Sănătate și bunăstare
Promovarea unor standarde ridicate în ceea ce privește condițiile de muncă, inclusiv în domeniul sănătății și bunăstării la locul de muncă, este o prioritate-cheie pentru UE. Măsurile de îmbunătățire a securității și sănătății la locul de muncă urmăresc să protejeze lucrătorii la locul de muncă și să promoveze drepturile lucrătorilor în acest domeniu. Alte inițiative urmăresc să abordeze o creștere a problemelor de sănătate mintală, legate de pandemie, schimbările climatice și creșterea costului vieții.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Ziua nesfârșită de lucru în Europa cu muncă flexibilă
Unul din cinci lucrători din UE raportează că este contactat de mai multe ori pe lună pentru motive legate de muncă, în afara orelor de lucru. Acest articol explorează legăturile dintre contactul după program și digitalizarea tot mai mare a muncii.Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024 – Repere
Această poveste digitală prezintă principalele momente din raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024. Aceasta explorează concluziile cheie din fiecare capitol al raportului, concentrându-se pe forța de muncă europeană, practicile la locul de muncă, măsurarea calității locurilor de muncă, tendințele în timp ale calității locurilor de muncă, precum și calitatea vieții profesionale în UE.Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024: Raport de ansamblu
Raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024 (EWCS 2024) oferă o descriere cuprinzătoare a forței de muncă și include informații despre practicile digitale de muncă, relațiile sociale la locul de muncă și locurile de muncă incluzive. Evaluează calitatea locului de muncă în șapte dimensiuni: venituri, perspective, abilități și discreție, timpul de lucru, intensitatea muncii, mediul social și mediul fizic. Raportul analizează viețile profesionale ale lucrătorilor, luând în considerare aspecte precum echilibrul între viața profesională și cea personală, securitatea carierei și a ocupației, sănătatea și bunăstarea și sustenabilitatea. Descrie cum se comportă locurile de muncă pe baza calității locului de muncă și a rolului calității locului de muncă în susținerea vieții profesionale bune.Eurofound analizează sănătatea și securitatea în muncă încă din anii 1990 și recunoaște că problemele de sănătate sunt o parte centrală a structurii și dezvoltării unei organizații, atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori. Analiza datelor sondajului a fost efectuată pentru a investiga legăturile dintre condițiile de muncă și sănătatea și securitatea. Acest lucru se realizează în strânsă consultare cu Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound a încheiat un acord de cooperare cu EU-OSHA care stabilește oportunități pentru activități comune în acest domeniu și pentru alte forme de schimb.
Sondajele Eurofound și alte cercetări urmăresc, de asemenea, să surprindă percepțiile oamenilor cu privire la calitatea vieții și sănătatea lor mintală.
Cadrul strategic al UE privind sănătatea și securitatea la locul de muncă 2021-2027 identifică provocări și obiective importante pentru statele membre într-o lume a muncii în schimbare. Se concentrează pe trei obiective cheie: anticiparea și gestionarea schimbărilor din lumea muncii determinate de tranziția verde, digitală și demografică; prevenirea accidentelor și bolilor la locul de muncă; pregătirea pentru orice potențiale crize sanitare viitoare.
În ceea ce privește sănătatea mintală, Comunicarea Comisiei Europene din iunie 2023 privind o abordare cuprinzătoare a sănătății mintale urmărește să pună sănătatea mintală pe picior de egalitate cu sănătatea fizică și să asigure o abordare nouă, transsectorială, a problemelor de sănătate mintală în multe domenii de politică. Acțiunea UE în domeniul sănătății mintale se va concentra pe trei principii directoare: prevenirea adecvată și eficace; acces la asistență medicală și tratament mintal de înaltă calitate și la prețuri accesibile; și reintegrarea în societate după recuperare.
Pilonul european al drepturilor sociale include dispoziții privind protecția sănătății și securității lucrătorilor la locul de muncă, precum și adaptarea mediului de lucru pentru a permite o participare mai lungă pe piața muncii. Pilonul stabilește, de asemenea, dreptul de acces la asistență medicală de bună calitate, inclusiv la prestații și servicii de protecție socială.
