Минимална работна заплата в Кипър
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Кипър. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound. От 1 януари 2023 г. Кипър има законов режим на минимална работна заплата, който се прилага за почти всички икономически дейности.
Указът за минималната работна заплата изключва дейности по настаняване, за които минималните ставки на заплата са определени с отделен указ (KDP 06/2020), въведен през януари 2020 г. KDP 06/2020 определя минималните ставки на заплащане за 13 професии в индустрията. Този указ беше заменен и с нов указ (KDP 268/2023) през 2023 г., с който се увеличават минималните ставки на заплащане за тези професии. Настоящият указ (KDP 55/2025) за сектора на настаняването е издаден през февруари 2025 г. и е приложим от 1 януари 2025 г.
Министерството на труда и социалното осигуряване започна през есента на 2024 г. процеса за включване на Директивата (ЕС) 2041 от 2022 г. за адекватни минимални заплати в Европейския съюз в националното законодателство чрез създаване на тристранен технически комитет. Комитетът ще подготви предложение под формата на проектозакон, което да бъде внесено в Трудовия консултативен орган, най-висшата институция за социално партньорство в страната, за по-нататъшно обсъждане. Кипър, както и всяка друга държава членка, трябваше да пренесе директивата до 15 ноември 2024 г. Към края на януари 2025 г. процесът не беше завършен. През януари 2026 г. Министерството на труда и социалното осигуряване изпрати нов законопроект на членовете на тристранния технически комитет, който да бъде разгледан на следващото заседание на 19 януари 2026 г.
За разлика от предишния режим на минимална работна заплата, новият указ за минималната работна заплата (KDP 350/2022) предвижда двойно участие на социалните партньори в процеса на определяне на минималната работна заплата:
Съветът на министрите е назначил представители в Комитета за пренастройка на минималната работна заплата (MWRC, член 6) от три синдикални конфедерации – Федерацията на труда на Панкипр (PEO), Кипърската конфедерация на работниците (SEK) и Демократичната федерация на труда на Кипър (DEOK), както и от две работодателски организации – Федерацията на работодателите и индустриалците на Кипър (OEB) и Търговско-промишлените камари на Кипър (CCCI).
Гореспоменатите организации на социалните партньори участват в процеса на определяне на минималната работна заплата, също така чрез участието си в Трудовия консултативен орган (LAB, член 7), основния и дългогодишен социален диалог институт на страната. Социалните партньори са представени в LAB от съответните си лидери чрез различно законодателство. Допълнителни участници са независимите академици или експерти, назначени от Съвета на министрите в MWRC. Окончателните определящи участници са министърът на труда и социалното осигуряване и Съветът на министрите. Техният процес и роля са обяснени по-подробно в следващия раздел.
"Комитетът за корекция на минималната работна заплата" (MWRC) подготвя и представя предложение за корекция на министъра на труда и социалното осигуряване два месеца преди срока за корекция на минималната работна заплата, като се позовава на набор от критерии (описани в следващия раздел). Предложението за корекция на MWRC се подготвя и подава под формата на доклад. Указът не предвижда конкретни процедурни детайли относно това как Комитетът трябва да заключи своята препоръка. На практика комитетът, в двата си работни цикъла (от октомври до декември 2023 г. и от края на ноември до средата на декември 2025 г.) представи своите доклади, включително всички мнения, изразени от отделните си членове. Новият указ не предвижда никакви ресурси за изследвания или проучвания. Въпреки това, Министерството на труда и социалното осигуряване е поискало от комисията да продължи работата си, независимо от предвидения цикъл на корекция, и изрази намерението си да осигури финансови средства за всяко изследване, което Комитетът може да сметне за необходимо.
Министърът, от своя страна, въвежда доклада на MWRC в дневния ред на LAB. Според новия указ (KDP 350/2022, член 7.1.b), членовете на LAB преглеждат и изразяват мнението си относно доклада на MWRC. Министърът, след като е разгледал мненията, изразени в LAB, подготвя и представя своята аргументирана препоръка за пренастройка на нивото на минималните заплати – включително възможна препоръка за нулева корекция – на Съвета на министрите. Последният има формалната власт за окончателното решение (и теоретично може да се отклони от гореспоменатите препоръки). Процесът на пренастройка протича в двугодишен цикъл. Процесът на пренастройка беше активиран за първи път през октомври 2023 г., а първата корекция влезе в сила от 1 януари 2024 г. В края на 2025 г. процесът на пренастройка беше активиран за втори път и влезе в сила от 1 януари 2026 г.
