Muncă durabilă
Actualizat: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe este director de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound. Este implicat în proiecte privind munca durabilă, analize cantitative și convergență ascendentă în UE, precum și în pregătirea celui de-al patrulea sondaj european al companiilor. Înainte de a se alătura Eurofound în 2016, a fost șef al unității "Analiză" la Statistics Austria din Viena și lider de proiect pentru "Cum este Austria? Măsurarea bogăției și a progresului dincolo de PIB". Deține un doctorat în economie de la Universitatea de Economie din Viena (WU), unde a lucrat și ca cercetător asociat din 2005 până în 2009 și lector până în 2016.
Subiecte de expertiză
Franz Ferdinand este expert în următoarele subiecte.
Rezultatele cercetării
Franz Ferdinand este autorul următoarelor publicații.
Evenimente, podcast și blog
Franz Ferdinand a contribuit la următoarele evenimente, postări pe blog și episoade de podcast.
30 May 2025
Postare pe blog
Europa trebuie să se adapteze la îmbătrânirea forței de muncă
Pe măsură ce rata natalității de pe continent scade și populația îmbătrânește, factorii de decizie politică se confruntă cu sarcina urgentă de a păstra lucrătorii cu experiență și de a adapta locurile de muncă pentru a satisface nevoile unui grup demografic mai în vârstă.
10 April 2025
Episod de podcast
Cum se poate adapta Europa la îmbătrânirea forței de muncă?
Cum se poate adapta Europa la îmbătrânirea forței de muncă? Cu ce impedimente se confruntă lucrătorii în vârstă la locul de muncă? Cum influențează schimbarea tehnologiilor și a calității locurilor de muncă menținerea lucrătorilor în vârstă pe piața muncii? Acest episod își propune să răspundă la aceste întrebări în contextul schimbărilor demografice din Europa și al necesității de a face munca mai durabilă.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Postare pe blog
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Postare pe blog
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Postare pe blog
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Alți membri ai unității: Working life research
Găsiți mai jos alți membri ai personalului din această unitate.
