Egalitatea de gen
Egalitatea de gen se referă la egalitatea dintre femei și bărbați în ceea ce privește drepturile, tratamentul, responsabilitățile, oportunitățile, participarea și realizările economice și sociale. Egalitatea de gen este atinsă atunci când bărbații și femeile au aceleași drepturi, responsabilități și oportunități în toate segmentele societății și când interesele, nevoile și prioritățile diferite ale bărbaților și femeilor sunt apreciate în mod egal.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Suprașcolari și subplătiți: Enigma opoziției diferențelor de gen în salarii și educație
În ciuda decadelor de progrese, diferența salarială de gen persistă în întreaga UE. Acest raport explorează dovezile pieței muncii din spatele diferenței, de la ocuparea forței de muncă și salarii până la domeniul de studiu, și ce dezvăluie despre o provocare politică de durată.În culisele Studiului European privind Condițiile de Muncă
De la lansarea sa în 1990, Studiul European privind Condițiile de Muncă a oferit o prezentare cuprinzătoare a condițiilor de muncă din Europa. WASCS 2024 afirmă că piața muncii europeană este în tranziție, indicând o scădere a orelor lungi de lucru și îmbunătățiri inegale ale calității locurilor de muncă. În acest episod al emisiunii Eurofound Talks, Mary McCaughey o invită pe Agnès Parent-Thirion, manager senior de cercetare, să vorbească despre sondajul din spatele titlurilor și despre munca necesară pentru realizarea acestuia.Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024 – Repere
Această poveste digitală prezintă principalele momente din raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024. Aceasta explorează concluziile cheie din fiecare capitol al raportului, concentrându-se pe forța de muncă europeană, practicile la locul de muncă, măsurarea calității locurilor de muncă, tendințele în timp ale calității locurilor de muncă, precum și calitatea vieții profesionale în UE.Eurofound adoptă sistematic o abordare de integrare a genului în cercetările sale. Acolo unde este posibil și relevant, rezultatele cercetării, inclusiv sondaje și analize de politici, dezagregă datele pe criterii de gen. Alte proiecte de cercetare oferă analize specifice relevante pentru egalitatea de gen. Cercetarea acoperă o varietate mai largă de subiecte din perspectivă de gen, cum ar fi salariul și veniturile, salariul minim, îngrijirea, participarea la angajare, concediul, abilitățile și formarea, organizarea muncii, calitatea locului de muncă, timpul de muncă, echilibrul între viața profesională și cea personală, convergența și coeziunea socială, inclusiv în sondaje pan-europene și raportări regulate la nivel național.
Ascultă sau urmărește videoclipul nostru despre disparitățile de gen la locul de muncă, cu perspective de la experta Eurofound, Barbara Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Egalitatea de gen este o valoare fundamentală a Uniunii Europene, un drept fundamental, o componentă critică a creșterii economice și un principiu cheie al Pilonului European al Drepturilor Sociale. Deși s-au făcut progrese semnificative în promovarea egalității de gen în ultimele decenii, inegalitățile de gen persistă în domenii precum ocuparea forței de muncă, salariile, pensiile, luarea deciziilor și responsabilitățile de îngrijire.
Egalitatea de gen continuă să fie o prioritate de top pentru Comisia Europeană. După implementarea Strategiei pentru Egalitatea de Gen 2020–2025, Comisia a adoptat o Foaie de parcurs pentru Drepturile Femeilor la 7 martie 2025, stabilind o viziune pe termen lung pentru promovarea drepturilor femeilor și abordarea provocărilor emergente precum discriminarea și violența facilitate de tehnologie. Pe baza acestei foaie de parcurs, la 5 martie 2026, Comisia a publicat Strategia pentru Egalitatea de Gen 2026–2030, care transformă obiectivele acesteia în politici concrete. Noua strategie urmărește integrarea egalității de gen în toate domeniile de politică și se concentrează pe probleme precum violența bazată pe gen, violența cibernetică, egalitatea salarială, sănătatea femeilor, echilibrul între viața profesională și cea personală, egalitatea de gen în conducere și luarea deciziilor, precum și impactul de gen al tehnologiilor emergente precum inteligența artificială.
