&w=3840&q=90)
Condiții de muncă
Condițiile de muncă se referă la condițiile în și sub care se desfășoară lucrările. O stare de funcționare este o caracteristică sau o combinație de caracteristici ale lucrării care pot fi modificate și îmbunătățite. Concepțiile actuale despre condițiile de muncă includ factori mai largi, care pot afecta angajatul psihosomatic. Astfel, o definiție mai largă a termenului include dimensiunea economică a muncii și efectele asupra condițiilor de trai. Condițiile de muncă sunt un subiect al dreptului muncii și sunt reglementate de toate sursele sale diverse: legislație, contracte colective, reguli de muncă, contractul de muncă, precum și obiceiuri și practici.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Management algoritmic în locurile de muncă europene - Poveste digitală
Această poveste digitală prezintă concluzii de top despre adoptarea managementului algoritmic în locurile de muncă europene și relația acesteia cu condițiile de muncă și bunăstarea angajaților.Management algoritmic în locurile de muncă europene
Un număr tot mai mare de angajați sunt supuși managementului algoritmic – utilizarea programelor de calculator pentru monitorizarea performanței, alocarea sarcinilor și programarea muncii. Cum remodelează acest lucru munca și afectează condițiile de muncă și bunăstarea angajaților?Angajarea nestandard în UE: Tendințe, tipuri și condiții de muncă
Acest raport oferă o prezentare generală a tendințelor în formele noi și nestandard de muncă din întreaga Uniunea Europeană. Bazându-se pe seturile de date comparative europene disponibile, cartografia dezvoltările recente în aceste aranjamente de lucru și analizează implicațiile acestora asupra calității locurilor de muncă. Raportul examinează, de asemenea, acțiunile întreprinse de partenerii sociali în ultimii ani pentru a aborda provocările generate de formele noi și nestandardizate de muncă.Eurofound monitorizează condițiile de muncă ale angajaților și independenților la locul de muncă. Oferă analize axate pe situații de interes la locul de muncă – cum ar fi TIC, munca mobilă și riscurile psihosociale la locul de muncă – și abordează grupuri specifice de pe piața muncii. Cercetarea privind munca durabilă analizează rolul muncii și condițiile sale în sprijinirea participării oamenilor la muncă pe parcursul vieții, în moduri care să țină cont de preferințele individuale și să le permită să experimenteze o calitate bună a muncii.
Țările europene au un angajament puternic pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Deși s-a acordat multă atenție condițiilor de muncă care au un impact negativ asupra sănătății, siguranței și bunăstării, condițiile care susțin "munca bună" și calitatea ridicată a locurilor de muncă devin, de asemenea, tot mai importante.
Condițiile de muncă și calitatea locurilor de muncă sunt o prioritate importantă pe agenda politicilor europene. Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) subliniază ca obiective semnificative "promovarea ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă ... protecție socială adecvată, dialog între conducere și muncă, dezvoltarea resurselor umane în vederea angajării durabile și combaterea excluziunii".
Politica UE consacră șanse egale la locul de muncă pentru femei și bărbați, limitează orele de lucru, stabilește standarde pentru a asigura siguranța și promovează investițiile în dezvoltarea competențelor. Comisia Europeană și statele membre au instituit procese diferite pentru monitorizarea progresului și evoluțiilor în ceea ce privește condițiile de muncă.
La 17 noiembrie 2017, Parlamentul European, Consiliul și Comisia Europeană au proclamat oficial Pilonul European al Drepturilor Sociale. Unul dintre principiile fundamentale ale pilonului este obținerea unor condiții de muncă echitabile. Aceasta acoperă locuri de muncă sigure și adaptabile, salarii, condiții de angajare și protecție în caz de concediere, dialog social și implicarea lucrătorilor, echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și un mediu de lucru sănătos, sigur și bine adaptat și protecția datelor.
Adoptată în iunie 2019 și ca o continuare directă a Pilonului, noua Directiva 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile stabilește noi drepturi minime pentru toți lucrătorii și reguli noi privind furnizarea de informații lucrătorilor despre condițiile lor de muncă.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Viața profesională în pandemia de COVID-19 2021
Această publicație constă în rapoarte individuale privind viața profesională în 2021 pentru 28 de țări – cele 27 de state membre ale UE și Norvegia. Rapoartele țărilor rezumă dovezi privind impactul pandemiei de COVID-19 asupra vieții profesionale, pe baza cercetărilor naționale și a rezultatelor sondajelor din 2021. Ei prezintă răspunsurile politice ale guvernelor și partenerilor sociali în eforturile lor de a atenua efectele socio-economice și includ un accent pe domeniile de politici legate de adaptarea la pandemie și revenirea la muncă. Aceasta include în special un accent pe noile aranjamente de sănătate și siguranță la locul de muncă, noile aranjamente de muncă, politici pentru a aborda deficitul de forță de muncă, salarii și stabilirea salariilor. Rapoartele explorează, de asemenea, impactul pandemiei asupra dialogului social, negocierii colective și acțiunii sindicale.
Vă rugăm să rețineți că nu există un raport consolidat privind viața profesională în UE în 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita este manager senior de cercetare în unitatea de viață profesională, unde proiectează, coordonează și gestionează cercetări la nivel european și diseminează rezultatele acesteia. Principalele sale domenii de expertiză includ condițiile de muncă și calitatea locului de muncă, timpul de muncă și echilibrul între viața profesională, sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, egalitatea de gen și impactul socio-economic al tranziției verzi. În prezent, conduce cercetări privind dezvoltarea timpului de lucru și calitatea locurilor de muncă în regiunile vulnerabile la climă și co-conduce implementarea Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2030. Anterior, a fost cercetător la Centrul pentru Studii pentru Intervenție Socială și Centrul de Cercetare pentru Economia Portugheză și a lucrat ca formator și consultant. Deține o diplomă de licență în Economie și un master în Sisteme Socio-Organizaționale ale Activității Economice de la Școala de Economie din Lisabona.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în unitatea de viață profesională la Eurofound, supraveghind planificarea și dezvoltarea cercetării condițiilor de muncă. Joacă un rol cheie în European Working Conditions Survey (EWCS), co-conducând pregătirea și dezvoltarea chestionarelor pentru EWCS 2030. Interesele sale de cercetare includ calitatea locului de muncă, organizarea muncii, genul, riscurile psihosociale și impactul tranzițiilor verzi și digitale asupra vieții profesionale. Cu peste două decenii de experiență în sondaje comparative europene, Agnès este specializată în dezvoltarea chestionarelor, codificarea ocupațiilor, controlul calității și analiză. Este absolventă în economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. De asemenea, a finalizat o pregătire specializată în leadership AI (MIT Sloan Executive Education) și principalele provocări ale tranziției (Campus de la Transition). Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