Определянето на минималните заплати в жилищната индустрия не следва регулиран процес или график. Съответният указ (KDP 06/2020) беше внесен по общо искане на подписалите страни по секторния колективен договор на страната. Следователно всяка корекция на минималните ставки на заплатите в индустрията за настаняване се осъществява по инициатива на социалните партньори на сектора. Това беше случаят с декрета KDP 268/2023, който увеличи ставките на минималната работна заплата от 1 юни 2023 г., и с декрет KDP 55/2025, който увеличава ставките от 1 януари 2025 г.
Декретът за минималната работна заплата включва пет параметъра, които Комитетът по коригиране на минималната работна заплата трябва да вземе предвид при разглеждането на въпроса за увеличението на минималната работна заплата. Въпреки това, указът е доста неясен относно това как трябва да се претеглят тези критерии. На практика, през 2023 г. комитетът прегледа тези параметри, за да определи дали увеличението на минималната работна заплата е оправдано. Въпреки това, не е имало договорен или предварително дефиниран метод за изчисляване на всеки критерий. Затова комисията не успя да стигне до заключение относно обхвата на това оправдано увеличение.
Таблицата по-долу изброява петте параметъра, посочени в член 7.1.a от Декрет KDP 350/2022. Тези параметри не се прилагат за индустрията за настаняване (обхваната не от KDP 350/2022, а от KDP 55/2025), тъй като всяка корекция се извършва по искане на секторните социални партньори.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Режимът на минимална работна заплата в Кипър, както е установен както с общия декрет за минималната работна заплата, така и с указа за дейностите по настаняване, в момента не предвижда никаква индикативна референтна стойност(и) като насоки за оценка на нейната адекватност.
Режимът на минимална работна заплата в Кипър, приложим от 1 януари 2023 г. с издаването на указ KDP 350/2022, не обхваща служителите в селскостопанската и морската дейност, както и дейностите на домакинствата като работодатели. Обучаемите и лицата в професионално образование не подлежат на разпоредбите за минимална заплата.
В крайна сметка указът не обхваща дейностите по настаняване, тъй като те са обхванати от друг указ за минимална работна заплата (KDP 55/2025). Последното се отнася за 13 професии в индустрията за настаняване.
Общият указ за минималната работна заплата (KDP 350/2022, изменен с укази KDP 402/2023 и KDP 427/2025) предвижда начална ставка и по-висок стаж след шест месеца работа. Освен това, новият указ предвижда под-минимум от 75%, който се прилага за лица под 18 години за временна работа, не по-дълга от два поредни месеца.
Декретът за минимална работна заплата в жилищната индустрия (KDP 268/2023) предвижда и увеличаване на минималните заплати при стаж на три или шест месеца, както и изключение от разпоредбите на указа за всички следвисши студенти в хотелски училища, които в рамките на обучението си са наети за обучение на работното място. Указът важи само за 13 професии в индустрията.
Общият указ за минималната работна заплата (KDP 350/2022) определя 12 месечни ставки, без да се споменава конкретен брой работни часове. Това означава, че служителите в различни сектори може да трябва да работят между 38 и 48 часа седмично, за да получат пълната минимална работна заплата, тъй като в Кипър няма единна законова дефиниция за максимално дневно и седмично работно време.
Указът за минимална работна заплата за жилищната индустрия (KDP 268/2023) установява 12 месечни плащания. Тарифите за 13-те обхванати професии са определени както месечно, така и почасово, въз основа на 38-часова работна седмица, разпределена в пет дни.
Общият указ за минимална работна заплата (KDP 350/2022) определя минималната работна заплата като общата брутна месечна заплата, която служителят получава за работа на пълен работен ден (член 5). Заплащане за извънреден труд, работа извън редовното работно време, заплащане по празнични дни и други придобивки не са включени в изчисляването на минималната заплата (член 9). Указът позволява намаления с 15% и/или 10%, ако служителите получават храна и/или настаняване чрез споразумение с работодателя си (член 10). Ако служителят получи и двете, минималната заплата може да бъде намалена до 75% от пълната ставка (член 11). Някои групи получатели на минимална работна заплата могат да имат право на допълнителни ползи, като официални празници, заплащане за извънреден труд и др., въз основа на други закони, които определят минимални стандарти за заетост в определени икономически дейности.
Указът за жилищната индустрия (KDP 268/2023) уточнява, че минималните заплати за 13-те регулирани професии включват базова заплата, надбавка за разходи за живот и такси за услуги. Заплащането за извънреден труд и държавните празници не се разглеждат от този указ. Въпреки това, отделен закон гарантира на всички служители в жилищната индустрия 15 платени държавни празника годишно и заплащане за извънреден труд на ниво един и половина (1,5:1).
В Кипър не е публикуван такъв доклад. Докладите на "Комитета за корекция на минималната работна заплата" (MWRC), споменати в предишните раздели, са релевантни за процеса на определяне на минималната работна заплата, но в момента не са публично достъпни.
