la locul de muncă și locurile de muncă incluzive. Evaluează calitatea locului de muncă în șapte dimensiuni: venituri, perspective, abilități și discreție, timpul de lucru, intensitatea muncii, mediul social și mediul fizic. Raportul analizează viețile profesionale ale lucrătorilor, luând în considerare aspecte precum echilibrul între viața profesională și cea personală, securitatea carierei și a ocupației, sănătatea și bunăstarea și sustenabilitatea. Descrie cum se comportă locurile de muncă pe baza calității locului de muncă și a rolului calității locului de muncă în susținerea vieții profesionale bune.O nouă lume a muncii – provocări și oportunități: primele constatări ale EWCS 2024
EWCS 2024 evidențiază modul în care digitalizarea, așteptările în schimbare și schimbările demografice remodelează lumea muncii. Această poveste digitală EWCS oferă o imagine de ansamblu a analizei inițiale a datelor EWCS 2024.Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar este manager senior de cercetare în unitatea Working Life la Eurofound. Expertiza sa principală de cercetare – abordată dintr-o perspectivă comparativă la nivelul UE – se concentrează pe salariile minime, salariile negociate colectiv, dialogul social și transparența salarială de gen. A co-autor al evaluărilor anuale Eurofound privind salariile minime în ultimul deceniu, are o pasiune pentru datele despre relații industriale și a dezvoltat – printre alte proiecte – baza de date privind salariile minime în contractele colective pentru lucrătorii cu salarii mici și baza de date UE PolicyWatch. Între 2021 și 2026 a coordonat și cercetarea Eurofound privind dialogul social și a gestionat Rețeaua de Corespondenți Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2009, a fost cercetătoare în piețele muncii și economie regională la Joanneum Research în Austria. Deține un master în Economie și doctorat în Științe Sociale/Economie, studiind economia la Graz, Viena și Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten este manager principal de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Are expertiză specifică în metodologia de sondaj transnațional și în analiza practicilor la locul de muncă și a strategiilor organizaționale. El conduce grupul operativ al Eurofound privind colectarea datelor și este responsabil pentru elaborarea și metodologia Sondajului european privind condițiile de muncă 2024, care va fi un pas esențial în pregătirea anchetelor pentru viitor în cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat la Institutul Olandez pentru Cercetări Sociale (SCP). Gijs a petrecut un an departe în 2016, lucrând la Pew Research Center din Washington, DC. Deține un master în sociologie de la Universitatea Radboud din Nijmegen și un doctorat în științe sociale de la Universitatea din Utrecht.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
