Нови форми на заетост
Новите форми на заетост представляват общото понятие за по-диверсифицираните форми на заетост, които се появяват или придобиват значение от около 2000 г. насам. Наред с традиционните трудови правоотношения новите форми на труд се характеризират с промяна на моделите на работа, договорните отношения, местата, продължителността и графика на работа, засиленото използване на информационни и комуникационни технологии (ИКТ) или комбинация от тях.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Ограничена гъвкавост: Принудителна нестандартна заетост в Европейския съюз
Тази статия анализира честотата, тенденциите и микрофакторите на принудителната нестандартна заетост (INE) в държавите членки на ЕС между 2006 и 2024 г., използвайки комбиниран индикатор, обхващащ работници, наети принудително по временни договори, на непълен работен ден или и двете.Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
Нестандартна заетост в ЕС: Видове, тенденции и условия на труд
Този доклад предоставя преглед на тенденциите в новите и нестандартни форми на труд в Европейския съюз. Използвайки наличните сравнителни европейски набори от данни, той картографира последните развития в тези работни структури и анализира техните последици за качеството на работните места. Докладът също така разглежда действията, предприети от социалните партньори през последните години за справяне с предизвикателствата, породени от новите и нестандартни форми на труд.За да запълни съществуващите пропуски в знанията, от 2013 г. насам Eurofound проучва характеристиките на нововъзникващите форми на заетост в държавите — членки на ЕС. Изследването разглежда последиците за условията на труд и пазара на труда.
Социалните, икономическите и технологичните промени в Европа доведоха до нови форми на заетост. Пандемията от COVID-19 доведе и до увеличаване на мащаба и обхвата на новите форми на заетост. Много от тях са много различни от традиционната "работа". Те трансформират традиционните отношения един към един между работодател и служител. Те се характеризират и с нетрадиционни модели на работа и места на работа.
Създателите на политики в ЕС се интересуват от това как тези нови форми на заетост могат да спомогнат за изграждането на по-устойчив и приобщаващ пазар на труда. Дискусията се върти и върху това как да се гарантира адекватна социална закрила и достойни условия на труд. От ключово значение в дебата е как да се избегне ситуация, при която тези нови форми на заетост са по-неблагоприятни за работниците от по-установените видове заетост.
През 2017 г. Европейската комисия, Европейският парламент и Съветът провъзгласиха Европейския стълб на социалните права, в който се определят 20 основни принципа, които са от съществено значение за доброто функциониране на пазарите на труда. В придружаващия план за действие за 2021 г. се отбелязва, че цифровизацията и промените, предизвикани от пандемията в света на труда, изискват широк политически дебат, който ще се съсредоточи не само върху равнищата на участие на пазара на труда, но и върху подходящите условия на труд, които са в основата на качествените работни места.
Комисията също така повдигна въпроса за условията на труд в своето съобщение "Изграждане на цифровото бъдеще на Европа". Добрите условия на труд са в основата на успешния цифров преход, който ще насърчи иновациите и технологичното разпространение.
Европейска комисия: План за действие на Европейския стълб на социалните праваopens in new tab
Европейска комисия: Европейският стълб на социалните права в 20 принципаopens in new tab
EUR-Lex: Съобщение относно изграждането на цифровото бъдеще на Европаopens in new tab
Работата на Eurofound по новите форми на заетост е свързана с приоритета на Комисията за периода 2019—2024 г. за Европа, подготвена за цифровата ера.
Европейска комисия: Европа, подготвена за цифровата ераopens in new tab
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
Watch the webinar - #EurofoundLIVE: Regulating platform work – The EU’s big balancing act
2 December 2021
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
15 December 2020
New forms of employment: 2020 update
Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU, European labour markets are increasingly characterised by a variety of different forms. These new forms of employment involve new formal employment relationships or work patterns (linked to aspects such as place of work, working time or use of ICT) and sometimes both. This report puts the spotlight on nine innovative employment forms across the 27 EU Member States, Norway and the UK. It examines the policy frameworks of each country, as well as mapping the scale and scope of the incidence of these new forms and highlighting the main opportunities and risks associated with each form. The report concludes with some policy recommendations taking into account the future of work that will be shaped by the twin transition to the digital age and a carbon-neutral economy, as well as a new way of working due to COVID-19.
20 September 2020
Back to the future: Policy pointers from platform work scenarios
Platform work– the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound’s ‘Future scenarios of platform work’ project. It assesses the expected implications for the economy, labour market and society if these potential futures were realised. On this basis, policy pointers show what could be done to facilitate desirable and avoid undesirable futures. These policy pointers consider how to capitalise on the opportunities inherent in on-location platform work, the need for regulatory clarity and enforcement, issues around worker representation, and the embeddedness of platform work in the digital age.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
28 January 2020
The pandora’s box of the platform economy
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Cesira Urzì Brancati
Research officerСезира Урзи Бранкати е научен сътрудник в отдела по заетост в Eurofound. Изследователските ѝ интереси включват влиянието на технологиите върху заетостта и дигитализацията на труда, с фокус върху дигиталните трудови платформи, дигиталното наблюдение и алгоритмичното управление. Тя се специализира в микроиконометрия, проектиране на въпросници и анализ на данни от анкети. Преди да се присъедини към Eurofound през 2024 г., Чезира е работила в Съвместния изследователски център на Европейската комисия в Севиля, в Международния център за дълголетие в Лондон, в Университета в Модена и Реджо Емилия, както и в Университета в Торино. Тя притежава магистърска степен и докторска степен по международна икономика от Университета Тор Вергата в Рим.
Dragoș Adăscăliței
Research officerДрагош Адъскълицеи е научен сътрудник в отдела за заетост в Eurofound. Настоящите му изследвания са съсредоточени върху теми, свързани с бъдещето на труда, включително влиянието на изкуствения интелект върху работните места, последиците от автоматизацията за заетостта и регулаторни въпроси, свързани с платформената работа. Той е и редовен сътрудник в сравнителни проекти, следящи структурните промени на европейските пазари на труда. Преди да се присъедини към Eurofound, той е бил лектор по трудови отношения в Университета в Шефилд, Management School. Той притежава магистърска степен по политически науки от Централноевропейския университет и докторска степен по социология от Университета в Манхайм.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
