Dragoș Adăscăliței

Ставрула Деметриадес е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Отговаря за научните изследвания в областта на зеления и справедлив преход, социалния диалог, управленските практики, иновациите и хибридната работа. Тя има докторска степен по социология от Университета в Олборг, Дания. Тя също така има магистърска степен по икономическа политика от Тринити Колидж Дъблин и магистърска степен по регионално развитие от Атинския университет. Преди да се присъедини към Eurofound през 1999 г., тя е работила в изследователски институти, на различни постове в публичния и частния сектор и е провеждала организационни и социално-икономически проучвания. Основните ѝ изследователски интереси включват зеления и справедлив преход, управлението на човешките ресурси, трудовите системи, иновациите, заетостта и социалния диалог. Тя също така е хоноруван професор в Бизнес училището към Университетския колеж в Дъблин.

Гаранс Хингре е служител по подкрепа на научните изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Тя допринася основно за управлението на базите данни на Европейския мониторинг на преструктурирането. Преди това тя е работила като научен сътрудник в ESRI в Дъблин и като стажант-изследовател в Eurofound, както в отделите за социална политика, като се фокусира главно върху неравенството между половете. Тя има магистърска степен по политическа икономия от Лондонското училище по икономика и политически науки и бакалавърска степен по европейски политически науки от ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Тадас Леончикас е ръководител на отдел "Заетост" в Eurofound от септември 2022 г. Преди това той е бил старши ръководител на изследванията в отдел "Социални политики", управлявайки Европейското проучване на качеството на живот (EQLS) и разработвайки проучването на Eurofound. Откакто се присъединява към Eurofound през 2010 г., той работи по различни теми, включително методи на проучване, качество на живот, социална мобилност, социално включване, доверие и жилищна неадекватност. В по-ранната си кариера той оглавява Института за етнически изследвания в Литва, където работи по изследвания, свързани с положението на етническите малцинства, мигрантите и други уязвими групи. Като изследовател преди това е сътрудничил с Агенцията на Европейския съюз за основните права, Програмата на ООН за развитие и Международната организация по миграция. Има докторска степен по социология.

Киара Литарди е научен сътрудник в отдел "Трудова заетост" в Eurofound. Работи по теми, свързани с преструктурирането, заетостта и сближаването във възходяща посока. Преди това е била служител по поддръжката на научните изследвания, отговарящ за управлението на данните, контрола на качеството и анализа на базите данни на Европейския мониторинг на преструктурирането. Преди да се присъедини към Eurofound през 2021 г., тя е работила като анализатор в Европейската централна банка, като е провеждала проучвания в общоеврозоната и е правила проучвания за поведението на плащанията и финансовото приобщаване. Тя има магистърска степен по икономика и финанси от университета LUISS в Рим и двойна диплома по количествени техники за икономика и управление (QTEM).

Сара Пиърси е административен асистент и се премести в отдела за заетост през 2022 г. Сара се присъединява към Eurofound през 2012 г. от Европейската комисия, където работи предимно от 2001 г. насам в Брюксел и Дъблин. Сара има над 30 години опит в подобни роли в международна среда в цяла Европа и притежава квалификация по бизнес администрация.

Руи Рибейро е административен асистент в отдел "Заетост". Подпомага разработването и изпълнението на различни проекти, свързани с дейността на звеното Преди да се присъедини към Eurofound, Руи е работил основно в Брюксел, на различни позиции в няколко международни организации като Амнести Интернешънъл, UITP и IHI. Руи има бакалавърска степен по европейски изследвания, магистърска степен по политика за развитие и магистърска степен по мениджмънт.

Матео Состеро е научен сътрудник в отдел "Трудова заетост" в Eurofound. Неговите изследователски интереси включват промяна на професията, като се използват както данни от проучвания за професионални задачи, така и информация за умения от онлайн обяви за работа, дигитализация на работата, включително дистанционна работа, и неравенство в заплащането. Преди да се присъедини към Eurofound в края на 2023 г., той е работил в областта на изследванията в областта на заетостта и уменията в Съвместния изследователски център на Европейската комисия както в Севиля, така и в Брюксел. Той има магистърска степен по икономика от Университетския колеж в Лондон и докторска степен по икономика от Училището за напреднали изследвания "Сант'Анна" в Пиза.

Сесира Урзи Бранкати е научен сътрудник в отдел "Трудова заетост" в Eurofound. Нейните изследователски интереси включват влиянието на технологиите върху заетостта и дигитализацията на труда, с фокус върху дигиталните трудови платформи, дигиталното наблюдение и алгоритмичното управление. Специализира в микроиконометрия, проектиране на въпросници и анализ на данни от проучвания. Преди да се присъедини към Eurofound през 2024 г., Сезира е работила в Съвместния изследователски център на Европейската комисия в Севиля, в Международния център за дълголетие в Лондон, в Университета в Модена и Реджо Емилия и в Университета в Торино. Тя има магистърска и докторска степен по международна икономика от университета Тор Вергата, Рим.

Карлос Вакас Сориано е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той работи по теми, свързани с неравенството в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил като макроикономически анализатор в Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той има магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по икономика на труда от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).

Гийс ван Хаутен е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той има специфичен опит в методологията на междунационалните проучвания и анализа на практиките на работното място и организационните стратегии. Той ръководи работната група на Eurofound за събиране на данни и отговаря за дизайна и методологията на Европейското проучване на условията на труд за 2024 г., което ще бъде ключова стъпка в проучванията за бъдещи проучвания в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил в Холандския институт за социални изследвания (SCP). Гийс прекара една година далеч през 2016 г., работейки в Pew Research Center във Вашингтон, окръг Колумбия. Той има магистърска степен по социология от университета Радбуд в Неймеген и докторска степен по социални науки от университета в Утрехт.

Крис Уайт е служител по данни от проучванията, базиран в отдел "Заетост" в Eurofound, натоварен със задачата да осигури подкрепа и за трите проучвания на Eurofound: EWCS, EQLS и ECS. Преди да се присъедини към Eurofound през декември 2018 г., той е работил върху методите за вземане на проби и анализа на проучванията на домакинствата в националните статистически институти на Обединеното кралство и Австралия. Той има магистърска степен по оперативни изследвания и изследователските му интереси включват интегриране на източници на проучвания и административни данни.