Организация на работата
Актуализирано: 27 August 2026
Employment research
Gijs van Houten
Гийс ван Хаутен е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той има специфичен опит в методологията на междунационалните проучвания и анализа на практиките на работното място и организационните стратегии. Той ръководи работната група на Eurofound за събиране на данни и отговаря за дизайна и методологията на Европейското проучване на условията на труд за 2024 г., което ще бъде ключова стъпка в проучванията за бъдещи проучвания в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил в Холандския институт за социални изследвания (SCP). Гийс прекара една година далеч през 2016 г., работейки в Pew Research Center във Вашингтон, окръг Колумбия. Той има магистърска степен по социология от университета Радбуд в Неймеген и докторска степен по социални науки от университета в Утрехт.
Теми на експертиза
Gijs е експерт в следните теми.
Представителство на служителите
Актуализирано: 14 April 2026
Умения и обучение
Актуализирано: 14 April 2026
Small and medium-sized enterprises
Актуализирано: 23 October 2025
Участие на работното място
Актуализирано: 30 March 2023
Трудови отношения
Актуализирано: 8 December 2022
Научни разработки
Gijs е автор на следните публикации.
Събития, подкаст и блог
Gijs е допринесъл за следните събития, публикации в блогове и епизоди на подкасти.
19 September 2023
Епизод на подкаст
Does Europe have the skills it needs for a changing economy?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber, Eurofound Senior Research Manager Gijs van Houten, and Giovanni Russo, Senior Expert at CEDEFOP, about Europe’s skills challenges and what can be done to help workers and businesses adapt to future skills demands.
13 January 2021
Публикация в блог
COVID-19, Big Brother and the business case for doing better
The COVID-19 pandemic compelled governments to take exceptional measures to monitor and control the spread of the Coronavirus. Among them was the introduction in most EU Member States of tracking apps to gather data on citizens who have contracted the virus and to trace their contacts, a measure that inevitably traded off privacy protection for effective infection prevention.
27 November 2020
Публикация в блог
Managing skills requires skilled managers
According to the dictionary, an organisation is an organised group of people with a particular purpose. To achieve this purpose, tasks are divided between the members of the group, and the task of some of those people is to manage the others. Interestingly, whereas most tasks are allocated based on competence and qualifications, the allocation of the task of managing people is often based on a different rationale. Many managers are appointed to their role because they exceled at the tasks that are carried out by the people they are supposed to manage. Many business owners take on the management of their staff, regardless of whether this is where their strengths lie. But people management is not easy and requires skills that, contrary to what is often assumed, are not just learned by doing.
Други членове на отдела: Employment research
По-долу ще откриете още служители от този отдел.
