Dizabilitate și boli cronice
O dizabilitate sau o boală cronică este definită în sens larg ca o afecțiune continuă de sănătate care limitează activitățile zilnice ale unei persoane sau capacitatea acesteia de a interacționa cu lumea din jurul său în condiții de egalitate cu ceilalți. Pe măsură ce populația UE îmbătrânește, numărul persoanelor care trăiesc cu dizabilități sau afecțiuni cronice de sănătate este în creștere. Pentru numeroșii europeni cu dizabilități sau boli cronice, există numeroase obstacole care îi împiedică să participe pe deplin la viața de zi cu zi, iar accesul la piața muncii rămâne una dintre principalele provocări. Promovarea incluziunii active și a drepturilor persoanelor cu dizabilități sau boli cronice în societate este o prioritate pentru agenda UE.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Instrumente pentru politicile de angajare a persoanelor cu dizabilități pentru implicarea angajatorilor - Document de fundal
Acest document de fundal analizează contextul politicii UE privind participarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, analizează principalele bariere din spatele decalajului de angajare pentru persoanele cu dizabilități și prezintă instrumentele de politică și practicile de lucru care susțin angajarea, păstrarea și dezvoltarea carierei acestora.Paths towards independent living and social inclusion in Europe for people with a disability - Background paper
This background paper looks at the EU policy context regarding deinstitutionalisation for people with long-term care needs, analyses trends and outlines strategies supporting independent living.Respondents with disabilities hit harder by unmet medical needs
Eurofound’s 2024 e-survey shows that people with disabilities in Europe are more than twice as likely as others to face unmet medical needs, with 40% reporting barriers in accessing healthcare. Financial situation, age, employment status and limited transport, especially in rural areas, are among the main reasons, underscoring persistent inequalities despite EU commitments to equal treatment.Pe baza datelor din Sondajul european privind calitatea vieții (EQLS) și din Sondajul european privind condițiile de muncă (EWCS), alături de alte cercetări, Eurofound studiază inegalitățile și provocările cu care se confruntă persoanele cu dizabilități și abordările politice care ar putea fi explorate.
Datele din "Viața și munca în UE" fac lumină asupra situației persoanelor cu dizabilități în timpul pandemiei, comparând situația lor în ceea ce privește accesul la asistență medicală, bunăstarea mintală, situația financiară și optimismul cu privire la viitor.
Cercetarea examinează, de asemenea, evoluțiile politicilor din statele membre ale UE care vizează sprijinirea incluziunii persoanelor cu handicap pe piața deschisă a muncii, cu un accent deosebit pe cele trei etape ale intrării în muncă, menținerii locului de muncă și revenirii la locul de muncă după o absență. Acesta explorează mecanismele și eficacitatea măsurilor de politică în vigoare înainte de pandemie și oferă o analiză actualizată a măsurilor de politică timpurii create în urma pandemiei.
Publicație: Handicapul și integrarea pe piața forței de muncă: tendințe politice și sprijin în statele membre ale UE
La 3 martie 2021, Comisia Europeană și-a prezentat Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030. Bazându-se pe strategia anterioară pe 10 ani 2010-2020, aceasta urmărește să asigure că persoanele cu dizabilități pot participa pe deplin în societate în condiții de egalitate cu ceilalți. Deși s-au înregistrat progrese în ultimele decenii în ceea ce privește accesul la asistență medicală, educație, locuri de muncă, activități de recreere și participarea la viața politică, rămân multe de făcut pentru a elimina barierele. Acesta stabilește inițiative-cheie în cadrul a trei teme principale: drepturile UE; viață independentă și autonomie; nediscriminarea și egalitatea de șanse. Ca inițiativă emblematică în 2022, Comisia a prezentat un pachet pentru îmbunătățirea rezultatelor persoanelor cu dizabilități pe piața forței de muncă. Iar în 2024 s-a ajuns la un acord politic cu privire la propunerea Comisiei de directivă de instituire a cardului european de dizabilitate și a cardului european de parcare pentru persoanele cu handicap.