Unul dintre primele rezultate ale strategiei anterioare a fost Directiva privind transparența salarială, adoptată de Consiliu la 24 aprilie 2023. În cadrul noii strategii, Comisia va continua să sprijine partenerii sociali în implementarea directivei. Alte repere includ Strategia Europeană pentru Îngrijire prezentată în septembrie 2022, legată de creșterea participării femeilor pe piața muncii, precum și o Directivă privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor, adoptată în noiembrie 2022.
Din 2020, Parlamentul European organizează o Săptămână Europeană a Egalității de Gen la inițiativa Comisiei pentru Drepturile Femeilor și Egalitatea de Gen (FEMM). În timpul săptămânii, EIGE publică rezultatele Indicelui Egalității de Gen.
Comisia Europeană: Strategia pentru Egalitatea de Gen opens in new tab
Comisia Europeană: Foaie de parcurs pentru drepturile femeilor opens in new tab
Parlamentul European: Măsuri obligatorii privind transparența salarialăopens in new tab
Parlamentul European: Săptămâna Europeană a Egalității de Gen opens in new tab
Eurostat: Statistici privind diferența salarială între sexe opens in new tab
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
15 July 2026
Suprașcolari și subplătiți: Enigma opoziției diferențelor de gen în salarii și educație
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024: Raport de ansamblu
15 December 2025
Valoare egală, egalitate salarială: concepte, mecanisme și implementare pentru echitatea salarială de gen
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski este ofițer de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2021, a lucrat ca cercetător post-doctoral la Institutul Geary pentru Politici Publice al University College Dublin, la Institutul de Cercetare Economică și Socială din Dublin și la Colegiul Regal al Chirurgilor din Irlanda. A lucrat în multe domenii de cercetare în microeconomie, inclusiv venituri și avere de pensie, economii de pensii, transferuri intergeneraționale și impactul financiar al văduviei. Sanna deține un doctorat în economie de la Trinity College Dublin.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger este șefa unității de viață profesională din cadrul Eurofound. În acest rol, ea coordonează echipele de cercetare care investighează calitatea locurilor de muncă în Europa pe baza Sondajului european privind condițiile de muncă și are responsabilitatea generală pentru Observatorul European al Vieții Profesionale și cercetarea în relațiile de muncă în UE. S-a alăturat Eurofound în 2001 ca manager de cercetare în cadrul Observatorului European al Schimbării (EMCC). În 2007, s-a mutat la unitatea de informare și comunicare a Eurofound în calitate de șef al produselor de comunicare, înainte de a fi numită coordonator în cadrul direcției în 2011. Anterior, a lucrat ca ofițer principal de cercetare în cadrul Federației Europene a Metalurgiștilor din Bruxelles. Absolventă de științe politice la Universitatea din Hamburg, a absolvit un master în administrație publică la Kennedy School of Government, Universitatea Harvard.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Lucrează pe teme legate de inegalitățile salariale și venituri, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, ocuparea temporară și segmentarea, precum și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele muncii europene la Banca Centrală Spaniolă. Deține un master în Studii Economice Europene de la College of Europe din Bruges și un doctorat în Economie a Muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric este ofițer de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. Activitatea sa implică cercetarea sondajelor, analiza datelor și managementul proiectelor, cu un accent deosebit pe condițiile de muncă și de viață, egalitate și discriminare. Anterior a lucrat ca cercetător la Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene din Viena, Austria, și la Panteia, o organizație de cercetare și consultanță cu sediul în Zoetermeer, Olanda. Karel deține un doctorat în științe sociale de la Universitatea Erasmus din Rotterdam și un master în economie de la Universitatea din Utrecht.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
