IA este deja folosită în locurile de muncă din Europa, dar nu în detrimentul tinerilor lucrători

Lansarea ChatGPT în noiembrie 2022, urmată de adoptarea rapidă a modelelor lingvistice mari, a determinat numeroase analize menite să stabilească dacă tehnologia a produs un șoc negativ de angajare pentru tinerii care intră pe piața muncii. Mai multe studii timpurii axate pe Statele Unite au susținut că scăderea angajărilor la începutul carierei este determinată de tehnologie (Brynjolfsson et al., 2025; Dominski și Lee, 2025; Massenkoff și McCrory, 2026). Alții sugerează că rezultatele negative recente la angajare pentru tinerii sunt determinate de creșterea muncii la distanță, nu de inteligența artificială generativă (IA) (Lambert și Schindler, 2026). Mai mult, analizele axate pe zona euro arată că slăbiciunea recentă a ocupării forței de muncă a tinerilor a urmat unei perioade de creare neobișnuit de puternică de locuri de muncă și poate fi interpretată parțial ca o reechilibrare normală a pieței muncii (Chaloupka și Dias da Silva, 2026).

Acest articol contribuie la aceste dezbateri prin compararea rezultatelor pe piața muncii din UE27 pentru tinerii lucrători (cu vârste între 15 și 29 de ani) și cei de vârstă în vârstă (între 30 și 49 de ani) între 2011 și 2025. Se diferențiază de majoritatea lucrărilor existente în două privințe. În primul rând, testează afirmația specifică tinerilor față de un grup de comparație pe o fereastră suficient de lungă pentru a distinge un șoc de o tendință. În al doilea rând, folosește o măsură a utilizării IA generative, nu a expunerii la IA, pentru a urmări dacă rezultatele pe piața muncii pentru lucrătorii tineri și cei de vârstă preferențială diferă în funcție de cât de mult a fost adoptată tehnologia în ocupațiile în care lucrează.

Pe fundalul redresării post-pandemie, evoluțiile recente în angajare sunt în linii mari în linie cu dinamica ciclică a pieței muncii. Angajările au fost puternice în 2022, la apogeul redresării, și arată o normalizare progresivă ulterior (Figura 1). Rata angajării tinerilor, care include toți cei cu vârste între 15 și 29 de ani într-un job pe care l-au început în ultimele 12 luni ca pondere a tuturor persoanelor din acea grupă de vârstă, fie că sunt în forța de muncă sau nu, a fost de 16,5% în 2019; a crescut la 17,9% în 2022 și a scăzut la 15,9% în 2025. Rata de vârstă primară a urmat aceeași cale, de la 9,6% în 2019 la 10,2% în 2022 și 8,9% în 2025. Pentru tinerii lucrători, oscilațiile sunt mai mari în ambele sensuri, în concordanță cu o reacție mai mare la acest ciclu, dar profilul este același pentru ambele grupe de vârstă: crearea puternică de locuri de muncă până în 2022, urmată de o răcire care a lăsat ambele rate puțin sub nivelurile de dinainte de pandemie, cu 3,5% pentru tineri și cu 7,4% pentru lucrătorii în vârstă de vârstă.

Șomajul este singurul domeniu în care tinerii au pierdut teren față de cei de vârstă optimă pentru muncă (Figura 2). Ambele grupuri încheie 2025 cu o rată a șomajului mai mică decât în 2019, dar rata de vârstă principală a scăzut mult mai mult. Rata șomajului în rândul tinerilor a crescut de la 11,97% la 11,73%, iar rata vârstei în vârste a scăzut de la 5,99% la 5,09%. Indexați pe valoarea fiecărui grup pentru 2019, tinerii sunt 98 în 2025, iar valoarea pentru cei din categoria de vârstă principală este 85. Două faze separate pot fi distinse în Figura 2. În primul rând, pandemia a crescut șomajul în rândul tinerilor cu 12,5% comparativ cu 5,6% pentru cei de vârstă maximă; această diferență nu s-a mai recuperat după pandemie. În al doilea rând, din 2023, rata șomajului în vârstea a continuat să scadă, în timp ce rata tinerilor a revenit la nivelul din 2019. Pe fondul tendinței pre-pandemie, când cele două serii mergeau aproape în același ritm, divergența tot mai mare după 2020 este demnă de remarcat.

