&w=3840&q=90)
Представителност
Представителността е терминът, използван от Европейската комисия при определяне на легитимните участници в социалния диалог, предвиден в членове 154/155 от Договора за функционирането на Европейския съюз (TFEU). За да се квалифицират, организациите трябва да се свързват с конкретни сектори или категории и да са организирани на европейско ниво, да имат признати членове и да са неразделна част от структурата на социалното партньорство на държава-членка с капацитет да договарят споразумения, както и да имат адекватни структури за ефективно участие в консултативните процеси.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Представителност на европейските социални партньорски организации: Железопътен сектор
Това изследване предоставя информация, позволяваща оценка на представителността на участниците, участващи в Европейския секторен социален диалогов комитет за железопътния сектор.Представителност на европейските социални партньорски организации: Лични услуги – сектор за коса и красота – 2026
Това изследване предоставя информация, позволяваща оценка на представителността на участниците, участващи в Европейския секторен социален диалогов комитет за сектора на личните услуги.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound провежда изследвания за представителността на европейските секторни социални партньорски организации, в съответствие с искането, получено от Комисията през 2006 г.
Тези проучвания за представителност се провеждат в множество сектори и са предназначени да предоставят основната информация, необходима за създаването и функционирането на европейските секторни социални диалозни комитети. Изследването цели да идентифицира съответните национални и европейски социални партньорски организации във всеки сектор в областта на индустриалните отношения в държавите членки на ЕС.
Десетилетие след първото провеждане на тези изследвания, Eurofound анализира европейската концепция за представителност, като преглежда ключови елементи като изборен успех, организационна сила по отношение на членството и способността за преговори. Анализът може да допринесе за дискусията дали елементи от методологията на Eurofound в изследванията за представителност трябва да бъдат коригирани.
На ниво ЕС Европейската комисия за първи път определи понятието представителност през 1993 г., като го дефинира по-ясно през 1998 г. в Решение 98/500/EC за създаване на секторни диалогови комитети. Представителността е основата за включване на европейските социални партньорски организации в списъка на организациите, които трябва да бъдат консултирани от Комисията, както е посочено в член 154 на TFEU, както и за осигуряване на правно обвързващо изпълнение на техните споразумения, както е предвидено в член 155 от TFEU. Представителността легитимира тяхната роля и ефективно участие в европейските секторни социални комитети. Става дума и за способността за преговори, което е от решаващо значение при преговори, водещи до споразумения, реализирани чрез решение на Съвета.
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerКарла Бланко Аменейрос е временен изследователски помощник в звеното Working Life на Eurofound, допринасяйки за изследвания в областта на индустриалните отношения и социалния диалог, особено представителността на европейските социални партньорски организации. Преди тази роля нейните изследвания са насочени към намаляване на работното време и неговите последици за условията на труд и продуктивността, както и върху гъвкави работни условия и грижи, базирани на платформи. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е била научен асистент в Pablo de Olavide University, където изучава дългосрочни грижи и нагласите към социалната система. Тя притежава магистърска степен по европейски интердисциплинарни изследвания, специализирана в обществени въпроси и политики на ЕС, от Колежа на Европа, и съвместна степен по социология и политически науки от Pablo de Olavide University.
Angelina Atanasova
Research support officerАнгелина Атанасова е изследовател по подкрепа на изследванията в звеното за работен живот в Eurofound. Настоящите ѝ изследователски теми включват социален диалог и индустриални отношения, както и права на хора с увреждания и включване на хора с увреждания на пазара на труда. Преди да се присъедини към Eurofound през 2024 г., тя прекара десетилетие, работейки по политически изследвания в Брюксел, като изследовател в Европейската социална обсерватория, научен сътрудник във Факултета по право на KU Leuven и консултант по политики по равенство и антидискриминация в Open Society European Policy Institute. Тя притежава докторска степен по право и социология на ЕС от KU Leuven и магистърска степен по публична политика от Central European University. Основните ѝ изследователски интереси включват права на хора с увреждания, равенство, социално включване и социален диалог.
Felix Appler
Research support officerФеликс Апълър е служител по изследователска подкрепа в отдела за работен живот в Eurofound. Работата му е съсредоточена върху индустриалните отношения, минималните заплати и изграждането на бази данни, свързани с тези теми. Преди това е работил във Федералната статистическа служба на Германия (Destatis) и Световната банка в Източна Африка, където е провеждал проучвания на домакинствата и изследвания на пазара на труда и бедността. Феликс има магистърска степен по икономика от Университета в Бон.
Victoria Cojocariu
Research officerВиктория Кожокариу е изследовател в отдела "Работен живот" на Eurofound, работеща по социален диалог и индустриални отношения. Тя е активно ангажирана с изследванията на представителността, които Eurofound провежда в подкрепа на европейския социален диалог, както и в изследвания, анализиращи ролята на социалните партньори на национално и европейско ниво и практики за колективно договаряне. Изследователските ѝ интереси включват дигитализация, организация на труда и практики на работното място. От 2025 г. Виктория управлява базата данни EU PolicyWatch. Преди да се присъедини към Eurofound през 2019 г., Виктория е била изследовател в Центъра за публични иновации в Букурещ и за Open Society Foundation Romania, като допринася за национални и международни изследователски проекти в областта на миграцията, образованието, достъпа до трудовия пазар на граждани от трети страни, както и човешките права. Тя притежава бакалавърски и магистърски степени по социология.
Tina Weber
Senior research managerТина Вебер е старши ръководител на изследвания в отдела "Работен живот" на Eurofound. Работата ѝ е съсредоточена върху недостига на работна ръка, влиянието на хибридната работа и културата "винаги включена" и правото на прекъсване, условията на труд и мерките за социална защита за самонаети работници, както и въздействието на двата прехода върху заетостта, условията на труд и индустриалните отношения. Тя отговаря за изследвания, оценяващи представителността на европейските социални партньорски организации. Тя е провеждала изследвания върху Европейските работнически съвети и еволюцията на индустриалните отношения и социалния диалог в Европейския съюз. Преди да се присъедини към Eurofound през 2019 г., тя е работила в частен изследователски институт, основно извършвайки оценки и оценки на въздействието на трудовото законодателство на ЕС и политиките на трудовия пазар. Тина притежава докторска степен по политически науки от Университета в Единбург, която се фокусира върху ролята на националните синдикати и работодателските организации в европейския социален диалог.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
