Valeria Virgili

Felix Appler este ofițer de sprijin pentru cercetare în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Munca sa se concentrează pe relațiile industriale, salariile minime și construirea bazelor de date asociate cu aceste subiecte. Anterior, a lucrat la Oficiul Federal de Statistică din Germania (Destatis) și la Banca Mondială în Africa de Est, efectuând sondaje și cercetări privind piețele muncii și sărăcia. Felix deține o diplomă de master în economie de la Universitatea din Bonn.

Angelina Atanasova este ofițer de sprijin pentru cercetare în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Temele sale actuale de cercetare includ dialogul social și relațiile industriale, precum și drepturile persoanelor cu dizabilități. Înainte de a se alătura Eurofound în 2024, a lucrat ca analist principal de politici la Fondul de Cercetare Aplicată și Comunicații, cercetător la Observatorul Social European, cercetător asociat la KU Luven și consultant de politici la Institutul de Politici Europene pentru o Societate Deschisă. Deține un doctorat în dreptul UE de la KU Leuven și un master în politici publice de la Universitatea Central Europeană. Principalele sale domenii de cercetare includ drepturile persoanelor cu dizabilități, egalitatea de gen și incluziunea socială.

Christine Aumayr-Pintar este senior research manager în cadrul unității Working Life din cadrul Eurofound. Coordonează cercetarea Eurofound privind dialogul social și relațiile industriale și supraveghează Rețeaua corespondenților Eurofound (NEC). Expertiza sa principală în cercetare – abordată dintr-o perspectivă comparativă la nivelul UE – se concentrează pe salariile minime, salariile negociate colectiv și transparența salarială de gen. Înainte de a se alătura Eurofound în 2009, a fost cercetător în domeniul pieței muncii și al economiei regionale la Joanneum Research din Austria. A obținut o diplomă de master în economie și un doctorat în științe sociale/economie, după ce a studiat economie la Graz, Viena și Jönköping.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu este ofițer de cercetare pentru studiile de reprezentativitate în cadrul unității de viață activă din cadrul Eurofound. Ea este responsabilă de gestionarea contribuțiilor de cercetare ale corespondenților naționali ai Eurofound, de controlul calității, precum și de contribuția la elaborarea rapoartelor de sinteză pentru studiile de reprezentativitate sectorială și de crearea de date pentru baza de date a partenerilor sociali europeni. Înainte de a se alătura Eurofound în 2019, Victoria a lucrat ca coordonator de programe pentru Open Society Foundation România și ca cercetător pentru Centrul de Inovare Publică din București, contribuind la proiecte de cercetare naționale și internaționale în domeniul migrației, educației, accesului la piața muncii al resortisanților țărilor terțe, precum și drepturilor omului. Ea deține diplome de licență și master în sociologie.

Franz Eiffe este director de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound. Este implicat în proiecte privind munca durabilă, analize cantitative și convergență ascendentă în UE, precum și în pregătirea celui de-al patrulea sondaj european al companiilor. Înainte de a se alătura Eurofound în 2016, a fost șef al unității "Analiză" la Statistics Austria din Viena și lider de proiect pentru "Cum este Austria? Măsurarea bogăției și a progresului dincolo de PIB". Deține un doctorat în economie de la Universitatea de Economie din Viena (WU), unde a lucrat și ca cercetător asociat din 2005 până în 2009 și lector până în 2016.

Barbara Gerstenberger este șefa unității de viață profesională din cadrul Eurofound. În acest rol, ea coordonează echipele de cercetare care investighează calitatea locurilor de muncă în Europa pe baza Sondajului european privind condițiile de muncă și are responsabilitatea generală pentru Observatorul European al Vieții Profesionale și cercetarea în relațiile de muncă în UE. S-a alăturat Eurofound în 2001 ca manager de cercetare în cadrul Observatorului European al Schimbării (EMCC). În 2007, s-a mutat la unitatea de informare și comunicare a Eurofound în calitate de șef al produselor de comunicare, înainte de a fi numită coordonator în cadrul direcției în 2011. Anterior, a lucrat ca ofițer principal de cercetare în cadrul Federației Europene a Metalurgiștilor din Bruxelles. Absolventă de științe politice la Universitatea din Hamburg, a absolvit un master în administrație publică la Kennedy School of Government, Universitatea Harvard.

