Calitatea locurilor de muncă
Calitatea locurilor de muncă completează măsurătorile cantității de locuri de muncă pentru a oferi o evaluare a strategiei de ocupare a forței de muncă. Calitatea locurilor de muncă este un concept multidimensional în care agende și discipline politice diferite pun accentul pe dimensiuni diferite. În majoritatea cercetărilor Eurofound, calitatea locurilor de muncă este măsurată la nivelul locului de muncă. Include caracteristicile postului surprinse dintr-o perspectivă obiectivă, care pot fi observate și sunt legate de satisfacerea nevoilor oamenilor de la locul de muncă. Este alcătuită din toate caracteristicile muncii și ocupării forței de muncă care s-au dovedit a avea o relație cauzală cu sănătatea și bunăstarea. Sunt incluse caracteristicile pozitive și negative ale locurilor de muncă. Acești indicatori reflectă resursele locului de muncă (aspecte fizice, psihologice, sociale sau organizaționale) și cerințele locului de muncă sau procesele care le influențează.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Sectorul IT în focus: Evoluția forței de muncă digitale din UE
Sectorul TIC conduce digitalizarea și adoptarea IA în toată Europa, însă lipsa forței de muncă calificate îi încetinește creșterea. Acest raport analizează ocuparea forței de muncă și condițiile de muncă pentru specialiștii TIC și provocările care modelează unul dintre cele mai critice sectoare ale UE.Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători: Abordarea unei provocări continue de politică
În ultimele două decenii, piețele muncii din întreaga UE au înregistrat o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă non-standard. Deși astfel de aranjamente pot oferi flexibilitate și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, vulnerabilitatea apare atunci când acestea sunt involuntare sau când mai multe caracteristici nestandard se intersectează. Acest raport analizează prevalența vulnerabilității la angajare în UE-27 între 2009 și 2021, examinând legăturile acesteia cu condițiile de muncă, rezultatele de sănătate și răspunsurile politice. Rezultatele arată că femeile, tinerii și migranții se confruntă cu cel mai mare risc, cei care experimentează multiple dimensiuni de vulnerabilitate raportând perspective de angajare mai slabe, oportunități limitate de formare, autonomie mai redusă și rate mai mari de anxietate și depresie. Raportul analizează, de asemenea, măsurile de politică a UE și naționale menite să consolideze certitudinea contractuală și să susțină tranzițiile către locuri de muncă mai sigure.Managementul algoritmic în locurile de muncă europene: Implicații pentru organizarea și condițiile de muncă
Acest studiu prezintă o analiză secundară a datelor din Al Șaptelea Sondaj European privind Condițiile de Muncă al Eurofound (EWCS 2024), care explorează prevalența tehnologiilor digitale în locurile de muncă moderne și răspândirea practicilor de management algoritmic. Prin legarea expunerii raportate ale lucrătorilor la programe de calculator care monitorizează performanța, alocă sarcini și programează munca cu indicatori ai calității locurilor de muncă, analiza evaluează modul în care tehnologia remodelează munca. De asemenea, identifică profiluri distincte ale lucrătorilor pe baza tiparelor de utilizare a tehnologiei digitale și a caracteristicilor asociate fiecărui profil. Concluziile vor ghida elaborarea politicilor menite să promoveze locuri de muncă de înaltă calitate în locuri de muncă din ce în ce mai digitale.Eurofound își propune să consolideze poziția Sondajului european privind condițiile de muncă (EWCS) ca un instrument important pentru evaluarea comparativă a calității locurilor de muncă în Uniunea Europeană și în afara acesteia, contribuind la elaborarea politicilor în domeniul calității muncii. Datele au fost utilizate pentru a efectua cercetări suplimentare pe diverse teme legate de calitatea locurilor de muncă, inclusiv calitatea locurilor de muncă în diferite situații de muncă, calitatea locurilor de muncă a diferitelor grupuri de pe piața muncii, impactul calității locurilor de muncă asupra calității vieții profesionale și o analiză aprofundată a dimensiunilor individuale ale calității locurilor de muncă. Sondajele europene ale întreprinderilor analizează, de asemenea, diferite dimensiuni ale calității locurilor de muncă pentru lucrători și angajatori. Cercetările recente au analizat, de asemenea, calitatea locurilor de muncă într-o perspectivă globală.
Calitatea locurilor de muncă și îmbunătățirea acesteia reprezintă o preocupare politică importantă, deoarece locurile de muncă de calitate sunt esențiale pentru o mai mare participare a forței de muncă, o bunăstare mai mare și o performanță economică sporită. Calitatea locurilor de muncă este, de asemenea, o componentă cheie pentru a face munca durabilă și pentru a permite lucrătorilor să rămână motivați să rămână la locul de muncă mai mult timp. Este esențială pentru Agenda OIM privind munca decentă, strategia OCDE privind ocuparea forței de muncă și politicile Uniunii Europene privind calitatea muncii pentru a crea locuri de muncă mai multe și mai bune. Pentru lucrători, pentru întreprinderile și organizațiile care îi angajează și pentru societăți, există beneficii asociate cu locuri de muncă de înaltă calitate și costuri asociate cu locuri de muncă de proastă calitate.
