Muncă durabilă
Munca durabilă înseamnă obținerea unor condiții de viață și de muncă care să sprijine oamenii să se angajeze și să rămână în muncă pe parcursul unei vieți profesionale prelungite. Munca trebuie transformată pentru a elimina factorii care descurajează sau împiedică lucrătorii să rămână sau să intre pe piața forței de muncă. Dar trebuie luate în considerare și circumstanțele individuale. Disponibilitatea pentru muncă diferă și este probabil să se schimbe pe parcursul vieții. Provocarea este de a potrivi nevoile și abilitățile individului cu calitatea locurilor de muncă oferite.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători: Abordarea unei provocări continue de politică
În ultimele două decenii, piețele muncii din întreaga UE au înregistrat o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă non-standard. Deși astfel de aranjamente pot oferi flexibilitate și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, vulnerabilitatea apare atunci când acestea sunt involuntare sau când mai multe caracteristici nestandard se intersectează. Acest raport analizează prevalența vulnerabilității la angajare în UE-27 între 2009 și 2021, examinând legăturile acesteia cu condițiile de muncă, rezultatele de sănătate și răspunsurile politice. Rezultatele arată că femeile, tinerii și migranții se confruntă cu cel mai mare risc, cei care experimentează multiple dimensiuni de vulnerabilitate raportând perspective de angajare mai slabe, oportunități limitate de formare, autonomie mai redusă și rate mai mari de anxietate și depresie. Raportul analizează, de asemenea, măsurile de politică a UE și naționale menite să consolideze certitudinea contractuală și să susțină tranzițiile către locuri de muncă mai sigure.Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători
În ultimele două decenii, piețele muncii europene au suferit o transformare semnificativă, cu o creștere semnificativă a formelor nestandard de angajare, cum ar fi munca part-time și temporară. În acest episod al emisiunii Eurofound Talks, Mary McCaughey vorbește cu expertul Eurofound Karel Fric pentru a explora angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători.Ziua nesfârșită de lucru în Europa cu muncă flexibilă
Unul din cinci lucrători din UE raportează că este contactat de mai multe ori pe lună pentru motive legate de muncă, în afara orelor de lucru. Acest articol explorează legăturile dintre contactul după program și digitalizarea tot mai mare a muncii.Pentru a face munca durabilă este necesar:
Natura multifațetată a conceptului de muncă durabilă înseamnă că acesta se intersectează cu multe domenii-cheie ale activității Eurofound. Eurofound a creat un cadru pentru înțelegerea conceptului de muncă durabilă, care este utilizat ca punct de referință pentru o serie de proiecte de cercetare pe această temă.
Îmbătrânirea demografică este una dintre forțele motrice din spatele ambiției de a crește participarea forței de muncă. Acest lucru se reflectă în noul obiectiv principal al UE pentru 2030 privind ocuparea forței de muncă, propus în Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale (cel puțin 78 % din populația cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani). Odată cu creșterea numărului de pensionari și scăderea populației active, sistemele de protecție socială ar putea fi amenințate. Pentru ca sistemele de sprijin social să rămână viabile pe măsură ce populația Europei îmbătrânește, mai mulți oameni trebuie să lucreze și să rămână în muncă mai mult timp pe parcursul vieții.
Aceste obiective vor fi atinse numai dacă lucrătorii sunt sănătoși, calificați și angajabili și motivați să rămână în muncă mai mult timp. Trebuie să existe sprijin societal mai larg pentru a permite oamenilor să aibă acces la muncă și să aibă un echilibru bun între viața profesională și cea privată. Calitatea locurilor de muncă și mediul de lucru sunt componente esențiale pentru a permite tuturor lucrătorilor să rămână mai mult timp pe piața muncii. Dar interacțiunea dintre aceste componente și circumstanțele individuale, cum ar fi sănătatea și motivația de a continua să lucreze, este, de asemenea, un factor major și trebuie să fie mai bine înțelesă.
La nivelul UE, preocupările legate de sustenabilitatea pensiilor, creșterea economică și oferta de forță de muncă au declanșat răspunsuri politice pentru a sprijini obiectivele de viață profesională mai lungă și de pensionare ulterioară. Principalul obiectiv al politicii Comisiei Europene privind îmbătrânirea activă este de a ajuta oamenii să rămână responsabili de propria viață cât mai mult timp posibil pe măsură ce îmbătrânesc și, acolo unde este posibil, să contribuie la economie și la societate.
Pactul verde european este noua strategie europeană de creștere durabilă, care urmărește să permită cetățenilor europeni să beneficieze de o tranziție verde durabilă. Aceasta înseamnă investiții în cercetare și inovare și îmbunătățirea bunăstării oamenilor printr-o cale justă și echitabilă din punct de vedere social, fără a lăsa în urmă nicio persoană sau regiune.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger este șefa unității de viață profesională din cadrul Eurofound. În acest rol, ea coordonează echipele de cercetare care investighează calitatea locurilor de muncă în Europa pe baza Sondajului european privind condițiile de muncă și are responsabilitatea generală pentru Observatorul European al Vieții Profesionale și cercetarea în relațiile de muncă în UE. S-a alăturat Eurofound în 2001 ca manager de cercetare în cadrul Observatorului European al Schimbării (EMCC). În 2007, s-a mutat la unitatea de informare și comunicare a Eurofound în calitate de șef al produselor de comunicare, înainte de a fi numită coordonator în cadrul direcției în 2011. Anterior, a lucrat ca ofițer principal de cercetare în cadrul Federației Europene a Metalurgiștilor din Bruxelles. Absolventă de științe politice la Universitatea din Hamburg, a absolvit un master în administrație publică la Kennedy School of Government, Universitatea Harvard.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe este director de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound. Este implicat în proiecte privind munca durabilă, analize cantitative și convergență ascendentă în UE, precum și în pregătirea celui de-al patrulea sondaj european al companiilor. Înainte de a se alătura Eurofound în 2016, a fost șef al unității "Analiză" la Statistics Austria din Viena și lider de proiect pentru "Cum este Austria? Măsurarea bogăției și a progresului dincolo de PIB". Deține un doctorat în economie de la Universitatea de Economie din Viena (WU), unde a lucrat și ca cercetător asociat din 2005 până în 2009 și lector până în 2016.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