UE contribuie în continuare la îmbunătățirea condițiilor de muncă prin reglementările sale privind securitatea și sănătatea în muncă și, de exemplu, prin dreptul de a se deconecta.
Comisia Europeană: Comunicare privind o abordare cuprinzătoare a sănătății mintaleopens in new tab
Comisia Europeană: Cadrul strategic al UE privind sănătatea și securitatea la locul de muncă 2021-2027opens in new tab
Comisia Europeană: Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor socialeopens in new tab
Comisia Europeană: Pilonul european al drepturilor sociale în 20 de principiiopens in new tab
Comisia Europeană: Sănătatea și securitatea la locul de muncăopens in new tab
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Viața profesională în pandemia de COVID-19 2021
Această publicație constă în rapoarte individuale privind viața profesională în 2021 pentru 28 de țări – cele 27 de state membre ale UE și Norvegia. Rapoartele țărilor rezumă dovezi privind impactul pandemiei de COVID-19 asupra vieții profesionale, pe baza cercetărilor naționale și a rezultatelor sondajelor din 2021. Ei prezintă răspunsurile politice ale guvernelor și partenerilor sociali în eforturile lor de a atenua efectele socio-economice și includ un accent pe domeniile de politici legate de adaptarea la pandemie și revenirea la muncă. Aceasta include în special un accent pe noile aranjamente de sănătate și siguranță la locul de muncă, noile aranjamente de muncă, politici pentru a aborda deficitul de forță de muncă, salarii și stabilirea salariilor. Rapoartele explorează, de asemenea, impactul pandemiei asupra dialogului social, negocierii colective și acțiunii sindicale.
Vă rugăm să rețineți că nu există un raport consolidat privind viața profesională în UE în 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois este manager principal de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. Temele sale de cercetare includ locuințele, supraîndatorarea, asistența medicală, îngrijirea pe termen lung, beneficiile sociale, pensionarea și calitatea vieții în zona locală. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost profesor asistent la Universitatea Kozminski (Varșovia). A absolvit un doctorat în Administrarea și Managementul Afacerilor la Universitatea Bocconi (Milano), după ce a lucrat ca ofițer de cercetare la Observatorul European al Sistemelor și Politicilor de Sănătate (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita este manager senior de cercetare în unitatea Working Life. Este responsabil pentru formularea, coordonarea și gestionarea cercetărilor la nivel european și pentru promovarea diseminării rezultatelor în domeniile condițiilor de muncă și relațiilor industriale. Principalele sale domenii de interes includ condițiile de muncă și calitatea locului de muncă, timpul de muncă și echilibrul între viața profesională și cea personală, sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, egalitatea de gen și impactul socio-economic al tranziției către o economie climatic neutră. În prezent, conduce cercetări privind dezvoltarea timpului de lucru și dialogul social și negocierea colectivă în timpul pandemiei de COVID-19. Anterior, a lucrat ca cercetător la Centrul de Studii pentru Intervenție Socială și la Centrul de Cercetare privind Economia Portugheză al Școlii de Economie din Lisabona, precum și ca formator și consultant în domeniile managementului strategic, comunicării organizaționale, leadershipului și consolidării echipei. Deține o diplomă de licență în Economie și un master în Sisteme Socio-Organizaționale ale Activității Economice de la Școala de Economie din Lisabona.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound, însărcinată cu planificarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor de cercetare privind condițiile de muncă, în special a Sondajului european privind condițiile de muncă (EWCS) și a analizelor sale. Este responsabilă pentru ediția extraordinară a EWCS 2021 și pentru pregătirea chestionarului pentru EWCS 2024. Interesele sale de cercetare includ condițiile de muncă, calitatea locurilor de muncă, monitorizarea condițiilor de muncă, organizarea muncii, genul, viitorul muncii și timpul. Lucrează în domeniul studiilor comparative europene de mai bine de un deceniu, în toate aspectele, inclusiv proiectarea, dezvoltarea chestionarelor, munca pe teren, controlul calității și analiza. Este absolventă de economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. Ea a absolvit recent cursuri online despre inteligența artificială: leadership bazat pe cercetare cu MIT Sloan Executive Education și "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" cu Campus de la Transition. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
