Riscuri psihosociale
Riscurile psihosociale sunt aspecte ale conceperii și gestionării muncii și ale contextelor sale sociale și organizaționale, care au potențialul de a provoca vătămări psihologice sau fizice. Stresul la locul de muncă este unul dintre riscurile pentru sănătate cel mai frecvent identificate de lucrătorii din Europa. Factorii care pot provoca stres lucrătorilor și le pot influența sănătatea și bunăstarea pot fi legați de următoarele: conținutul locului de muncă; intensitatea muncii și autonomia locului de muncă; aranjamentele privind timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea privată; mediul social, inclusiv relațiile interpersonale la locul de muncă și sprijinul social; nesiguranța locului de muncă și dezvoltarea carierei.

Nou și viitor
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
14 April 2026
14 April 2026
3 September 2025
Experți pe tema Riscuri psihosociale
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso s-a alăturat Eurofound în 2006 și este în prezent manager senior de cercetare în unitatea Working Life. Este implicată în proiecte de cercetare axate pe digitalizare și condițiile de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound, Sara a gestionat proiecte de cercetare pentru mari asociații și rețele europene cu sediul la Bruxelles. Pregătirea ei academică este în psihologie, comunicare și limbi străine. Principalul său interes de cercetare este explorarea noilor factori de stres la locul de muncă care apar din digitalizarea crescută a muncii, evoluția practicilor organizaționale și strategiile de management al schimbării pentru a aborda provocările generate de digitalizare în mediile de lucru moderne.
Tot conținutul pentru Riscuri psihosociale
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
Conținut conex
Această secțiune oferă acces la conținutul aferent subiectului.