Instrumente pentru politicile de angajare a persoanelor cu dizabilități pentru implicarea angajatorilor - Document de fundal
Acest document de fundal analizează contextul politicii UE privind participarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, analizează principalele bariere din spatele decalajului de angajare pentru persoanele cu dizabilități și prezintă instrumentele de politică și practicile de lucru care susțin angajarea, păstrarea și dezvoltarea carierei acestora.
Aproximativ una din șase persoane aflate la vârsta muncii din UE trăiește cu o dizabilitate, însă puțin peste jumătate dintre ele sunt angajate. Reducerea acestui decalaj de angajare pentru dizabilități aduce beneficii nu doar persoanelor cu dizabilități, ci și economiei și coeziunii sociale – o preocupare cu atât mai presantă într-o societate care îmbătrânește, unde dizabilitatea se dobândește frecvent pe parcursul vieții. Deși o gamă largă de instrumente politice și practici la locul de muncă – atât la nivel UE, cât și la nivel de stat membru – susțin intrarea, păstrarea și dezvoltarea carierei persoanelor cu dizabilități pe piața muncii deschisă, barierele semnificative persistă, iar angajatorii au un rol central de jucat în abordarea lor.
Vă rugăm să rețineți că majoritatea publicațiilor Eurofound sunt disponibile exclusiv în limba engleză și, în prezent, nu sunt traduse automat.
Eurofound recomandă ca această publicație să fie citată după cum urmează.
Eurofound (2026), Instrumente de politici de angajare pentru persoane cu dizabilități pentru implicarea angajatorilor – Document de fundal, Eurofound, Dublin.
