Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Европейски корпоративни проучвания (ECS)
Европейското проучване на компаниите (ECS) се провежда редовно от създаването си през 2004–2005 г. като Европейско проучване за работно време и баланс между работа и личен живот (ESWT). Второто проучване, под новото име Европейско проучване на компаниите, беше завършено през 2009 г., третото през 2013 г. и четвъртото през 2019 г. в сътрудничество със сестринската агенция на Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Цели на проучването
Основните цели на проучването са:
Картографиране, оценяване и количествено определяне на информацията за фирмените политики и практики в цяла Европа на хармонизирана основа.
Анализирайте взаимоотношенията между фирмените практики и тяхното въздействие, както и разглеждайте практиките от гледна точка на структурите на ниво компания, като се фокусира особено върху социалния диалог.
Следете тенденциите.
Да допринесе за Програмата за Европа чрез картографиране и разбиране на политиките и практиките на компаниите.
ECS е представително проучване, базирано на въпросник, на бизнес предприятия с поне 10 служители. Интервютата се провеждат с мениджъра, отговорен за човешките ресурси в заведението, и когато е възможно с представител на служителите.
Първото издание на проучването обхвана въпроси, свързани с работното време и баланса между работа и личен живот на ниво компания. Второто издание разгледа различни форми на гъвкавост, включително гъвкавост в работното време, договорна гъвкавост, променливо заплащане и финансово участие, както и съпътстващите мерки за човешки ресурси, както и естеството и качеството на социалния диалог на работното място. Третото проучване разглеждаше организацията на работното място, иновациите на работното място, участието на служителите и социалния диалог в европейските работни места. Тези теми бяха повторени в четвъртото издание, което включва и въпроси за използване на умения, стратегии за умения и дигитализация.
Хронологията по-долу изброява страните, обхванати в различните издания на проучването.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerГийс ван Хаутен е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той има специфичен опит в методологията на междунационалните проучвания и анализа на практиките на работното място и организационните стратегии. Той ръководи работната група на Eurofound за събиране на данни и отговаря за дизайна и методологията на Европейското проучване на условията на труд за 2024 г., което ще бъде ключова стъпка в проучванията за бъдещи проучвания в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил в Холандския институт за социални изследвания (SCP). Гийс прекара една година далеч през 2016 г., работейки в Pew Research Center във Вашингтон, окръг Колумбия. Той има магистърска степен по социология от университета Радбуд в Неймеген и докторска степен по социални науки от университета в Утрехт.