În cadrul cohortei tinere, răcirea pieței muncii nu este specifică absolvenților. Cei cu studii terțiare încheie anul 2025 în cea mai puternică poziție dintre cele trei grupuri cu performanțe educaționale: rata lor este singura de ocupare peste nivelul din 2019, în creștere cu 3,0%, iar rata șomajului este cu 1,7% sub nivelul din 2019 (Figura 3). Mai mult, cei cu un nivel mediu de educație își mențin poziția din 2019 aproape identică în toți cei trei indicatori, cu rata ocupării forței de muncă neschimbată și rata șomajului ușor mai mică. Deteriorarea ratei ocupării forței de muncă este concentrată în grupul cu nivel scăzut de educație: rata lor de ocupare a scăzut cu 4,1% sub nivelul din 2019, aproape în totalitate în 2025, iar rata șomajului este singura care a încheiat perioada peste nivelul pre-pandemie.

Figura 3

Labour market position of young people aged 15–29 by educational attainment, EU27, 2019–2025, indexed values

Notes: Index for 2019 = 100. Each panel indexes the three attainment groups relative to their own 2019 value. ISCED 0–2 corresponds to less than primary, primary and lower secondary education; ISCED 3–4 corresponds to upper secondary and post-secondary non-tertiary education; ISCED 5 and above corresponds to tertiary education, including short-cycle tertiary, bachelor’s, master’s and doctoral programmes. The employment rate is the percentage of employed people as a share of the population; the unemployment rate is the percentage of unemployed people as a share of the labour force; the hiring rate is the number of people who have started a job within the previous 12 months as a share of the population. Workers whose start date in a job is not recorded are counted in the population but not among recent hires, so hiring levels are slightly understated.

Sursă: Author, based on EU-LFS extractions; EU27 aggregate.

Deschide în catalogul de date

Share

Share or save

Ocuparea forței de muncă în UE27 se orientează către ocupațiile în care IA este efectiv folosită, iar această schimbare este comună ambelor grupe de vârstă (Figura 4). Între 2019 și 2025, numărul tinerilor angajați în ocupații cu utilizare ridicată (vezi nota la Figura 4 pentru modul în care sunt definite aceste grupuri) a crescut cu 16,4%, de la 9,07 milioane la 10,6 milioane, în timp ce angajarea la vârsta de vârstă principală în aceleași ocupații a crescut cu 15,0%, de la 30,7 milioane la 35,3 milioane. La celălalt capăt al distribuției, ambele grupuri au pierdut locuri de muncă: ocupațiile cu utilizare redusă au pierdut 7,2% din angajații tineri și 11,4% dintre angajații de vârstă primară în aceeași perioadă. Ocupațiile caracterizate printr-o utilizare medie a IA se situează între cele două grupuri: ocuparea tinerilor a crescut cu 1,2%, iar cea de vârstă principală a scăzut cu 4,4%. Acest tipar precede utilizarea IA generativă. Angajarea în ocupațiile cu utilizare ridicată a crescut atât pentru angajații tineri, cât și pentru cei de vârstă excelentă din 2013, când se situa la 86% din nivelul din 2019 pentru tineri și 92% pentru cei de vârstă profesională ideală. În loc să marcheze o ruptură cu tendința, anii de după 2022 continuă astfel o schimbare structurală în ocuparea forței de muncă – în desfășurare de mai bine de un deceniu – către ocupații mai predispuse să folosească IA.

Figura 4

Occupational AI use by employees aged 15–29 and 30–49, EU27, 2011–2025, indexed values

Notes: Index for 2019 = 100. The dashed vertical lines indicate the release of ChatGPT in November 2022. Occupations are ranked by the share of workers reporting that they had used an AI-powered tool in their main job in the previous 12 months, as measured in the AIM-WORK survey conducted by the European Commission’s Joint Research Centre (JRC). They are divided into three groups of roughly equal employment size, using employment before 2022, so each group contains about a third of all employees rather than a third of all occupations. Low, medium and high AI use refer to the proportion of workers in that occupation who use AI. Examples of occupations that report high AI use are information and communications technology professionals and business and administration professionals. The medium use group includes science and engineering associate professionals, health professionals and sales workers. The low use group includes personal service workers, drivers, mobile plant operators and building trades.

Sursă: Author, based on EU-LFS extractions; JRC AIM-WORK survey 2024–2025; EU27 aggregate.

