Ограничена гъвкавост: Принудителна нестандартна заетост в Европейския съюз

Тази статия анализира честотата, тенденциите и микрофакторите на принудителната нестандартна заетост (INE) в държавите членки на ЕС между 2006 и 2024 г., използвайки комбиниран индикатор, обхващащ работници, наети принудително по временни договори, на непълен работен ден или и двете. Въз основа на микроданните от Проучването на трудовата сила на ЕС, анализът показва, че нивото на INE достигна връх от 12,7 % през 2015 г., преди да спадне до 8,8 % през 2024 г., първоначално от разширяването на принудителната работа на непълен работен ден по време на Голямата рецесия, а впоследствие от свиване на временната заетост и намаляване на недоброволния ѝ дял, заедно със силния спад в недоброволния характер на непълно работно време. Въпреки това подобрение, приблизително половината от всички временни работници все още имат такива договори принудително. Декомпозициите на Оахака–Блайндер разделят разликата между по-ранните и настоящите нива на INE на два компонента: композиционен компонент, който улавя промените в характеристиките на работната сила, и структурен компонент, който улавя промените в начина, по който тези характеристики се превръщат в риск от INE. Структурният компонент доминира през цялото време, като представлява до 89% от разликата през 2014 г., което показва, че спадът в INE отразява реални подобрения в условията на трудовия пазар, а не само промени в състава на работната сила. Регресионните модели, оценени отделно за 2014 и 2024 г., идентифицират механизмите зад тази структурна промяна: наказанието за професионални работници с ниска и средна квалификация се стеснява значително, тъй като затягането на пазара на труда подобрява условията в долния край на разпределението на професии, докато секторната диференциация се изостря, като секторите на услугите все повече водят до принудителна временна работа заедно с принудителна работа на непълен работен ден.