În 2025, Comisia Europeană intenționează să prezinte o foaie de parcurs pentru locuri de muncă de calitate în colaborare cu partenerii sociali, cu scopul de a "sprijini salariile echitabile, condițiile bune de muncă, formarea și tranzițiile echitabile la locul de muncă pentru lucrători și persoanele care desfășoară activități independente. Această inițiativă sprijină eforturile de consolidare a competitivității UE, astfel cum se subliniază în Busola pentru competitivitate, și de creare de locuri de muncă de calitate.
Prioritatea Comisiei: Sprijinirea oamenilor, consolidarea societăților noastre și a modelului nostru socialopens in new tab
Organizația Internațională a Muncii (OIM): Muncă decentăopens in new tab
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE): Strategia OCDE pentru ocuparea forței de muncăopens in new tab
Comisia Europeană: Strategia europeană de ocupare a forței de muncăopens in new tab
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
3 September 2025
Tendințe în ceea ce privește calitatea locurilor de muncă: primele constatări ale EWCS 2024
30 June 2024
Job quality side of climate change
Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities, and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change risks are associated with increased exposure to hazards, leading to lower standards of job quality, productivity loss and greater job and work insecurity. Nearly half of workers in the EU will experience profound changes in their job tasks as economies adapt to climate change and climate mitigation strategies are implemented. In addition, work is likely to change as a result of company responses to climate change. These changes in work, while increasing the vulnerability of some workers, offer opportunities to improve some dimensions of job quality. This report outlines the complex relationship between job quality and climate change, including the implication of green tasks in selected sectors.
30 January 2024
Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
9 October 2023
Job quality of COVID-19 pandemic essential workers
During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment. These were the COVID-19 pandemic essential, or critical, workers, many of whom risked their physical and mental health by continuing to go to work during the pandemic.
This policy brief investigates the job quality of these critical workers, making use of unique sources of information, including data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, data gathered by correspondents from across the Member States and interviews with EU-level social partner representatives from selected sectors. It examines the experiences of work among critical workers during the pandemic, and highlights imminent challenges to the sustainability of their work. The aim is to discover whether these workers are equipped to support society through future shocks and crises.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
6 May 2019
Working conditions in a global perspective
Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the result of a pioneering project by the International Labour Organization and Eurofound – provides a comparative analysis of job quality covering approximately 1.2 billion workers in Europe, Asia and the Americas. It analyses seven dimensions of job quality: the physical environment, work intensity, working time quality, the social environment, skills and development, prospects, and earnings, finding both important differences and similarities between countries. By analysing positive and negative aspects of job quality in different countries and societies, the report provides a way to look beyond national explanations, to see how some groups of workers are affected more than others and understand the particular issues for women workers around the world – in support of evidence-based policymaking to improve job quality.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita este manager senior de cercetare în unitatea Working Life. Este responsabil pentru formularea, coordonarea și gestionarea cercetărilor la nivel european și pentru promovarea diseminării rezultatelor în domeniile condițiilor de muncă și relațiilor industriale. Principalele sale domenii de interes includ condițiile de muncă și calitatea locului de muncă, timpul de muncă și echilibrul între viața profesională și cea personală, sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, egalitatea de gen și impactul socio-economic al tranziției către o economie climatic neutră. În prezent, conduce cercetări privind dezvoltarea timpului de lucru și dialogul social și negocierea colectivă în timpul pandemiei de COVID-19. Anterior, a lucrat ca cercetător la Centrul de Studii pentru Intervenție Socială și la Centrul de Cercetare privind Economia Portugheză al Școlii de Economie din Lisabona, precum și ca formator și consultant în domeniile managementului strategic, comunicării organizaționale, leadershipului și consolidării echipei. Deține o diplomă de licență în Economie și un master în Sisteme Socio-Organizaționale ale Activității Economice de la Școala de Economie din Lisabona.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound, însărcinată cu planificarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor de cercetare privind condițiile de muncă, în special a Sondajului european privind condițiile de muncă (EWCS) și a analizelor sale. Este responsabilă pentru ediția extraordinară a EWCS 2021 și pentru pregătirea chestionarului pentru EWCS 2024. Interesele sale de cercetare includ condițiile de muncă, calitatea locurilor de muncă, monitorizarea condițiilor de muncă, organizarea muncii, genul, viitorul muncii și timpul. Lucrează în domeniul studiilor comparative europene de mai bine de un deceniu, în toate aspectele, inclusiv proiectarea, dezvoltarea chestionarelor, munca pe teren, controlul calității și analiza. Este absolventă de economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. Ea a absolvit recent cursuri online despre inteligența artificială: leadership bazat pe cercetare cu MIT Sloan Executive Education și "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" cu Campus de la Transition. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
