Condiții de muncă
Condițiile de muncă se referă la condițiile în și sub care se desfășoară lucrările. O stare de funcționare este o caracteristică sau o combinație de caracteristici ale lucrării care pot fi modificate și îmbunătățite. Concepțiile actuale despre condițiile de muncă includ factori mai largi, care pot afecta angajatul psihosomatic. Astfel, o definiție mai largă a termenului include dimensiunea economică a muncii și efectele asupra condițiilor de trai. Condițiile de muncă sunt un subiect al dreptului muncii și sunt reglementate de toate sursele sale diverse: legislație, contracte colective, reguli de muncă, contractul de muncă, precum și obiceiuri și practici.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Trecerea la munca hibridă: provocări de management - Poveste digitală
Această poveste digitală prezintă concluzii de top despre modul în care munca hibridă remodelează practicile de management la nivel de manager direct: De ce munca hibridă cere noi forme de coordonare; Cum managerii mențin vizibilitatea și supravegherea performanței fără prezență fizică comună; Ce susține coeziunea și bunăstarea echipei între echipe dispersate; Cum poate fi asigurat accesul echitabil la informații și oportunități; Acolo unde este cea mai necesară îndrumare sau sprijin politic.Trecerea la munca hibridă: provocări în management
Pandemia de COVID-19 a accelerat tranziția către munca hibridă, unde angajații își împart timpul între munca de la distanță și la fața locului. Deși acest model oferă o flexibilitate mai mare, introduce și noi provocări pentru managerii de linie și alți supervizori. Acest raport analizează modul în care munca hibridă remodelează organizarea muncii și influențează practicile de management zilnic la nivelul managerului direct, concentrându-se pe schimbările în coordonare, comunicare, managementul performanței și bunăstarea angajaților.Managementul algoritmic în locurile de muncă europene: Implicații pentru organizarea și condițiile de muncă
Acest studiu prezintă o analiză secundară a datelor din Al Șaptelea Sondaj European privind Condițiile de Muncă al Eurofound (EWCS 2024), care explorează prevalența tehnologiilor digitale în locurile de muncă moderne și răspândirea practicilor de management algoritmic. Prin legarea expunerii raportate ale lucrătorilor la programe de calculator care monitorizează performanța, alocă sarcini și programează munca cu indicatori ai calității locurilor de muncă, analiza evaluează modul în care tehnologia remodelează munca. De asemenea, identifică profiluri distincte ale lucrătorilor pe baza tiparelor de utilizare a tehnologiei digitale și a caracteristicilor asociate fiecărui profil. Concluziile vor ghida elaborarea politicilor menite să promoveze locuri de muncă de înaltă calitate în locuri de muncă din ce în ce mai digitale.Eurofound monitorizează condițiile de muncă ale angajaților și independenților la locul de muncă. Oferă analize axate pe situații de interes la locul de muncă – cum ar fi TIC, munca mobilă și riscurile psihosociale la locul de muncă – și abordează grupuri specifice de pe piața muncii. Cercetarea privind munca durabilă analizează rolul muncii și condițiile sale în sprijinirea participării oamenilor la muncă pe parcursul vieții, în moduri care să țină cont de preferințele individuale și să le permită să experimenteze o calitate bună a muncii.
Țările europene au un angajament puternic pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Deși s-a acordat multă atenție condițiilor de muncă care au un impact negativ asupra sănătății, siguranței și bunăstării, condițiile care susțin "munca bună" și calitatea ridicată a locurilor de muncă devin, de asemenea, tot mai importante.
Condițiile de muncă și calitatea locurilor de muncă sunt o prioritate importantă pe agenda politicilor europene. Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) subliniază ca obiective semnificative "promovarea ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă ... protecție socială adecvată, dialog între conducere și muncă, dezvoltarea resurselor umane în vederea angajării durabile și combaterea excluziunii".
Politica UE consacră șanse egale la locul de muncă pentru femei și bărbați, limitează orele de lucru, stabilește standarde pentru a asigura siguranța și promovează investițiile în dezvoltarea competențelor. Comisia Europeană și statele membre au instituit procese diferite pentru monitorizarea progresului și evoluțiilor în ceea ce privește condițiile de muncă.
La 17 noiembrie 2017, Parlamentul European, Consiliul și Comisia Europeană au proclamat oficial Pilonul European al Drepturilor Sociale. Unul dintre principiile fundamentale ale pilonului este obținerea unor condiții de muncă echitabile. Aceasta acoperă locuri de muncă sigure și adaptabile, salarii, condiții de angajare și protecție în caz de concediere, dialog social și implicarea lucrătorilor, echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și un mediu de lucru sănătos, sigur și bine adaptat și protecția datelor.
Adoptată în iunie 2019 și ca o continuare directă a Pilonului, noua Directiva 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile stabilește noi drepturi minime pentru toți lucrătorii și reguli noi privind furnizarea de informații lucrătorilor despre condițiile lor de muncă.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Viața profesională în pandemia de COVID-19 2021
Această publicație constă în rapoarte individuale privind viața profesională în 2021 pentru 28 de țări – cele 27 de state membre ale UE și Norvegia. Rapoartele țărilor rezumă dovezi privind impactul pandemiei de COVID-19 asupra vieții profesionale, pe baza cercetărilor naționale și a rezultatelor sondajelor din 2021. Ei prezintă răspunsurile politice ale guvernelor și partenerilor sociali în eforturile lor de a atenua efectele socio-economice și includ un accent pe domeniile de politici legate de adaptarea la pandemie și revenirea la muncă. Aceasta include în special un accent pe noile aranjamente de sănătate și siguranță la locul de muncă, noile aranjamente de muncă, politici pentru a aborda deficitul de forță de muncă, salarii și stabilirea salariilor. Rapoartele explorează, de asemenea, impactul pandemiei asupra dialogului social, negocierii colective și acțiunii sindicale.
Vă rugăm să rețineți că nu există un raport consolidat privind viața profesională în UE în 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound, însărcinată cu planificarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor de cercetare privind condițiile de muncă, în special a Sondajului european privind condițiile de muncă (EWCS) și a analizelor sale. Este responsabilă pentru ediția extraordinară a EWCS 2021 și pentru pregătirea chestionarului pentru EWCS 2024. Interesele sale de cercetare includ condițiile de muncă, calitatea locurilor de muncă, monitorizarea condițiilor de muncă, organizarea muncii, genul, viitorul muncii și timpul. Lucrează în domeniul studiilor comparative europene de mai bine de un deceniu, în toate aspectele, inclusiv proiectarea, dezvoltarea chestionarelor, munca pe teren, controlul calității și analiza. Este absolventă de economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. Ea a absolvit recent cursuri online despre inteligența artificială: leadership bazat pe cercetare cu MIT Sloan Executive Education și "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" cu Campus de la Transition. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
