Публикации

През последните две десетилетия пазарите на труда в целия ЕС отбелязаха значителен ръст на нестандартната заетост. Въпреки че такива договорености могат да предложат гъвкавост и по-добър баланс между работа и личен живот, уязвимостта възниква, когато те са неволни или когато се преплитат множество нестандартни характеристики. Този доклад анализира разпространението на уязвимостта при заетостта в ЕС-27 от 2009 до 2021 г., като разглежда връзките ѝ с условията на труд, здравните резултати и политическите отговори. Резултатите показват, че жените, младите хора и мигрантите са изложени на най-висок риск, като тези, които изпитват множество измерения на уязвимост, съобщават за по-слаби възможности за работа, ограничени възможности за обучение, по-малка автономия и по-високи нива на тревожност и депресия. Докладът също така разглежда мерките на ЕС и националната политика, насочени към укрепване на договорната сигурност и подкрепа на прехода към по-сигурна заетост.

Тази статия разглежда защо "свободата да останеш" трябва да бъде в основата на регионалната политика на ЕС и как новият шестизмерен индекс на Eurofound измерва условията, които я позволяват, като разкрива, че никой регион не превъзхожда във всички тях и защитава необходимостта от персонализирани, базирани на място стратегии за намаляване на териториалните различия.

Един на всеки пет работници в ЕС съобщава, че е бил контактуван по работни причини извън работното си време няколко пъти месечно. Тази статия разглежда връзките между контактите след работно време и нарастващата дигитализация на работата.