Deschide în catalogul de date

Share

Share or save

Figura 5 analizează tendințele de angajare pentru tinerii și cei de vârstă preferențială din cele trei grupuri diferite de utilizare a AI. Fiecare linie surprinde ponderea angajărilor din grupa de vârstă care au ocupat un post în acea grupă în ultimele 12 luni. Cele trei cote însumează 100 pentru fiecare grupă, în timp ce cele două grupe sunt direct comparabile. Cifra arată că, din 2011, mixul ocupațiilor s-a schimbat constant către ocupațiile în care se folosește IA. În rândul tinerilor, ponderea noilor angajați care au intrat în ocupații cu utilizare ridicată a crescut de la 23,1% în 2011 la 27,7% în 2019 și 30,3% în 2025, în timp ce procentul care a intrat în ocupații cu utilizare redusă a scăzut de la 35,5% în 2011 la 29,4% în 2025. Un model similar apare pentru lucrătorii de vârstă mare: între 2011 și 2025, procentul a crescut de la 25,8% la 34,8% în grupa cu utilizare ridicată și a scăzut de la 42,1% la 32,8% în categoria cu utilizare redusă. Totuși, cifra arată și o scădere în două domenii. Tinerii sunt mai puțin concentrați decât lucrătorii de vârstă în vârstă primară în joburile unde se folosește IA: în 2025, 30,3% dintre angajații în aceste locuri erau tineri, în timp ce 34,8% aveau între 30 și 49 de ani. Iar din 2022, ponderea tinerilor angajați care merg în ocupații cu utilizare mare a scăzut ușor cu 0,7 puncte procentuale, în timp ce ponderea către ocupații cu utilizare medie a crescut cu 1,3 puncte.

Figura 5

Share of new hires by occupational AI use, EU27, 2011–2025 (% of the age band’s hires)

Notes: ‘Hires’ refer to people who have been in their job for 12 months or less. The dashed vertical lines indicate the release of ChatGPT in November 2022. Occupations are ranked by the share of workers reporting that they had used an AI-powered tool in their main job in the previous 12 months, as measured in the AIM-WORK survey. They are divided into three groups of roughly equal employment size, using employment before 2022, so each group contains about a third of all employees rather than a third of all occupations. Low, medium and high AI use refer to the proportion of workers in that occupation who use AI. AI use ranges from 1.3% to 17.2% of workers across the occupations in the low-use group, from 17.4% to 36.7% in the medium-use group, and from 36.9% to 58.8% in the high-use group.

Sursă: Author, based on EU-LFS extractions; JRC AIM-WORK survey 2024–2025; EU27 aggregate.

Deschide în catalogul de date

Share

Share or save

Dovezile adunate aici nu susțin afirmația că IA generativă a produs un șoc specific ocupării forței de muncă pentru tineri în UE. Angajările au încetinit din 2022 atât pentru tineri, cât și pentru cei de vârstă preferențială și pentru toate cele trei grupuri de ocupații care folosesc IA. Aceasta urmează unei creșteri excepțional de ridicate a ocupării ocupării în 2022, mai degrabă decât o bază stabilă. Ocuparea forței de muncă continuă să se orienteze către ocupațiile în care tehnologia este cea mai folosită, și face acest lucru atât pentru tinerii cât și pentru cei de vârstă avansată, continuând o realocare structurală a forței de muncă care este în curs de desfășurare din 2013. În ceea ce privește impactul asupra recrutării, încetinirea accentuată a angajărilor în ocupațiile ocupaționale, caracterizată de utilizarea ridicată a IA după 2022, se aplică lucrătorilor de vârstă primară și tinerilor în proporții egale. Comparativ cu 2019, angajările s-au răcit mai puțin pentru tineri în fiecare grup de ocupații care folosesc AI.

Două aspecte merită menționate. Prima se referă la șomaj, singurul domeniu în care tinerii au pierdut teren față de cei aflați la vârsta optimă pentru muncă. Totuși, această diferență s-a deschis în timpul pandemiei, nu după noiembrie 2022 (când a fost lansat ChatGPT) și a continuat să se extindă de atunci. De fapt, rata șomajului în rândul tinerilor a revenit la nivelurile de dinainte de pandemie, în timp ce rata șomajului pentru lucrătorii de vârstă preferențială a continuat să scadă. A doua este relevanța nivelului educațional. În rândul tinerilor, scăderea ocupării forței de muncă este concentrată în rândul celor cu un nivel scăzut de educație, a căror rată a ocupării forței de muncă în 2025 a fost cu 4,1% sub nivelul din 2019 și a căror rată a șomajului este singura peste nivelul de dinainte de pandemie.

Luate împreună, dovezile indică o piață a muncii în care IA este folosită, dar nu una în care tinerii lucrători suportă un cost disproporționat al forței de muncă.