Strategia privind persoanele cu handicap contribuie la Pilonul european al drepturilor sociale, prezentat de Comisie la 4 martie 2021. Pilonul, proclamat oficial de instituțiile UE în noiembrie 2017, reflectă un angajament comun de a oferi un mediu de lucru sănătos, sigur și bine adaptat pentru lucrătorii din UE. Acesta subliniază dreptul la egalitate de tratament și de șanse în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, protecția socială, educația și accesul la bunuri și servicii disponibile publicului, indiferent de handicap.
Strategia pe 10 ani oferă cadrul pentru a sprijini acțiunile la nivelul UE și al statelor membre pentru punerea în aplicare a Convenției Organizației Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap (UNCRPD), adoptată de ONU în 2006.
Comisia Europeană: Uniunea Egalității: Strategia privind drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030opens in new tab
Comisia Europeană: Ziua europeană a persoanelor cu dizabilități 2024opens in new tab
Comisia Europeană: Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor socialeopens in new tab
Comisia Europeană: Persoanele cu handicapopens in new tab
Organizația Națiunilor Unite:Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități (CRPD)opens in new tab
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
13 January 2025
Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey
Eurofound’s e-survey captures the situation of European respondents and their post-pandemic concerns. This factsheet outlines the most recent data on the main challenges faced by Europeans, with a particular emphasis on the rising cost of living, health and mental health, access to healthcare services, work–life balance, and changes in telework opportunities. View the publication or read the findings in digital format via the related content.
21 March 2022
People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey
A new European Disability Strategy was launched in 2021 with the aim of intensifying progress on ensuring the full participation of people with disabilities in society. The increase of EU policy focus on people with disabilities is timely: the COVID-19 pandemic magnified the challenges they faced in many spheres of their lives.
This policy brief explores the situation of Europeans with disabilities during the pandemic. Using data from the third round of the Living, working and COVID-19 e-survey, conducted in February–March 2021, it compares the situation of respondents with and without disabilities in four areas: access to healthcare, mental well-being, financial situation and optimism about the future. The analyses show that on all indicators the situation of people with disabilities was significantly worse.
18 April 2021
Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
8 October 2020
Access to care services: Early childhood education and care, healthcare and long-term care
The right of access to good-quality care services is highlighted in the European Pillar of Social Rights. This report focuses on three care services: early childhood education and care (ECEC), healthcare, and long-term care. Access to these services has been shown to contribute to reducing inequalities throughout the life cycle and achieving equality for women and persons with disabilities. Drawing on input from the Network of Eurofound Correspondents and Eurofound’s own research, the report presents an overview of the current situation in various EU Member States, Norway and the UK, outlining barriers to the take-up of care services and differences in access issues between population groups. It pays particular attention to three areas that have the potential to improve access to services: ECEC for children with disabilities and special educational needs, e-healthcare and respite care.
15 October 2019
How to respond to chronic health problems in the workplace?
The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population.
This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
30 November 2018
Social and employment situation of people with disabilities
People with disabilities are among the most disadvantaged groups in the EU. This policy brief examines the social situation of people of working age with disabilities, using data from the 2011 and 2016 rounds of the European Quality of Life Survey (EQLS). The brief looks at changes over this period in employment, education and training, participation in society, social protection and healthcare, all priority areas of the European Disability Strategy. The brief also looks at the subjective well-being of this group of Europeans and examines the factors that influence their well-being. Among its policy pointers, the brief highlights the work that must be done to improve the employment situation of people with disabilities.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt este manager principal de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. De când s-a alăturat Eurofound în 2013, activitatea sa a acoperit o gamă largă de domenii de politică socială. În prezent, ea coordonează activitatea de gestionare și dezvoltare a sondajelor Eurofound și conduce pregătirea și analiza sondajelor electronice privind COVID-19. Daphne are peste 20 de ani de experiență ca cercetător lucrând la sondaje internaționale, lucrând anterior în cadrul Unității Eurobarometru din cadrul Comisiei Europene și la Centrul Național de Cercetare Socială din Londra, unde a lucrat la Programul internațional de sondaje sociale. Daphne deține o diplomă de master în politici de justiție penală de la London School of Economics și o diplomă de licență în științe politice de la Universitatea de Stat din San Francisco.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
