Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад
Публикуван: 14 April 2026
Данни: 162 фигури
Свързано: Европейско проучване за трудовите условия 2024 – Акценти
Сега в осмото си издание, Европейското проучване на условията на труд картографира промените в трудовия живот за повече от три десетилетия. Това висококачествено, базирано на вероятности проучване обхваща 35 европейски държави, включително 27 държави членки на ЕС, Норвегия, Швейцария, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Северна Македония, Косово и Сърбия. Като част от проучването бяха проведени над 36 600 интервюта лице в лице, всяко с продължителност приблизително 45 минути. Този обзорен доклад предоставя изчерпателно описание на работната сила и включва информация за дигитални трудови практики, социални отношения на работното място и приобщаващи работни места. Оценява качеството на работата по седем измерения: доходи, перспективи, умения и дискретност, работно време, интензивност на работата, социална среда и физическа среда. Докладът разглежда работния живот на работниците, като разглежда аспекти като баланс между работа и личен живот, сигурност на кариерата и заетостта, здраве и благополучие и устойчивост на труда. Тя описва как работните места се справят въз основа на качеството на работата и ролята на качеството на работата в поддържането на добър трудов живот.
Сега в осмото си издание, EWCS 2024 картографира промените в работния живот за повече от три десетилетия. Това висококачествено проучване обхваща 34 европейски държави, включително 27 държави членки на ЕС, Норвегия, Швейцария и шест държави кандидати и потенциални кандидати: Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Северна Македония, Косово и Сърбия. Над 35 000 интервюта, всяко с продължителност около 45 минути, бяха проведени като част от проучването.
Моля, имайте предвид, че повечето публикации на Еврофонд са достъпни само на английски език и в момента не се превеждат автоматично.
Дигиталните технологии и климатичните промени променят работните места и начина, по който се организира работата. Тяхното въздействие върху условията на труд променя европейския пазар на труда по множество начини.
По-доброто качество на работата носи ползи както на работниците, така и на компаниите. Тя е свързана с по-добро здраве и благополучие, по-висока мотивация и по-силни нива на ангажираност и е от съществено значение за подкрепа на конкурентоспособността.
Въпреки общите подобрения в качеството на работата, ползите не се споделят равномерно. Съществуват значителни разлики по отношение на пола, възрастта, мястото на произход, здравния статус, професията и сектора.
Мъжете съобщават за по-високо качество на работата от жените в пет от седемте измерения на качеството на работата. В някои области разликата се разширява – интензивността на работата се влошава при жените, докато при мъжете се подобрява – което подчертава необходимостта от целенасочено политическо внимание.
Възрастните работници, жени, работници с хронични здравословни проблеми и мигрантите съставляват все по-голям дял от работната сила. Изправени пред застаряваща и намаляваща работна сила, качествените работни места ще бъдат от решаващо значение в Европа, за да се привлече и задържи по-голям дял от по-разнообразното население на работа за по-дълго време.
Европейското проучване за условията на труд 2024 (EWCS 2024) предоставя цялостен преглед на качеството на работните места в Европа, като разглежда характеристиките на работната сила, работните места, качеството на работното място и качеството на трудовия живот. EWCS 2024 е ключов инструмент за политиците, тъй като подчертава значението на качеството на работните места за постигане на устойчив и приобщаващ растеж в Европа. Резултатите от проучването се базират на 36 644 интервюта лице в лице в 35 държави; Всяко интервю продължи около 45 минути. Те предоставят уникален поглед върху състоянието на труда в Европа.
ЕС има дългогодишен ангажимент към подобряване на условията на труд и насърчаване на качеството на работните места, амбиция, която е вградена в амбициите на Европа още от Римския договор. Европейският стълб на социалните права посвещава 6 от своите 20 принципа на справедливи условия на труд, като неговият план за действие подчертава необходимостта да се направят "трудовите стандарти подходящи за бъдещето на труда". Публикуването на Европейската комисия на Пътната карта за качествени работни места през декември 2025 г. допълнително подчертава значението на качеството на работните места за постигане на устойчив и приобщаващ растеж и подкрепа на европейските работници и компании в двойната трансформация. Резултатите от EWCS 2024 са релевантни и за продължаващия дебат за повишаване на конкурентоспособността на Европа, като Компаса за конкурентоспособност установява, че качествените работни места са предпоставка за по-голямо участие в работната сила и повишена производителност.
Работната сила на ЕС продължава да расте въпреки демографските предизвикателства, като нарастващото участие на жени, мигрантски работници и работници преди пенсиониране допринася за растежа на общата заетост.
Четири пети от работната сила в ЕС са в добро или много добро здраве, като 18% от работниците съобщават за здравословни проблеми, които ограничават способността им да извършват нормални дейности.
Само един на всеки четирима работници (23 %) в ЕС работи на работно място с баланс между половете, докато приблизително половината от работната сила са жени. През последните двадесет години има ограничен напредък към баланса между половете на управленско ниво.
