Равенство между половете
Равенството между половете се отнася до равенство между жените и мъжете по отношение на техните права, третиране, отговорности, възможности, участие и икономически и социални постижения. Равенството между половете се постига, когато мъжете и жените имат еднакви права, отговорности и възможности във всички слоеве на обществото и когато различните интереси, нужди и приоритети на мъжете и жените се ценят еднакво.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Прекалено образовани и недооценени: загадката на противопоставянето на разликите между половете в заплащането и образованието
Въпреки десетилетията на напредък, разликата в заплащането между половете продължава в целия ЕС. Този доклад разглежда доказателствата за пазара на труда зад тази пропаст, от заетостта и заплатите до областта на изследване, и какво разкрива за трайно предизвикателство в политиката.Зад кулисите на Европейското проучване на условията на труд
От създаването си през 1990 г. Европейското проучване за условията на труд предоставя цялостен преглед на условията на труд в Европа. EWCS 2024 твърди, че европейският пазар на труда е в преход, като посочва спад в дългите работни часове и неравномерни подобрения в качеството на работните места. В този епизод на Eurofound Talks Мери МакКохи кани старшия изследователски мениджър Агнес Пърент-Тирион да разкаже за проучването, стоило зад заглавията, и за работата, която се полага за неговото провеждане.Европейско проучване за трудовите условия 2024 – Акценти
Тази дигитална статия представя акцентите от обзорния доклад на Европейското проучване на условията на труд 2024. Той разглежда ключови изводи от всяка глава на доклада, фокусирайки се върху европейската работна сила, практиките на работното място, измерването на качеството на работните места, тенденциите във времето в качеството на работата, както и качеството на трудовия живот в ЕС.Eurofound систематично прилага подход с интегриране на пола в своите изследвания. Където е възможно и релевантно, резултатите от изследванията, включително анкети и анализи на политики, разграничат данните по пол. Други изследователски проекти предоставят специфичен анализ, свързан с равенството между половете. Изследването обхваща по-широк спектър от теми от гледна точка на пола, като заплащане и доходи, минимална работна заплата, грижи, участие в заетостта, отпуск, умения и обучение, организация на труда, качество на работата, работно време, баланс между работа и личен живот и сближаване, както и социална сплотеност, включително в паневропейски проучвания и редовни доклади на национално ниво.
Слушайте или гледайте нашето видео за половите неравенства на работното място с прозрения от експерта на Eurofound Барбара Герстенбергер.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Равенството между половете е основна ценност на Европейския съюз, основно право, критичен компонент на икономическия растеж и ключов принцип на Европейския стълб на социалните права. Въпреки че през последните десетилетия е постигнат значителен напредък в насърчаването на равенството между половете, неравенствата между половете продължават в области като заетост, заплащане, пенсии, вземане на решения и отговорности за грижи.
Равенството между половете продължава да бъде основен приоритет за Европейската комисия. След прилагането на Стратегията за равенство между половете 2020–2025, Комисията прие Пътна карта за правата на жените на 7 март 2025 г., която определя дългосрочна визия за напредък на правата на жените и справяне с нововъзникващи предизвикателства като дискриминация и насилие, улеснена от технологиите. Въз основа на тази пътна карта, на 5 март 2026 г. Комисията публикува Стратегията за равенство между половете 2026–2030, като превежда целите на пътната карта в приложими политики. Новата стратегия цели да интегрира равенството между половете във всички политически области и се фокусира върху въпроси като насилие, основано на пола, кибернасилие, равно заплащане, здраве на жените, баланс между работа и личен живот, равенство между половете в лидерството и вземането на решения, както и въздействието върху половете на нововъзникващи технологии като изкуствен интелект.
Един от първите резултати на предишната стратегия беше Директивата за прозрачност на заплащането, приета от Съвета на 24 април 2023 г. Според новата стратегия Комисията ще продължи да подкрепя социалните партньори в прилагането на директивата. Други важни постижения включват Европейската стратегия за грижи, представена през септември 2022 г., която е свързана с увеличаване на участието на жените на пазара на труда, както и Директива за баланса между половете в корпоративните бордове, приета през ноември 2022 г.
От 2020 г. Европейският парламент провежда Европейска седмица на равенството между половете по инициатива на Комитета по права на жените и равенство между половете (FEMM). През седмицата EIGE публикува резултатите от своя Индекс за равенство между половете.
Европейска комисия: Стратегия за равенство между половете opens in new tab
Европейска комисия: Пътна карта за правата на жените opens in new tab
Европейски парламент: Задължителни мерки за прозрачност на заплащанетоopens in new tab
Европейски парламент: Европейска седмица на равенството между половете opens in new tab
Евростат: Статистика за разликата в заплащането между половете opens in new tab
Евростат: Разликата в заетостта между половетеopens in new tab
Евростат: Жените на работа: моментна снимка на разликата в заетостта между половете в ЕС
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
15 July 2026
Прекалено образовани и недооценени: загадката на противопоставянето на разликите между половете в заплащането и образованието
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад
15 December 2025
Равна стойност, равно заплащане: концепции, механизми и прилагане към равенство между половете в заплащането
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Sanna Nivakoski
Research officerСана Нивакоски е научен сътрудник в отдел "Социални политики" в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2021 г., тя е работила като постдокторант в Института за публична политика Гиъри на Университетския колеж в Дъблин, Института за икономически и социални изследвания в Дъблин и Кралския колеж по хирурзи в Ирландия. Работила е в много изследователски области в областта на микроикономиката, включително пенсионни доходи и богатство, пенсионни спестявания, трансфери между поколенията и финансовото въздействие на вдовството. Сана има докторска степен по икономика от Тринити Колидж в Дъблин.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitБарбара Герстенбергер е ръководител на отдела за трудов живот в Eurofound. В тази си роля тя координира изследователските екипи, изследващи качеството на работните места в Европа въз основа на Европейското проучване на условията на труд и отговаря за Европейската обсерватория на трудовия живот и изследванията на индустриалните отношения в ЕС. Тя се присъединява към Eurofound през 2001 г. като ръководител изследвания в новосъздадения тогава Европейски център за мониторинг на промените (EMCC). През 2007 г. тя се премества в отдел "Информация и комуникации" на Eurofound като ръководител на комуникационни продукти, преди да бъде назначена за координатор в дирекцията през 2011 г. Преди това е работила като старши научен сътрудник в Европейската федерация на металурзите в Брюксел. Завършила политология в Хамбургския университет, тя завършва магистърска степен по публична администрация в Училището за управление "Кенеди" към Харвардския университет.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerКарлос Вакас Сориано е старши изследователски мениджър в отдела по заетост в Eurofound. Работи по теми, свързани с неравенствата в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията, както и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., е работил като макроикономически анализатор за Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той притежава магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по трудова икономика от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerКарел Фриц е изследовател в отдел "Социални политики" в Eurofound. Работата му включва проучвания, анализ на данни и управление на проекти, с особен фокус върху условията на труд и живот, равенството и дискриминацията. Преди това е работил като изследовател в Агенцията на Европейския съюз за основните права във Виена, Австрия, и в Panteia, изследователска и консултантска организация със седалище в Зотермер, Нидерландия. Карел има докторска степен по социални науки от университета "Еразъм" в Ротердам и магистърска степен по икономика от университета в Утрехт.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
