Минимална работна заплата
Терминът "минимална работна заплата" се отнася до регулаторното ограничение на най-ниската ставка, плащана от работодателите на работниците. Законоустановените минимални работни заплати се регулират от официални закони или закони. Колективно договорените минимални работни заплати се определят в колективните трудови договори между синдикатите и работодателите. Терминът "национални минимални работни заплати" се използва, когато държавите имат една (или повече) основни ставки, обхващащи работниците в цялата страна. Те могат да бъдат законови или колективно договорени.
Последни
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
29 January 2026
21 July 2025
Тазгодишният доклад представя минималните ставки на заплатите за 2025 г. и как те са били определени и повишени през 2024 г. Той включва информация за държавите със и без национални минимални работни заплати. Освен това в него се прави първият сравнителен преглед на начина, по който държавите членки са транспонирали Директивата за минималната работна заплата, и се представят нови оценки на дела на лицата с минимална работна заплата и тяхната способност да си позволят жилище. И накрая, той обобщава изследванията на минималните работни заплати, публикувани през 2024 г.
23 June 2025
За Минимална работна заплата
Научете повече за тази тема и нейната значимост за разработването на политиките на ЕС.
Акценти за Минимална работна заплата
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
29 January 2026
National minimum wages, 2026 (chart)
29 January 2026
Real growth in minimum wages in 2026, amid both progress and pullback on Member States’ ambitions
21 July 2025
Минимални работни заплати през 2025 г.: годишен преглед
Тазгодишният доклад представя минималните ставки на заплатите за 2025 г. и как те са били определени и повишени през 2024 г. Той включва информация за държавите със и без национални минимални работни заплати. Освен това в него се прави първият сравнителен преглед на начина, по който държавите членки са транспонирали Директивата за минималната работна заплата, и се представят нови оценки на дела на лицата с минимална работна заплата и тяхната способност да си позволят жилище. И накрая, той обобщава изследванията на минималните работни заплати, публикувани през 2024 г.
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
27 November 2023
Minimum wages: Non-compliance and enforcement across EU Member States – Comparative report
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary. It mostly affects young workers, those on fixed-term or part-time contracts and those working for small companies. It is more common in services than in manufacturing, and is characterised by shorter working time. Member States monitor, enforce and promote compliance in similar ways, although with some differences. This report identifies hindering and enabling factors. Some countries focus on specific economic sectors, such as construction, domestic work, platform work, agriculture and meat processing. National authorities often enforce minimum wages indirectly by helping employers comply, raising workers’ awareness, and helping stakeholders increase cooperation and develop faster procedures. Combining these soft initiatives with tougher measures increases the effectiveness of inspectorates’ actions in enforcing compliance with minimum wages.
30 November 2022
Regulating minimum wage and other forms of pay for the self-employed
This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021–2023), ‘Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee’, mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of ‘vulnerable’ workers, as well as ‘concealed’ self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the self-employed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed.
15 June 2022
How to ensure adequate minimum wages in an age of inflation
22 January 2020
Minimum wages in the EU
Експерти по Минимална работна заплата
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerКарлос Вакас Сориано е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той работи по теми, свързани с неравенството в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил като макроикономически анализатор в Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той има магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по икономика на труда от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerКристин Аумайр-Пинтар е старши ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя координира изследванията на Eurofound в областта на социалния диалог и индустриалните отношения и ръководи Мрежата на кореспондентите на Eurofound (NEC). Основният ѝ изследователски опит – подходен от сравнителна гледна точка на целия ЕС – е съсредоточен върху минималните работни заплати, колективното договорено заплащане и прозрачността на заплащането на жените и мъжете. Преди да се присъедини към Eurofound през 2009 г., тя е била изследовател на пазарите на труда и регионалната икономика в Joanneum Research в Австрия. Тя има магистърска степен по икономика и докторска степен по социални науки/икономика, след като е учила икономика в Грац, Виена и Йоншьопинг.
Цялото съдържание за Минимална работна заплата
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
