Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Проучвания на европейските дружества (ECS)
Проучването на европейските дружества (ECS) се провежда редовно от създаването му през 2004—2005 г. като проучване на европейските предприятия относно работното време и равновесието между професионалния и личния живот (ESWT). Второто проучване, озаглавено "Проучване на европейските дружества", беше завършено през 2009 г., третото през 2013 г. и четвъртото през 2019 г. в сътрудничество със сестринската агенция на Eurofound Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Цели на проучването
Основните цели на проучването са:
Картографиране, оценка и количествено определяне на информацията за фирмените политики и практики в цяла Европа на хармонизирана основа.
Анализиране на връзките между фирмените практики и тяхното въздействие, както и разглеждане на практиките от гледна точка на структурите на фирмено ниво, като се фокусира по-специално върху социалния диалог.
Наблюдавайте тенденциите.
Принос към Програмата за Европа чрез картографиране и разбиране на фирмените политики и практики.
ECS е основано на въпросник представително извадково проучване на стопански обекти с най-малко 10 служители. Провеждат се интервюта с ръководителя, отговарящ за човешките ресурси в предприятието и, когато е възможно, с представител на служителите.
Първото издание на проучването обхвана въпроси, свързани с организацията на работното време и равновесието между професионалния и личния живот на ниво компания. Второто издание разгледа различните форми на гъвкавост, включително гъвкавостта на работното време, гъвкавостта на договорите, променливото заплащане и финансовото участие, както и съпътстващите мерки за човешките ресурси, както и естеството и качеството на социалния диалог на работното място. Третото проучване разглежда организацията на работното място, иновациите на работното място, участието на служителите и социалния диалог на работните места в Европа. Тези теми бяха повторени в четвъртото издание, което включва и въпроси относно използването на уменията, стратегиите за умения и цифровизацията.
Хронологията по-долу изброява страните, обхванати от различните издания на проучването.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerГийс ван Хаутен е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той има специфичен опит в методологията на междунационалните проучвания и анализа на практиките на работното място и организационните стратегии. Той ръководи работната група на Eurofound за събиране на данни и отговаря за дизайна и методологията на Европейското проучване на условията на труд за 2024 г., което ще бъде ключова стъпка в проучванията за бъдещи проучвания в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил в Холандския институт за социални изследвания (SCP). Гийс прекара една година далеч през 2016 г., работейки в Pew Research Center във Вашингтон, окръг Колумбия. Той има магистърска степен по социология от университета Радбуд в Неймеген и докторска степен по социални науки от университета в Утрехт.
