Instrumente pentru politicile de angajare a persoanelor cu dizabilități pentru implicarea angajatorilor - Document de fundal

Aproximativ una din șase persoane aflate la vârsta muncii din UE trăiește cu o dizabilitate, însă puțin peste jumătate dintre ele sunt angajate. Reducerea acestui decalaj de angajare pentru dizabilități aduce beneficii nu doar persoanelor cu dizabilități, ci și economiei și coeziunii sociale – o preocupare cu atât mai presantă într-o societate care îmbătrânește, unde dizabilitatea se dobândește frecvent pe parcursul vieții. Deși o gamă largă de instrumente politice și practici la locul de muncă – atât la nivel UE, cât și la nivel de stat membru – susțin intrarea, păstrarea și dezvoltarea carierei persoanelor cu dizabilități pe piața muncii deschisă, barierele semnificative persistă, iar angajatorii au un rol central de jucat în abordarea lor.