Проучването на европейските дружества (ECS) се провежда редовно след старта му през 2004—2005 г. под формата на Европейско проучване на работното време и равновесието между професионалния и личния живот (ESWT). Второто проучване, под новото наименование „Проучване на европейските дружества“, приключи през 2009 г., третото — през 2013 г., а четвъртото — през 2019 г. в сътрудничество със сродната агенция на Eurofound Cedefop.
Цели на проучването
Основните цели на проучването са:
- да се очертае, оцени и определи обема от информация относно политиките и практиките на дружествата в Европа на хармонизирана основа
- да се анализират взаимовръзките между практиките на дружествата и тяхното въздействие, както и разглеждане на практиките от гледна точка на структурите на равнище предприятие, като се обърне специално внимание на социалния диалог
- наблюдение на тенденциите
- принос към Програмата за Европа чрез документиране и познаване на политиките и практиките на дружествата, въз основа на които Европа може да изгради икономика, която работи за хората като защитава основните ценности на ЕС – като например значението на добре функциониращия диалог – и е подготвена за цифровата ера
Как се провежда проучването?
ECS е базирано на въпросник представително извадково изследване на стопански предприятия с най-малко 10 служители. Анкетирането се провежда с ръководителя, отговарящ за човешките ресурси в предприятието, и когато е възможно — с представител на служителите.
Фокус на проучването
Първото издание обхвана въпроси, свързани с организацията на работното време и равновесието между професионалния и личния живот на равнище предприятие. Във второто издание бяха разгледани различните форми на гъвкавост, включително гъвкавостта на работното време, гъвкавостта на договорите, променливото заплащане и финансово участие, както и съпътстващите мерки в областта на човешките ресурси и естеството и качеството на социалния диалог на работното място. Третото проучване разглежда организацията на работното място, иновациите на работното място, участието на служителите и социалния диалог на работните места в Европа. Тези теми бяха повторени в четвъртото издание, което включва и въпроси относно използването на уменията, стратегиите в областта на уменията и цифровизацията.
Обхват на проучването
В различните издания на проучването са обхванати следните държави:
- Последващи действия във връзка с COVID-19 в ECS за 2020 г.: 28 държави, включително държавите — членки на ЕС, и Обединеното кралство. През ноември 2020 г. респондентите — ръководители на предприятия, от ECS за 2019 г., които са дали съгласие отново да се свържем с тях, получиха последващ онлайн въпросник, чиято цел е да се отчете въздействието на COVID-19 върху практиките на работното място.
- ECS 2019 : 28 държави, включително държавите — членки на ЕС, и Обединеното кралство
- ESC 2013 : 32 държави, включително държавите — членки на ЕС, Хърватия, Северна Македония, Исландия, Черна гора и Турция
- ECS 2009 : 30 държави, включително държавите — членки на ЕС, Хърватия, Северна Македония и Турция
- ECS (ESWT) 2004—2005 : 21 държави, включително държавите — членки на ЕС, Кипър, Чехия, Унгария, Латвия, Полша и Словения
2020
ECS COVID-19 follow-up
28 countries, including the EU Member States and the United Kingdom
In November 2020, ECS 2019 management respondents that had agreed to be recontacted received an online follow-up questionnaire aiming to capture the impact of COVID-19 on workplace practices.
2019
Round 4
28 countries, including the EU Member States and the United Kingdom
2013
Round 3
32 countries, including the EU Member States, Croatia, North Macedonia, Iceland, Montenegro and Turkey
2009
Round 2
30 countries, including the EU Member States, Croatia, North Macedonia and Turkey
2004–2005
Round 1 (ESWT)
21 countries, including the EU Member States, Cyprus, Czechia, Hungary, Latvia, Poland and Slovenia