În ultimul deceniu, tehnologiile informației și comunicațiilor au schimbat modul în care angajații lucrează și comunică între ei. Deși digitalizarea muncii oferă multe beneficii, accesul pe scară largă la dispozitivele digitale în viața profesională a oferit un teren fertil pentru apariția unor noi forme de comportamente antisociale, inclusiv hărțuirea cibernetică la locul de muncă.
În acest episod al Eurofound Talks, Mary McCaughey discută cu Sara Riso, Senior Research Manager Eurofound, despre ce constituie hărțuirea cibernetică, cât de răspândită este problema hărțuirii cibernetice la locul de muncă și dacă există suficiente legislații și reguli la locul de muncă pentru a o aborda în mod eficient.
Ei discută despre modul în care hărțuirea și hărțuirea cibernetică au apărut ca probleme proeminente în dezbaterile politice naționale, în primul rând ca probleme care afectează tinerii, mai degrabă decât ca un fenomen mai general la locul de muncă și în detrimentul bunăstării lucrătorilor.
Fie online sau față în față – s-ar părea că hărțuirea la locul de muncă este mai răspândită decât se recunoaște în mod obișnuit.
Puteți asculta acest episod mai jos sau pe platforma de podcasturi preferată.
Vă rugăm să rețineți că majoritatea episoadelor podcastului Eurofound sunt disponibile doar în limba engleză. Transcrierea unui episod este de obicei disponibilă și în alte limbi.
This audio is hosted by a third party, Spotify.
By clicking on the button to play the audio you accept their terms and conditions .
Sara Riso s-a alăturat Eurofound în 2006 și este în prezent manager senior de cercetare în unitatea Working Life. Este implicată în proiecte de cercetare axate pe digitalizare și condițiile de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound, Sara a gestionat proiecte de cercetare pentru mari asociații și rețele europene cu sediul la Bruxelles. Pregătirea ei academică este în psihologie, comunicare și limbi străine. Principalul său interes de cercetare este explorarea noilor factori de stres la locul de muncă care apar din digitalizarea crescută a muncii, evoluția practicilor organizaționale și strategiile de management al schimbării pentru a aborda provocările generate de digitalizare în mediile de lucru moderne.
Mary McCaughey este șefa departamentului de informare și comunicare în cadrul Eurofound. Absolventă a Trinity College, Dublin și a Colegiului Europei, Bruges, a început să lucreze la Bruxelles pentru Europolitics și Wall Street Journal Europe. A lucrat cu Asociația Parlamentarilor Europeni cu Africa (AWEPA) din Africa de Sud în timpul tranziției țării către democrație, iar în 1998 a preluat funcția de purtător de cuvânt al Delegației Uniunii Europene la Pretoria, conducând departamentul de presă și informare al acesteia în timpul negocierii acordului de liber schimb UE-Africa de Sud. După încheierea războiului din Kosovo, a lucrat ca consultant în comunicare pentru Agenția Europeană pentru Reconstrucție în Serbia. A preluat postul de redactor-șef al Eurofound în 2003.
&w=3840&q=75)
În ultimele două decenii, piețele muncii europene au suferit o transformare semnificativă, cu o creștere semnificativă a formelor nestandard de angajare, cum ar fi munca part-time și temporară. În acest episod al emisiunii Eurofound Talks, Mary McCaughey vorbește cu expertul Eurofound Karel Fric pentru a explora angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători.
This website is an official website of the European Union.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions