Stavroula Demetriades

Dragoș Adăscăliței este ofițer de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Cercetările sale actuale se concentrează pe subiecte legate de viitorul muncii, inclusiv impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă, consecințele automatizării pentru ocuparea forței de muncă și problemele de reglementare legate de economia platformelor. De asemenea, contribuie în mod regulat la proiecte comparative de monitorizare a schimbărilor structurale de pe piețele europene ale forței de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost lector în relații de muncă la Universitatea din Sheffield, Management School. Deține un master în științe politice de la Universitatea Central Europeană și un doctorat în sociologie de la Universitatea din Mannheim.

Garance Hingre este ofițer de sprijin pentru cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Ea contribuie în principal la gestionarea bazelor de date ale Monitorului European al Restructurării. Înainte de aceasta, a lucrat ca asistent de cercetare la ESRI din Dublin și ca stagiar de cercetare la Eurofound, ambele în unitățile de politică socială, concentrându-se în principal pe inegalitățile de gen. Deține o diplomă de master în economie politică de la London School of Economics and Political Science și o diplomă de licență în științe politice europene de la ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas este șeful unității de ocupare a forței de muncă la Eurofound din septembrie 2022. Înainte de aceasta, a fost manager senior de cercetare în cadrul unității de politici sociale, gestionând sondajul european privind calitatea vieții (EQLS) și dezvoltând cercetarea Eurofound. De când s-a alăturat Eurofound în 2010, a lucrat pe diverse subiecte, inclusiv metode de sondaj, calitatea vieții, mobilitatea socială, incluziunea socială, încrederea și inadecvarea locuințelor. În cariera sa anterioară, a condus Institutul de Studii Etnice din Lituania, unde a lucrat la studii legate de situația minorităților etnice, a migranților și a altor grupuri vulnerabile. În calitate de cercetător, a colaborat anterior cu Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene, Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare și Organizația Internațională pentru Migrație. Are un doctorat în sociologie.

Chiara Litardi este ofițer de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Lucrează pe teme legate de restructurare, ocuparea forței de muncă și convergența ascendentă. Anterior a fost ofițer de sprijin pentru cercetare responsabil cu gestionarea datelor, controlul calității și analiza bazelor de date ale Monitorului european de restructurare. Înainte de a se alătura Eurofound în 2021, a lucrat ca analist la Banca Centrală Europeană, realizând sondaje pan-zona euro și făcând cercetări privind comportamentul de plată și incluziunea financiară. Deține o diplomă de master în economie și finanțe de la Universitatea LUISS din Roma și o diplomă dublă în tehnici cantitative pentru economie și management (QTEM).

Sarah Pearcey este asistent administrativ și s-a mutat la unitatea de ocupare a forței de muncă în 2022. Sarah s-a alăturat Eurofound în 2012 de la Comisia Europeană, unde a lucrat cea mai mare parte din 2001 la Bruxelles și Dublin. Sarah are peste 30 de ani de experiență în roluri similare în medii internaționale din întreaga Europă și deține o calificare în Administrarea Afacerilor.

Rui Ribeiro este asistent administrativ în cadrul unității de ocupare a forței de muncă. El asistă la dezvoltarea și implementarea diferitelor proiecte legate de activitățile unității. Înainte de a se alătura Eurofound, Rui a lucrat în principal la Bruxelles, în diferite roluri la mai multe organizații internaționale, cum ar fi Amnesty International, UITP și IHI. Rui deține o licență în studii europene, un master în politici de dezvoltare și un master în management.

Matteo Sostero este ofițer de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Interesele sale de cercetare includ schimbarea ocupațională, folosind atât date de sondaj privind sarcinile ocupaționale, cât și informații despre abilități din anunțurile de locuri de muncă online, digitalizarea muncii, inclusiv telemunca, și inegalitatea salarială. Înainte de a se alătura Eurofound la sfârșitul anului 2023, a lucrat în domeniul ocupării forței de muncă și al cercetării competențelor la Centrul Comun de Cercetare al Comisiei Europene, atât la Sevilla, cât și la Bruxelles. Deține un masterat în economie de la University College London și un doctorat în economie de la Școala de Studii Avansate Sant'Anna din Pisa.

Cesira Urzi Brancati este ofițer de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Interesele sale de cercetare includ impactul tehnologiei asupra ocupării forței de muncă și digitalizarea muncii, cu accent pe platformele digitale de muncă, supravegherea digitală și managementul algoritmic. Ea este specializată în microeconometrie, proiectarea chestionarelor și analiza datelor sondajului. Înainte de a se alătura Eurofound în 2024, Cesira a lucrat la Centrul Comun de Cercetare al Comisiei Europene din Sevilla, la Centrul Internațional de Longevitate din Londra, la Universitatea din Modena și Reggio Emilia și la Universitatea din Torino. Deține o diplomă de master și un doctorat în economie internațională de la Universitatea din Tor Vergata, din Roma.

Carlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Lucrează pe subiecte legate de inegalitățile salariale și de venit, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, angajarea temporară și segmentarea și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele europene ale muncii la Banca Centrală a Spaniei. Deține un master în studii economice europene de la Colegiul Europei din Bruges și un doctorat în economia muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten este manager principal de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Are expertiză specifică în metodologia de sondaj transnațional și în analiza practicilor la locul de muncă și a strategiilor organizaționale. El conduce grupul operativ al Eurofound privind colectarea datelor și este responsabil pentru elaborarea și metodologia Sondajului european privind condițiile de muncă 2024, care va fi un pas esențial în pregătirea anchetelor pentru viitor în cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat la Institutul Olandez pentru Cercetări Sociale (SCP). Gijs a petrecut un an departe în 2016, lucrând la Pew Research Center din Washington, DC. Deține un master în sociologie de la Universitatea Radboud din Nijmegen și un doctorat în științe sociale de la Universitatea din Utrecht.

Chris White este responsabil cu datele de sondaje, cu sediul în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound, însărcinat cu furnizarea de sprijin pentru toate cele trei sondaje ale Eurofound: EWCS, EQLS și ECS. Înainte de a se alătura Eurofound în decembrie 2018, a lucrat la metode de eșantionare și la analiza anchetelor de gospodării în institutele naționale de statistică din Regatul Unit și Australia. Deține un masterat în cercetare operațională, iar interesele sale de cercetare includ integrarea surselor de date de sondaj și administrative.