Manuel Gómez Martín este asistent administrativ în unitatea de viață profesională. Este implicat în principal în domeniul relațiilor industriale și organizează în special achiziții și întâlniri în cadrul proiectelor conexe. Anterior a lucrat pentru DG JRC în Comisia Europeană și pentru întreprinderi private din Londra și Spania.

Peter Kerckhofs este senior research manager în cadrul unității Working Life din cadrul Eurofound. Activitatea sa se concentrează pe rolul partenerilor sociali în semestrul european, precum și pe rapoartele naționale privind evoluțiile relațiilor de muncă. Peter are o vastă expertiză în dezvoltarea metodologiei pentru studiile de reprezentativitate, aplicarea criteriilor de reprezentativitate europene și naționale în contextul specific al diferitelor sectoare, acumulând totodată o cunoaștere aprofundată a peisajului relațiilor de muncă în diverse sectoare. Peter a lucrat, de asemenea, la proiecte legate de comitetele europene de întreprindere și dialogul social sectorial european. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca cercetător pentru ETUI și UCL, ca secretar politic pentru EMCEF și a fost coordonator științific al Școlii de Doctorat a facultății de științe sociale a KU Leuven. Deține o diplomă de licență în asistență socială și o diplomă de master în științe politice de la KU Leuven și una în relații internaționale de la UCL și are un doctorat în relații industriale de la Universitatea din Manchester.

Sophia MacGoris este ofițer de sondaje în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Ea lucrează la toate cele trei sondaje ale Eurofound. Fiind implicată în sondaje transnaționale timp de mulți ani, ea își folosește experiența și rolul transversal pentru a asigura continuitatea învățării și asigurarea calității la cel mai înalt nivel pe parcursul întregului proces de anchetă. Înainte de a se alătura Eurofound în 1996, a lucrat timp de mai mulți ani în cadrul Comisiei Europene de la Bruxelles în domeniul științei, cercetării și dezvoltării. Ea deține o diplomă de licență în științe sociale, specializarea în politici sociale.

Inès Maillart este ofițer de sprijin pentru cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound din august 2025, după ce a lucrat anterior la Biroul de legătură din Bruxelles.

Pietro Malacalza este asistent de cercetare în cadrul unității Working Life de la Eurofound, după ce a lucrat anterior în suport operațional. Activitatea sa implică sprijinirea rețelei de corespondenți Eurofound, inclusiv controlul calității, rezumarea contribuțiilor naționale pentru rapoartele de cercetare și bazele de date, monitorizarea rezultatelor individuale și codificarea informațiilor în software-ul de cercetare calitativă. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca consultant în managementul proiectelor pentru Centrul Comun de Cercetare (JRC) al Comisiei Europene și a lucrat, de asemenea, în diverse roluri în industria IT, aerospațială și alimentară. Deține o diplomă în științe politice de la Universitatea din Milano și o certificare Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound, însărcinată cu planificarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor de cercetare privind condițiile de muncă, în special a Sondajului european privind condițiile de muncă (EWCS) și a analizelor sale. Este responsabilă pentru ediția extraordinară a EWCS 2021 și pentru pregătirea chestionarului pentru EWCS 2024. Interesele sale de cercetare includ condițiile de muncă, calitatea locurilor de muncă, monitorizarea condițiilor de muncă, organizarea muncii, genul, viitorul muncii și timpul. Lucrează în domeniul studiilor comparative europene de mai bine de un deceniu, în toate aspectele, inclusiv proiectarea, dezvoltarea chestionarelor, munca pe teren, controlul calității și analiza. Este absolventă de economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. Ea a absolvit recent cursuri online despre inteligența artificială: leadership bazat pe cercetare cu MIT Sloan Executive Education și "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" cu Campus de la Transition. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková este ofițer de cercetare în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Ea este responsabilă de elaborarea rapoartelor de ansamblu pentru studiile de reprezentativitate sectorială, managementul și controlul calității raportărilor naționale privind relațiile de muncă, dialogul social și viața profesională și dezvoltarea unui proiect privind negocierea colectivă dincolo de remunerare. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca ofițer de cercetare tehnică în cadrul Departamentului de guvernanță și tripartism al Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva pentru Raportul emblematic al dialogului social 2022. De asemenea, a lucrat ca cercetător la Institutul Central European de Studii ale Muncii din Bratislava (2013-2020), concentrându-se pe dialog social, negociere colectivă, condiții de muncă și sociologia muncii. Maria deține un master în științe politice cu specializare în politică europeană comparată de la Universitatea Central Europeană.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.