Monitorul European al Locurilor de Muncă (EJM)

Folosind clasificările internaționale standard ale ocupației (ISCO-08) la nivel de două cifre și sectorul (NACE Rev 2.0) la nivel de o cifră, se creează o matrice de locuri de muncă în fiecare țară. Fiecare job este o ocupație într-un sector. În total, există 43 de ocupații cu două cifre și 23 de sectoare cu o cifră, ceea ce generează 989 de celule de posturi. În practică, multe dintre celulele teoretice de locuri de muncă nu conțin locuri de muncă; De exemplu, este puțin probabil să existe mulți lucrători agricoli calificați în serviciile financiare. Numărul total al celulelor de locuri de muncă cu angajare variază între aproximativ 400 și puțin peste 800 și este determinat în mare parte de dimensiunea țărilor și de mărimea eșantionului European Union Employment Force Survey (EU-LFS). Cu cât forța de muncă este mai mare, cu atât varietatea posibilelor combinații de joburi care pot fi identificate folosind datele LFS este mai mare.

Locurile de muncă din fiecare țară sunt ordonate, pe baza unui criteriu de clasificare, de exemplu salariul mediu pe oră. Clasamentele locului de muncă–salariu pentru fiecare țară folosite în cea mai recentă analiză se bazează în principal pe microdate din sondajul Structura Veniturilor [SES] (pentru trei valuri, 2014, 2018 și 2022), completate de date din fișierele anuale UE-LFS pentru 2014–2020 pentru a acoperi sectoarele neacoperite de SES. Aceste surse au permis crearea de clasamente privind locul de muncă și salariul pe țări pentru cele 27 de state membre ale UE. Există, de asemenea, alte două criterii de calitate a locului de muncă folosite în clasamentele alternative – educația profesională (bazată pe nivelul mediu ponderat de educație al deținătorilor de posturi, sursă: LFS) și calitatea generală a locului de muncă (bazată pe scorul mediu ponderat în șapte dimensiuni ale calității locului de muncă, sursa: European Working Conditions Surveys 2015 și 2024). 

Locurile de muncă erau alocate în quintile din fiecare țară pe baza ierarhiei job–salariu a acelei țări. Cele mai bine plătite locuri de muncă sunt atribuite cvintilei 5, cele mai prost plătite cvintilei 1. Fiecare quintilă din fiecare țară ar trebui să reprezinte cât mai aproape de 20% din ocuparea forței de muncă în perioada de început, adică locurile de muncă sunt atribuite cvintelelor în funcție de ponderile lor de angajare. De acum înainte, atribuirile job-to-quintile rămân fixe pentru fiecare țară, astfel încât în toate graficele care urmează un anumit cvintil într-o anumită țară (oricât de descompusă ar fi) se referă întotdeauna la datele de angajare dintr-un grup specific de joburi exclusive pentru acel quintil. În scopuri de prezentare, accentul este apoi mutat către schimbarea stocului de angajare la nivel de cvintil într-o anumită perioadă în fiecare țară, de exemplu 2019–2024. Graficul de mai jos ilustrează într-un format simplificat cele trei pași descriși mai sus, folosind ca exemple unele dintre cele mai bine plătite și cele mai prost plătite locuri de muncă care angajează un număr mare de persoane la nivel UE. (Deși posturile sunt corect atribuite în termeni de cvintil UE, rangurile individuale job–salariu, 1–4 și 1105–1108, sunt doar în scop ilustrativ.)

Clasamentele posturilor și atribuirile de quintile realizate pentru fiecare țară

Schimbarea netă a ocupării forței de muncă între perioadele de început și cele de încheiere (în numărul persoanelor angajate) pentru fiecare quintilă din fiecare țară este sumată pentru a stabili dacă creșterea netă a locurilor de muncă a fost concentrată în partea superioară, mijlocie sau inferioară a structurii ocupării forței de muncă. Cu excepția cazurilor indicate altfel, toate graficele din raport descriu schimbarea netă a ocupării forței de muncă în funcție de cvintila pentru țara indicată sau pentru întreaga UE. Graficele agregate ale UE se bazează pe aplicarea unui clasament comun UE muncă–salariu (bazat pe media ponderată a clasamentelor naționale standardizate muncă–salariu).

Graficele quintile rezultate oferă o reprezentare simplă, grafică, a amploării schimbărilor de angajare într-o anumită perioadă, precum și o indicație a modului în care această schimbare a fost distribuită între locuri de muncă la diferite niveluri salariale. O clasificare similară a posturilor poate fi realizată folosind abilitățile titularilor de locuri de muncă sau un indicator larg, multidimensional, al calității postului ca criteriu de clasificare, iar datele sunt de asemenea furnizate pentru defalcarea rezultată.

Graficul de la quintile de mai jos, de exemplu, ilustrează schimbarea ocupării forței de muncă pentru UE27 în perioada 2019–2024. Figura trebuie citită de la grupul de bare cel mai din stânga (quintila 1, reprezentând cele mai prost plătite locuri de muncă) până la cel mai din dreapta (quintila 5, reprezentând cele mai bine plătite locuri de muncă). Schimbarea netă a ocupării forței de muncă este reprezentată pe axa verticală, în mii (k) sau milioane (m). Caracteristicile dominante ale graficului sunt pierderea a 2,4 milioane de locuri de muncă prost plătite (quintila inferioară), precum și adăugarea simultană a aproximativ 7,4 milioane de locuri de muncă bine plătite (quintila superioară) pe parcursul pandemiei și perioadei post-pandemice.

Această metodă oferă, de asemenea, posibilități suplimentare de a împărți aceste schimbări nete de angajare pe categorii precum gen, statut de angajare sau profesional, și categoria de timp de lucru: cu normă întreagă sau cu normă parțială. Pentru o descriere mai detaliată a procesării datelor implicate, vă rugăm să consultați materialul extins din anexele rapoartelor anuale anterioare ale EJM, unde a fost folosită aceeași abordare bazată pe locuri de muncă. 

În final, sunt oferite și diagrame de bare care indică nivelurile de angajare în funcție de quintila postului. Prin construcție, aceste grafice arată cvintele uniforme în anul de început (2011); Totalurile angajărilor ulterior reflectă schimbarea angajării la toate posturile individuale atribuite fiecărui cvintil în perioada până în 2019 sau 2024 (menționând că repartizările de la job la quintil sunt fixe pe întreaga perioadă).