Алгоритмични управленски практики, като разпределение на задачи чрез компютър, график на работа и мониторинг на представянето, се докладват от малцинство работници на агрегатно ниво. Въпреки това, разпространението варира значително в различните професии, сектори и размери на работните места.
Една пета от служителите в ЕС (21 %) нямат нито официално представителство, нито срещи на работното място, където могат да изразят мнението си.
EWCS потвърждава положителната асоциация на някои от индексите за качество на работата с ангажираност, мотивация, доверие и сътрудничество, както и негативната асоциация с намерението на служителите да напуснат работата си. Това потвърждава значението на качеството на работните места за конкурентоспособността на компаниите.
Разпределението на качеството на работните места варира според пол, възраст, професия, сектор и държава.
Работниците в професии, характеризиращи се с недостиг на работна ръка, изпитват по-ниско качество на работните места в много области.
Широкият спектър от разлики в качеството на работата между различните групи работници и работни ситуации потвърждава необходимостта от разработване на политики и практики, които обхващат всички седем измерения на качеството на работата.
Качеството на работните места се подобрява през последните 15 години във всички измерения, с изключение на социалната среда и интензивността на работата. Индексът на социалната среда е намалял за жените, докато индексът на интензивността на труда е влошен за жените, но се е подобрил за мъжете.
Общото подобрение във физическата среда се дължи на намаляване на повечето физически рискове и изисквания. Въпреки това, излагането на високи температури, химикали и инфекциозни материали се е увеличило.
Въпреки че използването на умения, възможностите за развитие и достъпът до обучение са се подобрили, има намаление в способността на работниците да влияят върху колективните работни процеси и да прилагат собствените си идеи, което е тревожно.
Свръхквалификацията се съобщава от 30 % от работниците в ЕС, докато 13 % съобщават, че се нуждаят от повече обучение, за да вършат работата си добре.
Повечето работници в ЕС (56%) съобщават, че биха искали да работят същия брой часове, колкото в момента, но делът на тези, които предпочитат да работят по-малко, се е увеличил от 27 % през 2015 г. до 33 % през 2024 г.
Сред работниците в ЕС 14% съобщават, че са "не много добре информирани" или "изобщо не са добре информирани" относно рисковете за здравето и безопасността на работното място. Още по-голям дял (29%) съобщават, че не са запознати с мерките за предотвратяване на стреса, свързан с работата.
За повечето работници тяхната работа е значима. Повече от 80% от работниците намират работата си за полезна и изпитват усещането, че работата е добре свършена. Освен това, 85% от служителите се чувстват справедливо третирани. Две трети от служителите са съгласни, че получават признанието, което заслужават.
Не всичко е въпрос на парите: безопасната работна среда за психично и физическо здраве и доверителната работна среда са най-важните аспекти за най-големия дял от работниците в ЕС.
В ЕС около 1 на всеки 5 анкетирани на възраст 45 или повече години би искал да работи "колкото се може по-дълго", докато 1 на всеки 10 отговори, че би искал да се пенсионира "възможно най-рано". За тези, които посочиха конкретна възраст, средната желана пенсионна възраст беше 63,9 за мъжете и 63,1 за жените.
Общата картина потвърждава, че измеренията на качеството на работните места и тяхното взаимодействие са силно свързани с благосъстоянието, здравето и ангажираността на работниците, потвърждавайки значението на качеството на работата за поддържане на устойчив трудов живот.
Качеството на работата е многомерно и групите работници се справят различно в различните измерения. Има множество начини за подобряване на качеството на работата. Всички седем измерения трябва да се вземат предвид.
Много актьори и канали допринасят за подобряване на качеството на работата. Социалните партньори и колективното договаряне са сред най-важните от тях.
За да се постигне напредък в качеството на работните места, трябва да се вземат предвид половите различия между кариерите на мъжете и жените.
Изправена пред намаляващо и застаряващо работоспособно население, Европа трябва да осигури добро качество на работни места на повече хора, за да позволи на по-голям дял от по-разнообразното население да се включи на пазара на труда и да остане на работа по-дълго.
Двойният преход носи предизвикателства, но и възможности за качество на работата. Напредъкът в качеството на работните места трябва да бъде подкрепен с развитието на двойната трансформация.
Качеството на работните места подпомага представянето на компаниите чрез мотивирана и ангажирана работна сила, отвореност към иновации, по-малко отсъствие от работа и осигуряване на по-добър социален климат. Подобренията в качеството на работните места могат ясно да подкрепят политики, насочени към постигане на устойчива и приобщаваща работа.
Този раздел предоставя информация за данните, съдържащи се в тази публикация.
Всички 162 фигури, съдържащи се в тази публикация, са достъпни за предварителен преглед.
Еврофонд препоръчва тази публикация да се цитира по следния начин.
Eurofound (2026), Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад, Офис за публикации на Европейския съюз, Люксембург.
